So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor
Die Propheten der Digitalisierung propagieren die neue Arbeitswelt oft gar euphorisch. Doch dies erscheint vielen Mitarbeitern als theoretische Propaganda, welche die Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie man Mitarbeiter auf die Digitalisierung vorbereiten kann, zeigt dieser Beitrag.…
Erholung nach Feierabend wird für Schweizer Arbeitgeber zum Wettbewerbsvorteil
Eine aktuelle Erhebung zur Schweizer Arbeitswelt liefert eine deutliche Zahl: Vier von fünf Arbeitnehmenden gewichten ihre Work-Life-Balance inzwischen höher als eine steile Karriere. Für Personalverantwortliche ist das mehr als eine Stimmungsmeldung.…
Wenn Bewerbungen nicht mehr reichen: Der stille Wandel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt
Zwischen Fachkräftemangel und Bewerbungsfrust entsteht ein strukturelles Problem: Der Schweizer Arbeitsmarkt wirkt auf den ersten Blick stabil: viele offene Stellen, zahlreiche qualifizierte Fachkräfte und ein breites Angebot an Branchen.…
HR Transformation im KI Zeitalter: Warum Technologie allein keine moderne HR Organisation schafft
KI ist längst Teil unseres Arbeitsalltags. Gleichzeitig wächst bei vielen Mitarbeitenden die Sorge, durch genau diese Technologie ersetzbar zu werden. Diese Ambivalenz macht deutlich: HR braucht Transformation, nicht nur neue Tools.…
Personalstrategie entwickeln: Was Sie weshalb beachten müssen
Wie entwickelt man eine Personalstrategie – eine häufige Frage? Eine HR-Strategie ist eine prägnante Leitplanke und ein Handlungsrahmen für das Personalmanagement und leitet sich aus der Personalpolitik und Gesamtstrategie ab. Mehr zur Definition und Beispiele in diesem Beitrag.…
Wenn Bewerbungen nicht mehr reichen: Der stille Wandel auf dem Schweizer Arbeitsmarkt
Der Schweizer Arbeitsmarkt wirkt auf den ersten Blick stabil: Viele offene Stellen, zahlreiche qualifizierte Fachkräfte und ein breites Angebot an Branchen. Doch hinter dieser Oberfläche zeigt sich ein zunehmendes Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage – oder genauer gesagt: zwischen Menschen und Unternehmen, die sich oft nicht effizient finden.…
Bleibegespräche erfolgreich führen: Worauf es wirklich ankommt
Weshalb Bleibegespräche führen? In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Kunst, wertvolle Mitarbeitende im Unternehmen zu halten, immer wichtiger. Sie ermöglichen es Führungskräften und dem HR, frühzeitig Kündigungsabsichten zu erkennen und gegenzusteuern. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie Bleibegespräche professionell gestalten und damit die Bindung Ihrer Talente stärken.…
Entwicklung einer Lernkultur: Eine spannende Herausforderung für das HR
Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich kontinuierlich anzupassen, ist vor allem in der Aus- und Weiterbildung entscheidend für seinen Erfolg. Eine Schlüsselkomponente dieses Prozesses ist die Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens – eine spannende Herausforderung für das HR.…
So gelingt die Erfolgsmessung des Onboardings
Die systematische Messung des Onboarding-Prozesses mit diversen Methoden und Vorgehensweisen ist wichtig, um Schwachstellen zu identifizieren und eine kontinuierliche Optimierung zu ermöglichen.…
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Raster für ein professionelles BGM-Konzept
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger. Ein wirkungsvolles BGM-Konzept ist dabei der erste Schritt. Es sollte sich durch Systematik, Ganzheitlichkeit und klare Verantwortlichkeiten auszeichnen.…
Worauf es bei der Motivation wirklich ankommt: 9 Erfolgsfaktoren
Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden.…
Onboarding Dauer: Ein Monat oder ein Jahr?
Onboarding Dauer – welche ist die beste? Dazu gibt es unterschiedliche Erfahrungen und Meinungen. Eine ist, dass vor allem die ersten 90 bis 100 Tage entscheidend sind, weil sich in dieser Zeit die meisten Gewohnheiten bilden und sich Eindrücke verfestigen.…
Workslop verhindern: KI als Treiber für Kultur, Skills und Strategie
KI-Tools sind aus dem Arbeitsalltag kaum noch wegzudenken. Trotzdem verzeichnen laut einer MIT-Studie 95 Prozent der Unternehmen keinen messbaren ROI ihrer KI-Investitionen. Ein wesentlicher Grund: „Workslop“, also Output, der professionell wirkt, aber keine echte Substanz liefert.…
Die ultimative Lernformel: Wie 20 Regeln das Lernpotenzial ihrer Mitarbeiter entfesseln
Aus der Praxis der Personalentwicklung, der empirischen Lernpsychologie, der Neurologie und aus vielen Studien kennt man inzwischen die für ein erfolgreiches und effizientes Lernen relevanten und wirklich hilfreichen Regeln recht gut.…
10 konkrete Möglichkeiten zur nachhaltigen Wertschätzung
Von Wertschätzung wird viel gesprochen und wie wichtig sie ist, weiss jede Führungskraft und jeder Personaler. Doch womit erreicht man Wertschätzung konkret und wie wirkt sie besonders nachhaltig und motivierend? Dieser Beitrag gibt 10 konkrete Ideen.…
Big Brother am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt und was nicht?
Der NSA-Skandal sensibilisiert uns für Fragen des Persönlichkeitsschutzes wieder mehr als auch schon. Was ist in Sachen Kontrolle am Arbeitsplatz erlaubt und was nicht, vor allem was die Internetnutzung und den E-Mail-Verkehr betrifft?…
Mitarbeiterbindung: Dies sind die wirksamsten Hebel
Mitarbeiterbindung ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen – gerade im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Wer seine Leute halten will, braucht mehr als Lohn und einen modernen Arbeitsplatz. Gefragt sind gezielte Instrumente, die Perspektiven schaffen, Freiräume ermöglichen und ein starkes Wir-Gefühl im Team fördern.…
33 konkrete Beispiele, wo und wie die KI das HR unterstützt
Wo und wie die KI das HR unterstützt? Diese Fragen stellen sich immer mehr Personalleute. Künstliche Intelligenz hält Einzug in die HR-Abteilungen und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, fördern und binden. Dieser Wandel wirft Fragen auf: Wie und wo profitieren Mitarbeitende und Unternehmen von KI?…
Storylistening und Storytelling: So nutzt HRM die Macht guter Geschichten
Menschen lassen sich lieber durch gut gemachte Geschichten zu einem gewünschten Tun inspirieren als durch nüchterne Daten und trockene Fakten. Jedes Unternehmen hat interessante Storys parat. Werden diese stimmig erzählt, machen sie einen Arbeitgeber alsbald zum Mythos. Doch vor dem Storytelling steht das Storylistening.…
Talente erkennen, entwickeln und nutzen
Nur wer sein Talent richtig einschätzen und gezielt ausbauen kann, wird langfristig ein erfolgreiches und erfülltes Arbeits- und auch Privatleben erreichen. Gerade im Berufsleben müssen die eigenen Begabungen stetig gefördert werden. Weshalb, erfahren Sie hier.…
Mitarbeiterbindung: Das sind die Topinstrumente (Infografik)
Die Mitarbeiterbindung steht bei vielen Personalern zuoberst auf deren Agenda. Doch welches sind die wichtigen Instrumente, um diese nachhaltig zu realisieren? Diese Infografik fasst einige aus Umfragen und Studien stammende Erkenntnisse zusammen.…
Qwen – der heimliche KI-Star von dem niemand spricht
Qwen ist so etwas wie der Anti‑Hype im aktuellen KI‑Rennen. Während alle über US‑Modelle wie Gemini, Claude und ChatGPT diskutieren, hat Alibaba im Hintergrund eine offene Modellfamilie aufgebaut, die bei Kontextlänge, Multimodalität, Genauigkeit und in anderen Bereichen längst in der obersten Liga spielt und auch mit interessanten Innovationen aufwartet.…
14 wichtige Punkte zur Einstellung der besten Leute, die Sie überraschen werden
21Ein eindrücklicher Lebenslauf, ein gutes Arbeitszeugnis und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen viele Recruiter als Erstes. Doch es sind letzten Endes andere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über später leistungsfähige Mitarbeiter entscheiden.…
Stellenanzeigen mit kreativen HR-Beispielstexten optimieren
Das Erstellen von Stelleninseraten ist im Recruiting ein wichtiger Erfolgsfaktor zur Gewinnung der besten, die massgeblich dazu beiträgt, geeignete Kandidaten zu gewinnen. Mit Hilfe von HR-Beispielstexten können Unternehmen professionelle und ansprechende Stellenanzeigen verfassen.…
Kündigungen: Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter
Wichtig ist bei Kündigungen stets, zu verstehen, dass es nicht nur um den oder die Gekündigten selbst geht, sondern auch um die verbleibenden Mitarbeiter, die sogenannten „Survivors“ und die Auswirkungen, die Kündigungen auf diese haben.…
Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste?
Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste? Das fragen sich Personaler oft. Mittlerweile haben sich die KI-Modelle ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini von Google als die führenden und besten herausgestellt. In diesem Beitrag nennen wir deren Stärken und Schwächen und gehen auf deren Eignung für spezifische HR-Aufgaben ein.…
Die Bedeutung von Unternehmenskultur für die Mitarbeiterbindung
In der heutigen Geschäftswelt, die von rascher Veränderung und intensiver Konkurrenz geprägt ist, spielt die Unternehmenskultur eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen erkennen zunehmend, dass eine starke, positive Kultur nicht nur die Produktivität und Innovation fördert, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärkt.…
HR-Kennzahlen: Fallbeispiel zur Einführung
Der Aufbau eines Kennzahlensystems und das Eruieren von HR-Kennzahlen sollte systematisch in Abstimmung mit den Bedürfnissen des HR Controlling erfolgen. Das nachfolgende Fallbeispiel gibt Anregungen, auch für ein HR Kennzahlen Cockpit.…
Arbeitszeugnisse: Beispiele negativer Beurteilungen und Formulierungen
Arbeitszeugnisse mit negativen Beurteilungen sind heikel, denn ungenügende Leistungen zu nennen, scheuen viele Arbeitszeugnisverfasser, um keine Streitigkeiten vor Gericht und Konflikte zu riskieren.…
Onboarding mit Wow-Effekt: 15 Ideen, die Neue begeistern
Auch im Onboarding ist der erste Eindruck entscheidend. Wenn dieser positiv und sympathisch ausfällt und gut vorbereitet wird, sind wichtige Weichen für eine erfolgreiche Einführung gestellt. …
Diese 8 Kennzahlen zum Onboarding sollten Sie kennen
Um den Erfolg von Onboarding-Massnahmen messen zu können und damit die Erfolgskontrolle sicherzustellen, sind einige Kennzahlen zum Onboarding wie die folgenden hilfreich. Die unseres Erachtens vier wichtigsten sind rot formatiert.…
Die 8 entscheidenden Erfolgsmerkmale des Employer Branding
Diese Infografik zeigt auf einen Blick, welche Merkmale ein erfolgreiches Employer Branding haben muss und worauf es ankommt.…