Fachartikel zum Personalmanagement
Im Zeitalter digitaler Informationsflut könnte man meinen, Bücher hätten im HR ausgedient. Aber Personalleute setzen weiterhin auf Fachliteratur – vorausgesetzt, sie ist aktuell, praxisnah und fundiert. hrmbooks.ch leistet als spezialisierte Online-Buchhandlung einen Beitrag zur Professionalisierung im HR.…
12Es ist bekannt, dass Teilzeitarbeit und diverse Teilzeitmodelle immer beliebter wird und ein wichtiger Bereich für das Employer Branding ist. Aber wussten Sie, dass es unterschiedlichste Formen und Möglichkeiten von Teilzeit gibt? Erfahren Sie hier, welche dies sind.…
Die Digitalisierung hat die Anforderungen an Arbeitsplätze grundlegend verändert. An keinem anderen Punkt wird der Wandel so sichtbar wie bei der Auswahl und Einrichtung von Software für verschiedene Unternehmensbereiche.…
In den Unternehmen sind sie längst angekommen. Schon übernehmen sie erste Führungsaufgaben. Und sie verändern die Unternehmenskultur. Sie sind die Sinnsucher unter den Arbeitskräften. Die Rede ist von den Digital Natives. Doch letztlich steckt die Suche nach Sinn in jedem von uns.…
KI-gestützte Lernformate revolutionieren aktuell die betriebliche Weiterbildung, weil sie Praxisnähe, Individualisierung und Flexibilität deutlich besser kombinieren, als es klassische Seminare und Rollenspiele je konnten.…
Unternehmen sollten Benefits gezielt und bedarfsgerecht auszurichten, um Mitarbeitende anzuziehen und zu binden. Nicht alle Zusatzleistungen stossen dabei auf gleich grosses Interesse. Zu wissen, welche Benefits geschätzt werden und warum einige weniger Anklang finden, ist daher wichtig.…
Kündigungen werfen im Arbeitsrecht der Schweiz oft Unklarheiten und Unsicherheiten auf. Dieser Beitrag beantwortet einige davon.…
Das Erwartungsmanagement während des Onboarding-Prozesses spielte eine wichtige Rolle. Es schafft Klarheit, fördert die Kommunikation und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit während des Onboardings und darnach.…
Selektive Mitarbeiterbindung sollte nicht nur, aber auch für das Unternehmen besonders wichtige und durchdacht definierte Segmente und Leistungsträger im Fokus haben.…
In vielen HR‑Abteilungen ist Aufgabenmanagement noch ein Flickenteppich aus Excel‑Listenund Notizzetteln – entsprechend hoch ist das Risiko von Fehlern und Doppelarbeit. TickTick positioniert sich als leichtgewichtige Task‑ und Kalenderplattform, die individuelle Produktivität mit einfacher Kollaboration verbindet.
Es werden oft vermeidbare Fehler gemacht, die den Einarbeitungsprozess negativ beeinflussen können. Durch das Verständnis dieser Fehler können Unternehmen und ihr HR ihren Onboarding-Prozess optimieren und eine positive Erfahrung für neue Mitarbeiter schaffen.…
Erfolge erzielen Unternehmen, die Entwicklungsziele für den Führungsnachwuchs mit den Zielen des Unternehmens, des Vorgesetzten, der Abteilung und von Mitarbeitern in Einklang zu bringen.…
Arbeitszeit ist längst kein rein administratives Thema mehr. Sie prägt den Arbeitsalltag in hohem Masse, beeinflusst das Miteinander im Team und wirkt sich damit auch unmittelbar auf Motivation und Zufriedenheit aus.…
Kündigungsgespräche sind oft heikel und emotionsgeladen. Führungskräfte sollten mit Vorteil die verschiedenen Reaktionstypologien von zu kündigenden Mitarbeitern im Kündigungsgespräch kennen und auf sie vorbereitet sein.…
Der emotionalen Intelligenz wird immer mehr Bedeutung beigemessen. Zu Recht, denn sie zeichnet sehr oft die besonders erfolgreichen Führungskräfte aus. Wie man emotionale Kompetenzen in Interviews erkennen und beurteilen kann, verrät der folgende Beitrag.…
In vielen Personalabteilungen gleicht die Erstellung von Arbeitsverträgen oder komplexen Zusatzvereinbarungen noch immer einem mühsamen Manuskriptbau vergangener Zeiten. Man kopiert Daten aus Excel-Tabellen in veraltete Word-Dokumente, prüft händisch jede Klausel und hofft inständig, dass keine veraltete Rechtsnorm durch das Netz geschlüpft ist.…
Es gibt Dutzende von Einflussfaktoren, die über das Gelingen von allseits akzeptierten Mitarbeiterbeurteilungen entscheiden. Diese Checkliste zur Mitarbeiterbeurteilung nennt die häufigsten unbedingt zu vermeidenden Fehler.…
Die Mitarbeitermotivation zu steigern ist ein Ziel vieler Führungskräfte. Es sind Erfolgserlebnisse, die beweisen, veranschaulichen und demonstrieren in hohem Masse an konkret Erlebtem und Erfahrenem, dass man einen „guten Job“ gemacht hat.…
Es gibt in Arbeitszeugnissen einige No-Gos und Fehler, die unbedingt zu vermeiden sind. Arbeitszeugnisse betreffen immer drei Seiten: Der Mitarbeiter, auf den das Arbeitszeugnis ausgestellt ist, die Arbeitgeber, die darauf basierend Einstellungsentscheide fällen und last but not least, der Eindruck, den das Zeugnis vom ausstellenden Unternehmen macht.…
Die Sicherheit in einem Unternehmen lässt sich nicht auf eine bestimmte Abteilung verlagern. Zwar kann es bestimmte Beauftragte und Sicherheitsstellen geben, letztlich muss aber jeder Teil eines Unternehmens seinen Beitrag zur allgemeinen Sicherheit leisten. Das gilt auch für die physische Sicherheit, die im besten Falle schon bei der Strategie der Personalabteilung beginnt.…
Kritik- und Beurteilungsgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Führungs- und Kommunikationsaufgaben – und genau hier setzt das innovative und interaktive Praxismodul aus dem PRAXIUM Verlag an. Es verbindet fundiertes Praxiswissen mit interaktiven Lernformaten.…
Im Recruiting können sich bei Interviews schnell unbewusste Fehler und Fehleinschätzungen einschleichen, unter denen die Objektivität von Kandidatenbeurteilungen leidet. Die meisten Gründe entstehen durch Verzerrungen oder verfälschte Wahrnehmungen.…
Veränderungen und Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie die Zunahme von hybridem und virtuellem Arbeiten, erfordern eine Neudefinition des Lernens. Digitale Lernlösungen und die zentrale Rolle des lebenslangen Lernens stehen dabei im Mittelpunkt.…
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – nach wie vor eine kontroverse Thematik und vielfach wird die Teilbarkeit von Stellen in Führungsfunktionen zum Vorne herein ausgeschlossen oder gar tabuisiert. Doch dies widerspricht HR-Trends, welche für Teilzeit-Modelle sprechen und auch Erfahrungen von Unternehmen, die dies praktizieren.…
KI verleitet uns zu oft, unser Denken auszulagern und Antworten unkritisch zu übernehmen. Entscheidend ist, dass Sie weiterhin Widerspruch aushalten, Zusammenhänge selbst herleiten und bewusst kritisch bleiben, statt jede KI-Antwort mit Copy-Past zu übernehmen.…
Eine Onboarding-Journey ist im Gegensatz zu Candidate-Journeys nicht allen Personalern vertraut. Sie helfen beim Anwerben qualifizierter Talente. Damit ein Wunschkandidat aber nicht nur kommt, sondern auch bleibt, braucht es funktionierende Onboarding-Prozesse.…
Es gibt viele Faktoren, welche die Mitarbeitermotivation hemmen oder gar zerstören. Doch einige richten besonders grossen Schaden an und sollten unbedingt vermieden werden.…
Kompetenzmodelle sind für Stellenbeschreibungen ein wichtiges Hilfsmittel, da sie diese vergleichbar machen und strukturieren lassen. Der Begriff als solcher wird jedoch nicht einheitlich verwendet und definiert. Man unterscheidet in der Praxis verschiedene Modelle.…
Mitarbeiter beurteilen: Bei dieser Aufgabe sind klare Beurteilungskriterien sehr wichtig, denn sie ermöglichen präzise Aussagen und lassen mit einem systematischen Mitarbeiterbeurteilungssystem gezielte Massnahmen zur Förderung zu.…
In Arbeitszeugnissen sind Leistungen und moderne Skills von zentraler Bedeutung. Entsprechend wichtig ist deren präzise und konkrete Formulierung. Die Textbausteine in diesem Beitrag machen konkrete Aussagen und berücksichtigen auch moderne Trends und Anforderungen.…
Zu oft wird vergessen, dass die effizienteste und erfolgreichste Personalentwicklung ihre Ziele nicht erreichen kann, wenn es an Sinnstiftung der Arbeit mangelt und diese auch in der Anwendung von Gelerntem nicht erkennbar ist. …
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
2025 stand im Zeichen der KI, die immer mehr unseren beruflichen und privaten Alltag durchdringt. Im Zuge der Faszination des Neuen und der teils unkritischen Euphorie gingen die Risiken der KI unter. Dies möchten wir mit diesem Beitrag korrigieren, da die Risiken zahlreich und teilweise massiv sind.…
Hier hat die Redaktion von hrpraxis.ch die Top 10 der HR-Bücher zu spannenden und aktuellen Themen vom Recruiting über das aktuelle Personalmanagement in der Schweiz und zu Arbeitszeugnissen bis zum Employer Branding selektiert.…
Wie funktionieren Mitarbeiterempfehlungen und welches sind die Vorteile eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms? Diverse Untersuchungen zeigen, dass die durch eine Empfehlung gewonnenen Mitarbeiter meist die wertvollsten sind.…
Dieses Arbeitszeugnis Buch mit zahlreichen kommentierten Musterzeugnissen, Arbeitshilfen, Textbausteinen und weiteren Fachinformationen ist seit Langem das Standardwerk und der Schweizer Arbeitszeugnis-Besteller. Nun liegt es in der 14. überarbeiteten Neuauflage 2025 vor.…
Das Buch Personalmanagement Schweiz in der 10. Neuauflage (!) mit vielen interessanten Themen und Trends.…
Die reichhaltige Sammlung von Mustertexten für das Personalwesen ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die in diesem Bereich tätig sind. Mit über 800 Seiten bietet das E-Book präzise und überzeugende Formulierungen zu 150 aktuellen HR-Themen. Dank der Möglichkeit, die Texte einfach per Copy-and-paste zu übernehmen und individuell anzupassen, sparen Sie wertvolle Zeit und optimieren Ihre schriftliche Kommunikation mühelos.…
Über 250 erfolgserprobte und kommentierte Interviewfragen Beispiele von einem Recruiting-Experten.…
Dieses Buch zu HR Kennzahlen hilft, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren.…
Personalmanagement Checklisten mit kompaktem Know-how zu relevanten und aktuellen Human Resource Management-Themen.…