Teilzeitmodelle: 10 interessante und flexible Varianten
12Es ist bekannt, dass Teilzeitarbeit und diverse Teilzeitmodelle immer beliebter wird und ein wichtiger Bereich für das Employer Branding ist. Aber wussten Sie, dass es unterschiedlichste Formen und Möglichkeiten von Teilzeit gibt? Erfahren Sie hier, welche dies sind.…
Arbeitsplätze im Unternehmen richtig einrichten: Welche Software Mitarbeitende wirklich benötigen
Die Digitalisierung hat die Anforderungen an Arbeitsplätze grundlegend verändert. An keinem anderen Punkt wird der Wandel so sichtbar wie bei der Auswahl und Einrichtung von Software für verschiedene Unternehmensbereiche.…
Generation Y: die Sinnsucher unter den Arbeitskräften
In den Unternehmen sind sie längst angekommen. Schon übernehmen sie erste Führungsaufgaben. Und sie verändern die Unternehmenskultur. Sie sind die Sinnsucher unter den Arbeitskräften. Die Rede ist von den Digital Natives. Doch letztlich steckt die Suche nach Sinn in jedem von uns.…
Vom Trainer zum Bildungsbegleiter: Was Sie über KI-gestützte Lernformate wissen sollten
KI-gestützte Lernformate revolutionieren aktuell die betriebliche Weiterbildung, weil sie Praxisnähe, Individualisierung und Flexibilität deutlich besser kombinieren, als es klassische Seminare und Rollenspiele je konnten.…
Was Ihre Mitarbeitenden wirklich wollen: Top Benefits, die überzeugen
Unternehmen sollten Benefits gezielt und bedarfsgerecht auszurichten, um Mitarbeitende anzuziehen und zu binden. Nicht alle Zusatzleistungen stossen dabei auf gleich grosses Interesse. Zu wissen, welche Benefits geschätzt werden und warum einige weniger Anklang finden, ist daher wichtig.…
Die 10 häufigsten Fehler im Onboarding
Es werden oft vermeidbare Fehler gemacht, die den Einarbeitungsprozess negativ beeinflussen können. Durch das Verständnis dieser Fehler können Unternehmen und ihr HR ihren Onboarding-Prozess optimieren und eine positive Erfahrung für neue Mitarbeiter schaffen.…
Mehr Klarheit, weniger Reibung: Arbeitszeit ist Führungsaufgabe
Arbeitszeit ist längst kein rein administratives Thema mehr. Sie prägt den Arbeitsalltag in hohem Masse, beeinflusst das Miteinander im Team und wirkt sich damit auch unmittelbar auf Motivation und Zufriedenheit aus.…
Emotionale Intelligenz in Job-Interviews erkennen und beurteilen
Der emotionalen Intelligenz wird immer mehr Bedeutung beigemessen. Zu Recht, denn sie zeichnet sehr oft die besonders erfolgreichen Führungskräfte aus. Wie man emotionale Kompetenzen in Interviews erkennen und beurteilen kann, verrät der folgende Beitrag.…
Die Fesseln der analogen Routine sprengen
In vielen Personalabteilungen gleicht die Erstellung von Arbeitsverträgen oder komplexen Zusatzvereinbarungen noch immer einem mühsamen Manuskriptbau vergangener Zeiten. Man kopiert Daten aus Excel-Tabellen in veraltete Word-Dokumente, prüft händisch jede Klausel und hofft inständig, dass keine veraltete Rechtsnorm durch das Netz geschlüpft ist.…
Mitarbeitermotivation steigern mit Erfolgserlebnissen
Die Mitarbeitermotivation zu steigern ist ein Ziel vieler Führungskräfte. Es sind Erfolgserlebnisse, die beweisen, veranschaulichen und demonstrieren in hohem Masse an konkret Erlebtem und Erfahrenem, dass man einen „guten Job“ gemacht hat.…
Wie Unternehmen Sicherheit als Teil moderner HR-Strategien denken sollten
Die Sicherheit in einem Unternehmen lässt sich nicht auf eine bestimmte Abteilung verlagern. Zwar kann es bestimmte Beauftragte und Sicherheitsstellen geben, letztlich muss aber jeder Teil eines Unternehmens seinen Beitrag zur allgemeinen Sicherheit leisten. Das gilt auch für die physische Sicherheit, die im besten Falle schon bei der Strategie der Personalabteilung beginnt.…
Kritik- und Beurteilungsgespräche erfolgreich führen
Kritik- und Beurteilungsgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Führungs- und Kommunikationsaufgaben – und genau hier setzt das innovative und interaktive Praxismodul aus dem PRAXIUM Verlag an. Es verbindet fundiertes Praxiswissen mit interaktiven Lernformaten.…
Onboarding-Journey und Willkommenskultur
Eine Onboarding-Journey ist im Gegensatz zu Candidate-Journeys nicht allen Personalern vertraut. Sie helfen beim Anwerben qualifizierter Talente. Damit ein Wunschkandidat aber nicht nur kommt, sondern auch bleibt, braucht es funktionierende Onboarding-Prozesse.…
Kompetenzmodelle für Stellenbeschreibungen
Kompetenzmodelle sind für Stellenbeschreibungen ein wichtiges Hilfsmittel, da sie diese vergleichbar machen und strukturieren lassen. Der Begriff als solcher wird jedoch nicht einheitlich verwendet und definiert. Man unterscheidet in der Praxis verschiedene Modelle.…
Personalentwicklung und Sinnstiftung der Arbeit
Zu oft wird vergessen, dass die effizienteste und erfolgreichste Personalentwicklung ihre Ziele nicht erreichen kann, wenn es an Sinnstiftung der Arbeit mangelt und diese auch in der Anwendung von Gelerntem nicht erkennbar ist. …
Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Die 10 grössten unterschätzten Risiken der KI-Euphorie
2025 stand im Zeichen der KI, die immer mehr unseren beruflichen und privaten Alltag durchdringt. Im Zuge der Faszination des Neuen und der teils unkritischen Euphorie gingen die Risiken der KI unter. Dies möchten wir mit diesem Beitrag korrigieren, da die Risiken zahlreich und teilweise massiv sind.…
Die HR-Werkzeugkiste: Gemini als Partner im Personalwesen
Die Arbeit im Personalbereich wandelt sich grundlegend: Es geht nicht mehr nur um Datenverwaltung, sondern darum, Künstliche Intelligenz (KI) gezielt zur Entlastung einzusetzen. Dabei ist das neue Google Gemini für moderne Personaler mit seinen vielseitigen Funktionen eine besonders grosse Hilfe.…
Führungskräfteentwicklung 2.0: Innovative Ansätze für den Erfolg
Führungskräfteentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung, die auf vielen Agenden von Personalern an oberster Stelle steht. Sie zielt darauf ab, Führungskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen auszustatten, um Unternehmen erfolgreich zu führen und zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden.…
In 4 Schritten zu einem diskriminierungsfreien Rekrutierungsprozess
Bei inklusivem Recruiting geht es um faire, transparente und barrierefreie Auswahlverfahren. Das schafft die gleichen Chancen für alle, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung.…
KI in der Personalentwicklung: Revolutionierung des betrieblichen Lernens
KI in der Personalentwicklung hilft, Weiterbildungsprozesse effizienter und personalisierter zu gestalten. Dazu gehören maschinelle Lernalgorithmen und adaptive Lernsysteme. Unternehmen können so wertvolle Daten über Mitarbeiter sammeln und auswerten, um Lernerfolge zu maximieren.…
Learning by Doing in der KI-Schulung: Praxis statt Powerpoint
KI Schulung wird immer wichtiger und dringender. Doch wie vorgehen, welche Schwerpunkte setzen und welche Lernformate verwenden? Die kluge Antwort lautet bei immer mehr HR-Abteilungen und Unternehmen: Learning by Doing.…
So führt man Lohngespräche fair und transparent
Lohngespräche sind heikel, weil sie Hierarchie sichtbar machen und Mitarbeitende sich schnell in einer Bittstellung erleben. Für Mitarbeitende geht es um materielle Anerkennung, die Würdigung ihrer Leistung, Hinweise zum eigenen Marktwert und oft auch um Lebensstandard.
30 überzeugende Gründe für Lohntransparenz
In der Schweiz gewinnt eine weitgehende Lohntransparenz immer mehr an Boden. Es gibt viele überzeugende Gründe für Lohntransparenz. Schon jede zweite Firma lässt Mitarbeiter auf jeweils unterschiedliche Weise auch wissen, wie Saläre zustande kommen und wie es um die Lohnpolitik steht.…
Employer Branding: So gewinnen Arbeitgeber wieder Vertrauen
Viele Unternehmen arbeiten seit einiger Zeit intensiv an ihrem Erscheinungsbild als Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel zwingt sie dazu, sich glaubwürdiger zu positionieren. Doch was früher mit perfekt inszenierten Kampagnen funktionierte, wirkt heute schnell leer und austauschbar. Menschen achten stärker auf Substanz – also darauf, ob Worte und Handeln übereinstimmen.…
Alle reden von ChatGPT und Google. Doch die heimlichen Stars sind andere.
Geht es um KI-Modelle, ist immer die Rede von ChatGPT, Gemini und Google. Doch die heimlichen Stars sind – nach unseren Tests – andere. Mit in vielen relevanten Bereichen und Aufgabestellungen besseren Leistungen und innovativeren Features. Diese stellen wir hier vor.…
Die 5 größten Hürden bei der Digitalisierung im Bereich HR – und wie man sie überwindet
Der digitale Wandel erfasst längst auch die Personalabteilungen. Wer heute seine HR-Prozesse nicht digitalisiert, verliert an Effizienz und Attraktivität als moderner Arbeitgeber. Doch der Weg von konventionellen Methoden zu smarten, automatisierten Abläufen ist gespickt mit Stolpersteinen. Unternehmen stehen konkret vor fünf entscheidenden Hürden, die es zu bewältigen gilt.…
Trennungsmanagement: Umgang mit der emotionalen Belastung
Die Kommunikation von Kündigungen ist für viele Führungskräfte eine hohe Belastung. Fragen, wie Gekündigte reagieren, welche Gefühle oder gar Aggressionen auf sie zukommen oder wie den verbleibenden Mitarbeiter entgegenzutreten ist, sind nur einige Beispiele der Ungewissheiten.…
Sinnstiftung in der Arbeit: Die stärkste Motivation, von der niemand spricht
Viele Menschen finden ihre Arbeit sinnvoller als ihr Gehalt. Besonders die Generation Y sieht Sinn in ihrer Arbeit als wichtig. Aber warum ist persönliche Erfüllung im Beruf so wichtig geworden? Und wie können Firmen eine Kultur schaffen, die ihre Mitarbeiter langfristig motiviert?…
Diese HR-Kennzahlen sollten Sie kennen
Die sich rasant verändernde Arbeitswelt bringt viele neue Herausforderungen für das HR und damit auch neue und relevante HR-Kennzahlen mit sich, diesen Trends und Herausforderungen gerecht werden.…
Siegel mit Substanz: So sorgen Auszeichnungen für mehr Vertrauen im Recruiting
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist für viele Unternehmen längst zu einem Dauerzustand geworden. Offene Stellen bleiben lange unbesetzt und die Bewerber:innen vergleichen die potentiellen Arbeitgeber genauer denn je.…
Die häufigsten 8 Gründe mangelhafter Mitarbeiterkommunikation
Interessanterweise sind es immer wieder ähnliche Problemstellungen, welche die interne Kommunikation erschweren oder deren Wirkung beeinträchtigen. Wir haben diese in diesem Beitrag kurz auf acht Hauptgründe zusammengefasst:…
