KI in der Personalentwicklung: Revolutionierung des betrieblichen Lernens
KI in der Personalentwicklung hilft, Weiterbildungsprozesse effizienter und personalisierter zu gestalten. Dazu gehören maschinelle Lernalgorithmen und adaptive Lernsysteme. Unternehmen können so wertvolle Daten über Mitarbeiter sammeln und auswerten, um Lernerfolge zu maximieren.…
Learning by Doing in der KI-Schulung: Praxis statt Powerpoint
KI Schulung wird immer wichtiger und dringender. Doch wie vorgehen, welche Schwerpunkte setzen und welche Lernformate verwenden? Die kluge Antwort lautet bei immer mehr HR-Abteilungen und Unternehmen: Learning by Doing.…
So führt man Lohngespräche fair und transparent
Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen sind oft heikel und zuweilen gar konfliktgeladen. Es sind zudem Verhandlungen mit einem hierarchischen Gefälle und oft auch ein Prozess, bei dem Mitarbeitende sich gar als Bittgänger fühlen.…
30 überzeugende Gründe für Lohntransparenz
In der Schweiz gewinnt eine weitgehende Lohntransparenz immer mehr an Boden. Es gibt viele überzeugende Gründe für Lohntransparenz. Schon jede zweite Firma lässt Mitarbeiter auf jeweils unterschiedliche Weise auch wissen, wie Saläre zustande kommen und wie es um die Lohnpolitik steht.…
Employer Branding: So gewinnen Arbeitgeber wieder Vertrauen
Viele Unternehmen arbeiten seit einiger Zeit intensiv an ihrem Erscheinungsbild als Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel zwingt sie dazu, sich glaubwürdiger zu positionieren. Doch was früher mit perfekt inszenierten Kampagnen funktionierte, wirkt heute schnell leer und austauschbar. Menschen achten stärker auf Substanz – also darauf, ob Worte und Handeln übereinstimmen.…
Alle reden von ChatGPT und Google. Doch die heimlichen Stars sind andere.
Geht es um KI-Modelle, ist immer die Rede von ChatGPT, Gemini und Google. Doch die heimlichen Stars sind – nach unseren Tests – andere. Mit in vielen relevanten Bereichen und Aufgabestellungen besseren Leistungen und innovativeren Features. Diese stellen wir hier vor.…
Mitarbeitermotivation steigern mit Erfolgserlebnissen
Die Mitarbeitermotivation steigern ist ein Ziel vieler Führungskräfte. Es sind Erfolgserlebnisse, die beweisen, veranschaulichen und demonstrieren in hohem Masse an konkret Erlebtem und Erfahrenem, dass man einen „guten Job“ gemacht hat.…
Die 5 größten Hürden bei der Digitalisierung im Bereich HR – und wie man sie überwindet
Der digitale Wandel erfasst längst auch die Personalabteilungen. Wer heute seine HR-Prozesse nicht digitalisiert, verliert an Effizienz und Attraktivität als moderner Arbeitgeber. Doch der Weg von konventionellen Methoden zu smarten, automatisierten Abläufen ist gespickt mit Stolpersteinen. Unternehmen stehen konkret vor fünf entscheidenden Hürden, die es zu bewältigen gilt.…
Trennungsmanagement: Umgang mit der emotionalen Belastung
Die Kommunikation von Kündigungen ist für viele Führungskräfte eine hohe Belastung. Fragen, wie Gekündigte reagieren, welche Gefühle oder gar Aggressionen auf sie zukommen oder wie den verbleibenden Mitarbeiter entgegenzutreten ist, sind nur einige Beispiele der Ungewissheiten.…
Sinnstiftung in der Arbeit: Die stärkste Motivation, von der niemand spricht
Viele Menschen finden ihre Arbeit sinnvoller als ihr Gehalt. Besonders die Generation Y sieht Sinn in ihrer Arbeit als wichtig. Aber warum ist persönliche Erfüllung im Beruf so wichtig geworden? Und wie können Firmen eine Kultur schaffen, die ihre Mitarbeiter langfristig motiviert?…
Diese HR-Kennzahlen sollten Sie kennen
Die sich rasant verändernde Arbeitswelt bringt viele neue Herausforderungen für das HR und damit auch neue und relevante HR-Kennzahlen mit sich, diesen Trends und Herausforderungen gerecht werden.…
Siegel mit Substanz: So sorgen Auszeichnungen für mehr Vertrauen im Recruiting
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist für viele Unternehmen längst zu einem Dauerzustand geworden. Offene Stellen bleiben lange unbesetzt und die Bewerber:innen vergleichen die potentiellen Arbeitgeber genauer denn je.…
Die häufigsten 8 Gründe mangelhafter Mitarbeiterkommunikation
Interessanterweise sind es immer wieder ähnliche Problemstellungen, welche die interne Kommunikation erschweren oder deren Wirkung beeinträchtigen. Wir haben diese in diesem Beitrag kurz auf acht Hauptgründe zusammengefasst:…
So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor
Die Propheten der Digitalisierung propagieren die neue Arbeitswelt oft gar euphorisch. Doch dies erscheint vielen Mitarbeitern als theoretische Propaganda, welche die Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie man Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorbereiten kann, zeigt dieser Beitrag.…
Personalstrategie entwickeln: Warum, wie und was Sie beachten müssen
Wie entwickelt man eine Personalstrategie – eine häufige Frage? Eine HR-Strategie ist eine prägnante Leitplanke und ein Handlungsrahmen für das Personalmanagement und leitet sich aus der Personalpolitik und Gesamtstrategie ab. Mehr zur Definition und Beispiele in diesem Beitrag.…
14 wichtige Punkte zur Einstellung der besten Leute, die Sie überraschen werden
Ein eindrücklicher Lebenslauf, ein gutes Arbeitszeugnis und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen viele Recruiter als Erstes. Doch es sind letzten Endes andere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über später leistungsfähige Mitarbeiter entscheiden.…
Warum HR-Software für Unternehmen immer wichtiger wird
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Flexible Arbeitsmodelle, steigende Anforderungen an Compliance und der Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Transparenz stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Klassische Prozesse mit Excel-Tabellen oder Papierformularen stoßen dabei schnell an ihre Grenzen. …
Die ultimative Lernformel: Wie 20 Regeln das Lernpotenzial ihrer Mitarbeiter entfesseln
Aus der Praxis der Personalentwicklung, der empirischen Lernpsychologie, der Neurologie und aus vielen Studien kennt man inzwischen die für ein erfolgreiches und effizientes Lernen relevanten und wirklich hilfreichen Regeln recht gut.…
Worauf es bei der Motivation wirklich ankommt: 9 Erfolgsfaktoren
1Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden.…
50 interessante und spannende HR-Fragen an ChatGPT
Möchten Sie herausfinden, was ChatGPT oder ein anderes KI-Modell zum HR alles weiss 🙂 und auf wie viele Fragen und Themen es welche Antworten hat? Dann können Sie aus den folgenden Fragen, auch Prompts genannt, jene herauspicken, die Sie interessieren oder die für Ihr HR momentan besonders interessant und relevant sind.…
10 konkrete Möglichkeiten zur nachhaltigen Wertschätzung
Von Wertschätzung wird viel gesprochen und wie wichtig sie ist, weiss jede Führungskraft und jeder Personaler. Doch womit erreicht man Wertschätzung konkret und wie wirkt sie besonders nachhaltig und motivierend? Dieser Beitrag gibt 10 konkrete Ideen.…
Die 7 häufigsten Gründe, weshalb wirklich gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen
Anderswo ein besseres Gehalt? Es geht zu wenig schnell aufwärts auf der Karriereleiter? Den Sabbatical nicht genehmigt? Weit gefehlt. Bei wirklich guten Mitarbeiter zählt anderes – und es ist interessanterweise genau das, was auch für die Unternehmen selber am wichtigsten ist.…
Wie steht es um Ihr Risikomanagment im HR?
Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder – etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen im Extremfall sogar existenziell gefährden.…
Employee Wellbeing: Wohlbefinden von Mitarbeitenden ganzheitlich verstanden
Employee Wellbeing ist weit mehr als ein immer mehr Fahrt aufnehmender HR-Trend – es ist eine fundamentale Neuausrichtung der Art und Weise, wie Unternehmen Arbeit gestalten und Menschen wertschätzen. Hier finden sie konkrete Massnahmen zur Steigerung des Employee Wellbeings.…
Arbeitszeugnisse mit ChatGPTl: Mit diesen 15 Tipps gelingen sie besser
Arbeitszeugnisse mit ChatGPT zu erstellen, erfordert Vorsicht und systematisches Vorgehen. Worauf man sonst noch achten sollte und wie Arbeitszeugnisse mit der KI besser gelingen, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Die Top 15 der KI-Tools für das HR
KI-Tools für das HR? Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird immer schwieriger. Hier finden Sie einige, die unserer Meinung nach zu den besten gehören und sich von Texten über Recherchen bis zu Präsentationen für viele wichtige HR-Aufgaben eignen.…
Die besten Business-Handy-Abos für Mitarbeitende in der Schweiz: Top 5 im Vergleich
Ein effizientes Business-Handy-Abo ist für Unternehmen in der Schweiz längst kein Luxus mehr, sondern ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitsorganisation. In einer Zeit, in der Mitarbeitende von überall aus arbeiten – sei es im Homeoffice, unterwegs oder im Ausland – spielt die zuverlässige mobile Kommunikation eine Schlüsselrolle – ein wichtiger Aspekt auch für das Human Resource Management.…
Arbeitgeber als Impulsgeber: Finanzielle Kompetenz als Teil der HR-Strategie
Die Rolle von Arbeitgebern wandelt sich zunehmend. Sie fungieren nicht mehr nur als reine Arbeitgeber, sondern als Impulsgeber für nachhaltige Unternehmensentwicklung.…
Wie hrmbooks.ch HR-Berufsleute wirkungsvoll unterstützt
Im Zeitalter digitaler Informationsflut könnte man meinen, Bücher hätten im HR ausgedient. Aber Personalleute setzen weiterhin auf Fachliteratur – vorausgesetzt, sie ist aktuell, praxisnah und fundiert. hrmbooks.ch leistet als spezialisierte Online-Buchhandlung einen Beitrag zur Professionalisierung im HR.…
Unternehmen führen, Sicherheit für Angestellte bieten
Unternehmerisches Handeln umfasst mehr als strategische Planung, Budgetkontrolle oder Personalführung. Wenn man ein Unternehmen leitet oder Führungsaufgaben übernimmt, trägt man die gesetzliche und moralische Pflicht, für den Schutz der Angestellten zu sorgen, unabhängig davon, ob operative Aufgaben delegiert werden oder nicht.…
Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien
Das HR kann bei Social Media-Aktivitäten vieles falsch machen. Besonders achten sollte man aber auf die folgenden Punkte, die oft über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Sie können diesen Beitrag auch als Checkliste ausdrucken, um Ihre Social Media Präsenz systematisch zu überprüfen.…
33 konkrete Beispiele, wo und wie die KI das HR unterstützt
Wo und wie die KI das HR unterstützt? Diese Fragen stellen sich immer mehr Personalleute. Künstliche Intelligenz hält Einzug in die HR-Abteilungen und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, fördern und binden. Dieser Wandel wirft Fragen auf: Wie und wo profitieren Mitarbeitende und Unternehmen von KI?…
