TOP 10 der HR-Bücher

Diese Empfehlungen zu den Top 10 der Personalmanagement-Bücher widerspiegeln mehrheitlich das Urteil der Redaktion von hrpraxis.ch. Es sind Werke, die sowohl in Auflagen wie auch in Fachpublikationen, in Lesebewertungen und bei Online-Buchhandlungen gute bis sehr gute Resonanzen haben.

Bei der Selektion haben wir verschiedene Bedürfnisse berücksichtigt. Ob Sie als HR-Fachfrau ein Buch suchen, als HR-Manager das Personalcontrolling optimieren möchten oder als Recruiter auf der Suche nach einem Fachbuch zum Online-Recruiting sind – nicht alle, aber viele, vor allem aktuelle und praxisrelevante Bedürfnisse wollen wir mit dieser Auswahl zu HR-Büchern berücksichtigen. Wichtige Qualitätskriterien waren bei der Auswahl aber stets auch:

  • die Aktualität
  • die Praxisnähe
  • die Verständlichkeit
  • die Autoren- und Verlagskompetenz
  • Urteile in der Fachpresse
  • Kundenrezensionen und -bewertungen

 

Handbuch zum Personalmanagement – Neuauflage 2021 (!)

Vom Recruiting über die Personalentwicklung und die Digitalisierung bis zu Lohn- und Personalcontrolling-Fragen bietet dieses Handbuch zum Personalmanagement ein breites Spektrum relevanter Inhalte und Kapitel für Personalleute, die kompakt über aktuelle HR-Themen informiert sein möchten. Die vielen downloadbaren Excel-Tools und Word-Arbeitshilfen bieten einen besonderen Mehrwert.

Unsere Meinung: Ein wirkliches Top-Buch mit sehr interessanten und aktuellen Themen und einer ganzheitlichen Sichtweise des modernen Personalmanagements mit Schweiz-Bezug.

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Handbuch zum Personalmanagement Neuauflage 2019 
Umfang: 358 Seiten
Verlag: PRAXIUM Verlag 
ISBN 978-39522958-0-9

Erfolgreiches Coaching für die Personalpraxis

Dieses Buch richtet den Fokus auf eine grosse Auswahl an Tools und Methoden, von A-Z ausformulierte Mustergespräche, Coaching-Anlässe in der Betriebspraxis, Fallbeispiele und Anwendungen in der Betriebspraxis und mehr. Alle Arbeitshilfen auch auf CD-ROM.

Unsere Meinung: Sehr gut umsetz- und anwendbar und für Führungskräfte und Personaler gleichermasen interessant.

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Manuela Fischer
Erfolgreiches Coaching für die Personalpraxis
PRAXIUM Verlag
Seitenumfang: 360 Seiten

 

Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung – Neuauflage 2021 (!)

Das Buch zeichnet sich durch eine grosse Auswahl an Musterzeugnissen und Textbausteinen, sehr  viele und präzise zu Leistungen, aus und geht auch auf Zeugnis-Struktur, Rechtsinformationen und Zeugnisbeurteilung ein.  Über 120 Textbausteine und Musterzeugnisse mit auch rechtlich korrekten Negativformulierungen bzw. problematischen Leistungsbeurteilungen zum Thema.

Unsere Meinung: Seit Jahren Standardwerk und Bestseller auch im Buchhandel – was alles sagt! Ein weiteres starkes Plus ist die Neuauflage 2021 mit auch neuen Berufen.

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Martin Tschumi
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung 
ISBN: 3424201618
Seitenumfang: 360 Seiten

Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen

Der Interview-Leitfaden ist bereits in der 7. Auflage (!) mit gut strukturierten und kompakt kommentierten Interviewfragen – alle mit Fragebögen auch auf CD-ROM. Bei Amazon oft der Bestseller in der Kategorie der Recruiting-Bücher. Zahlreiche Hintergrundinformationen für die erfolgreiche Interviewführung komplettieren das Werk. hrmbooks.ch bietet diesen Top-Titel zurzeit für nur Fr. 28.00 mit 50 Prozent Rabatt an.

Unsere Meinung: Wirklich neue und raffinierte Fragen, auch sehr hilfreich kommentiert und neuartige Fragetechniken und vielen Hintergrundinformationen.

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Arthur Schneider:
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
Umfang 304 Seiten
ISBN 978-3952271278

Das grosse E-Book der HR-Mustertexte

Diese umfangreiche HR-Mustertexte-Sammlung auf 590 Seiten zu über 150 Themen und Anlässen umfasst vom Recruiting über die HR-Administration und das HR-Controlling bis zur Personalentwicklung alle wichtigen HR-Bereiche.

Unsere Meinung: Verhilft zu aussagekräftigen und wirklich überzeugenden Formulierungen und ist zugleich Ideengeber und vermittelt Know-how.

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Das grosseE-Book der HR-Mustertexte
Erschienen im PRAXIUM Verlag 
Umfang 596 Seiten - PDF-E-Book

Arbeitszeugnis-Bundle mit Fr. 30.00 Einsparung

Arbeitszeugnisse sind nach wie vor ein Dauerbrenner-Thema. Dieses Bundle, bestehend aus Zeugniserstellung für Führungskräfte und Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung Auflage 2021 ist bei hrmbooks.ch seit Langem ein Bestseller und überzeugt vor allem auch durch präzise und qualitativ gute Leistungsformulierungen.

Unsere Meinung: Das Erfolgs-Bundle zu einem attraktiven Preis mit sich hervorragend ergänzenden zwei Büchern.

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Messmer/Tschumi
Arbeitszeugnis Bundle
"Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung" und "Zeugniserstellung für Führungskräfte" 
PRAXIUM Verlag 
Gesamtumfang der beiden Bücher: 470 Seiten

Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit

Die Palette der behandelten Themen ist in diesem HR-Checklisten-Buch breit und aktuell. Traditionelle Aufgaben des Personalmanagements kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung  oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters.

Unsere Meinung: Wer aktuelles und kompaktes HR-Wissen und viele andere Checklisten-Arten (Prüfung, Controlling, Workflows, Ideengeber und vieles mehr) schätzt, wird von diesem Werk begeistert sein.

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M. Zimmermann
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit 
PRAXIUM Verlag
Umfang 256 Seiten
ISBN 978-3-648-08233-1

 

Mitarbeiterbindung

Praxisorientiertes und in die Tiefe gehendes Fachbuch, welches alle wesentlichen Aspekte der Mitarbeiterbindung klar strukturiert mit vielen Erkenntnissen und Fakten aus der Unternehmenspraxis behandelt und sich durch viele Arbeitshilfen auszeichnet.

Unsere Meinung: Ein sehr informatives Buch zur wichtigen Mitarbeiterbindung, welches die relevanten Themen ganzheitlich abdeckt!

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Mitarbeiterbindung 
Gunther Wolf
Verlag: haufe
ISBN: 3648107321
Seitenumfang: 425

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Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen

Das Bestseller-Buch zu Personalkennzahlen behandelt die wichtigsten HR Kennzahlen und überzeugt vor allem mit präzisen Formel- und Fallbeispielen und Best Practice aus der HR-Praxis inklusive Massnahmenkatalogen und von A-Z ausformulierten downloadbaren Reporting-Vorlagen.

Unsere Meinung: Ein Muss für ein leistungsfähiges Personalcontrolling mit ganzheitlicher Sichtweise, das keine Wünsche offen lässt. Ein besonderes Add-on sind die Reporting-Mustervorlagen.

>>> Mehr dazu bei hrmbooks.ch

Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen 
Hafner/Polanski
Verlag: PRAXIUM Verlag 
ISBN: 978-3-85621-232-2
Seitenumfang: 230

 

Musterkonzepte-Bundle 3 für 2

Ist zwar kein Buch, aber ist es dennoch wert, in die Top 10 aufgenommen zu werden 🙂 Diese auf grosse Nachfrage stossenden und von A-Z ausformulierten und professionell strukturierten Musterkonzepte zum ermässigten Bundle-Preis befassen sich mit aktuellen und relevanten Themen: Digitalisierung, Employer Branding und Personalentwicklung.

Unsere Meinung: Ein interessantes und innovatives Produkt sowohl für Konzept-Erstellungen wertvolle Hilfe leistet wie auch ein kompaktes HR-Know-how-Paket zu diesen Themen ist.

>>> Mehr dazu bei hrmbooks.ch

PRAXIUM Verlag
Musterkonzepte-Bundle 3für2 
Digitales Produkt, wird als Word-Vorlage und PDF per E-Mail zugestellt
Seitenumfang: 3 Konzepte mit über 100 Seiten

Das Recruiting Mindset

Das Buch gibt einen aktuellen Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends und einen innovativen Recruiting-Ansatz. Dabei stehen interessante neue Trends wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und Influencer Recruiting im Mittelpunkt, welche die neue Denkweise des neuen Recruitings beispielhaft aufzeigen. Es  bietet zahlreiche Praxistools und Handlungsempfehlungen.

Unsere Meinung: Sehr praxisbezogen, bringt das Relevante auf den Punkt!

>>> Mehr dazu bei hrmbooks.ch

Rainer Krummm
Recruiting Mindset
Erschienen im Haufe Verlag
Umfang 156 Seiten
ISBN 3648123440

Leseproben zu einigen der obigen Werke aus dem PRAXIUM Verlag

 

Weitere Informationen und Buchtipps rund um HR-Bücher

Qualitätskriterien lesenswerter HR-Bücher

In diesem Beitrag Personalmanagement: 10 wirklich relevante Qualitätskriterien guter HR-Fachinformationen erhalten Sie wichtige und hilfreiche Tipps, auf welche Qualitätskriterien beim Kauf oder der Beurteilung von HR-Fachbüchern zu achten ist. Weitere sind:

  • Informationsziel (Brushup, Basics, Praxishilfen, Projekt-Support)
  • Leseaufwand (Seitenumfang und Komplexität der Informationsverarbeitung)
  • Aktualität (Erscheinungsjahr und Auflage, meistens vor dem Inhaltsverzeichnis)
  • Themen (Stichwort- und Inhaltsverzeichnis, quantitative Gewichtung)
  • Struktur (Inhaltsverzeichnis und thematische Schwerpunkte)
  • Autor (Experte, Reputation, Anzahl Publikationen, evtl. in HR-Fachzeitschriften)
  • Länderbezug (wo wichtig, wie im Arbeitsrecht oder bei Arbeitszeugnissen)
  • Relevanz (der für Sie aktuellen und wichtigen Themen gemäss Haupt- und Unterkapiteln)
  • Praxisbezug (Arbeitshilfen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Best Practice, Handlungsempfehlungen usw.)
  • Kundenbewertungen (bei Amazon und anderen Online-Buchhandlungen)
  • Philosophie-Unabhängigkeit (Literatur-Quellen, Zitate, Quellen von Studien)
  • Auflage und Erscheinungsjahr (ist stets ein Hinweis auf Erfolg und Aktualität)
  • Verständlichkeit (Fachbegriffe, akademische Sprache, Theoriebezug)
  • Unternehmensgrösse (Highend-HR nur für Konzerne oder auch für KMU’s gültig?)
  • Fach-Rezensionen (HR-Portale, Rezensenten, Besprechungen, HR-Fachzeitschriften)
  • Level (Basis, mittlere oder fortgeschrittene Vorkenntnisse oder professionelles Know-how)

HR-Buchtipps von hrmbooks.ch

hrmbooks.ch ist ein etablierter redaktionell geprüfter HR-Buchshop. Über 40 Kundenbewertungen zu weiteren Bestsellern finden Sie hier auf einer Seite zusammengefasst. Lesenswert ist in diesem Zusammenhang auch der Beitrag “HR-Know-how: Top-Quellen in grosser Auswahl“.

HR-Buchempfehlungen nach Funktionen

HR-Buchempfehlungen und HR-Buchtipps werden hier nach diversen Zielgruppen und Funktionen wie Recruiter, Personalentwickler, HR-Manager, Einsteiger usw. ausgerichtet empfohlen. Hinzu kommen auch hier Qualitätskriterien für qualitative gute HR-Fachbücher.

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