Fachartikel zum Personalmanagement
“Das grosse E-Book der HR-Mustertexte” ist bei hrmbooks.ch neu der Bestseller mit über 300 Mustertexten (!) zu allen wichtigen HR-Themen. Was macht diese Mustertext-Sammlung für viele derart interessant und erfolgreich?…
In den Unternehmen sind sie längst angekommen. Schon übernehmen sie erste Führungsaufgaben. Und sie verändern die Unternehmenskultur. Sie sind die Sinnsucher unter den Arbeitskräften. Die Rede ist von den Digital Natives. Doch letztlich steckt die Suche nach Sinn in jedem von uns.…
Wie wohltuend, für einmal von elf Thesen einer Firmenkultur zu erfahren, die nichts mit Management-Worthülsen zu tun haben. Sondern bei denen man sich Mitarbeitende ganz einfach freuen, morgens zur Arbeit zu gehen.…
Der emotionalen Intelligenz wird immer mehr Bedeutung beigemessen. Zu Recht, denn sie zeichnet sehr oft die besonders erfolgreichen Führungskräfte aus. Wie man emotionale Kompetenzen in Interviews erkennen und beurteilen kann, verrät der folgende Beitrag.…
Gutes Personalmarketing? Nun ja, das sind gute Stellenanzeigen, eine moderne Karriere-Website und ein wenig Social Media. Mögen manche denken. Wenn es doch so einfach wäre. Aber gutes Personalmarketing lässt sich möglicherweise durchaus auf einige wenige erfolgsrelevante Faktoren reduzieren.…
ChatGPT, Bard, Bing Image Creator & Co. faszinieren uns und erzeugen zugleich Unbehagen: Welche Jobs sind davon bedroht? Und welches Know-how rettet sich – auch im HR – in die Neuzeit? Ein lesenswerter Beitrag, finden wir.…
Motivation ist vielschichtig, komplex und schwierig. Das ist die Meinung vieler. Wir meinen, es kann einfach sein, wenn man weiss, wo die Hebel wie anzusetzen sind. Erfahren Sie, was man nur schon mit dem Führungsverhalten alles erreichen kann.…
Die HR-Online-Präsenz bietet viele Möglichkeiten und Chancen. Es gibt einige Punkte, auf die zu achten sich besonders lohnt oder an die man vielleicht noch nicht gedacht hat oder die man im Updating vernachlässigt. Die folgende Checkliste mag Ihnen einige Anregungen oder Kontrollpunkte vermitteln.…
HR-Professionals recherchieren oft und intensiv. Und sind vor allem auf präzise, aktuelle und ergiebige Informationen angewiesen. Einige interessante Zusatzinformationen mit HR-Beispielen finden Sie in diesem Beitrag.…
In Zeiten der Digitalisierung wird das Lernen immer mehr zu einem kontinuierlichen Prozess, der nicht mehr nur aus einzelnen Aktivitäten besteht. Neue Plattformen ermöglichen Mitarbeitern, ihr Wissen und ihre Kompetenz wie nie zuvor aktiv einzubringen und mit anderen auszutauschen.…
Leistungsbeurteilung mit und durch Feedback stehen in einem äusserst konstruktiven Zusammenhang und auf Förderung und Optimierung ausgerichteten Fokus der Mitarbeiterführung. Der Beitrag in business-wissen.de geht auf diesen Sachverhalt ein.…
Sinnstiftung von Arbeit gehört zu den nachhaltigsten Motivationsvoraussetzungen und Einflussfaktoren der Unternehmenskultur. Aus der Forschung und Beobachtungen kennt man einige der Faktoren, welche die Sinnstiftung besonders nachhaltig beeinflussen und wo man die Hebel ansetzen kann.…
Eine gute Stellenanzeige erhöht auch im Onlinezeitalter die Chance für Bewerbungen. Sie spielt im Kontakt zwischen Arbeitgeber und potenziellem Bewerber eine tragende Rolle. Was erwarten und schätzen Stellensuchende von einer guten Stellenanzeige?…
Der Medianlohn ist bei Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen in den letzten zwei Jahren gestiegen, wie die FH-Lohnstudie 2023 belegt. Die Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsfeldern und den Geschlechtern sind jedoch nach wie gross.…
ChatGPT im Recruiting bietet viele Einsatzmöglichkeiten. Dies können Ideen, Know-how, Texte, Alternativen für Jobtitel und mehr sein. Einige haben wir für Sie inklusive Prompts nachfolgend zusammengestellt.…
Bei Interviews mit Führungskräften gibt es je nach Stelle, Funktion, Position und Branche zahlreiche befragungswerte Themen. Einige aufschlussreiche und informative haben wir hier zusammengestellt.…
Ein sehr praxisorientierter und lesenswerter Beitrag mit interessanten Informationen und Handlungsanleitungen zum 360 Grad-Feedback vom Zweck über die Durchführung bis zur Auswahl der Beteiligten.…
Der betriebsinterne Stellenmarkt gewinnt an Bedeutung, sollte aber zur Vermeidung von Konflikten und im Interesse von mehr Transparenz, klaren Regeln und Guidelines folgen. Wie dies in der Praxis bewältigt werden kann, zeigt das folgende Musterreglement.…
Die 30 häufigsten, interessantesten und hilfreichsten Fragen und Antworten zu Arbeitszeugnissen liefert dieser Fachbeitrag bei hrmbooks.ch – kompakt auf das Wesentliche reduziert und auf aktuellem Stand. Wir meinen: Lesen lohnt sich!…
Young Talents und Bewerber der Generation Z im adäquaten Stil und in sympathischer Tonalität anzusprechen, ist wichtig, aber nicht immer einfach. Die nachfolgenden Beispiele geben konkrete Anregungen und Formulierungsbeispiele – auch für das HR.…
Erfolg im Arbeitsleben basiert zu 50 Prozent auf Fachkompetenz. Die andere Hälfte hängt von den sogenannten Soft Skills und der emotionalen Intelligenz ab – das belegen internationale Studien und zahlreiche Tests. Doch die EI ist erlern- und trainierbar.…
KI in HR – was ist das? Willfähriger Helfer oder gefrässiges Monster, das Teilen von HR mittelfristig den Berufstod beschert? fragt die Autorin in diesem Beitrag und relativiert den KI-Hype auch für das HR.…
Es ist bekannt, dass Teilzeitarbeit und diverse Teilzeitmodelle immer beliebter wird und ein wichtiger Bereich für das Employer Branding ist. Aber wussten Sie, dass es unterschiedlichste Formen und Möglichkeiten von Teilzeit gibt? Erfahren Sie hier, welche dies sind.…
Fringe Benefits sind ein häufiges Diskussionsthema. Sind es letztlich nicht mehr als einige gut gemeinte Zückerchen und Gefälligkeiten, welche Mitarbeiter bei Laune halten sollen oder doch ein wirksames Mittel zur Motivation und Mitarbeiterbindung?…
Internet-Screenings sollten strengen Grundsätzen und Guidelines folgen, um seriös und hilfreich zu sein. Eine konkrete und sofort einsetzbare Mustervorlage gibt Ihnen in diesem Beitrag zugleich konkrete Anregungen.…
KI und Robotik dringen immer weiter in die Arbeitswelt und das HR vor. Dabei verschwimmen auch die Grenzen von physischer und digitaler Welt immer stärker. Ein Überblick über die neusten Entwicklungen vermittelt dieser Beitrag des haufe-Blogs.…
Nur wer sein Talent richtig einschätzen und gezielt ausbauen kann, wird langfristig ein erfolgreiches und erfülltes Arbeits- und auch Privatleben erreichen. Gerade im Berufsleben müssen die eigenen Begabungen stetig gefördert werden. Weshalb, erfahren Sie hier.…
In der heutigen Geschäftswelt stellen eine reibungslose Zusammenarbeit und ein effektiver Informationsaustausch die Eckpfeiler erfolgreicher Geschäftsprozesse dar – was auch für das HR gilt. Eine der effektivsten Möglichkeiten, dies zu erreichen, ist die Nutzung von Hosted Exchange-Diensten. Aber was genau ist Hosted Exchange und welche Vorteile bringt es Ihnen?…
Wie entwickelt man eine Personalstrategie – eine häufige Frage? Eine HR-Strategie ist eine prägnante Leitplanke und ein Handlungsrahmen für das Personalmanagement und leitet sich aus der Personalpolitik und Gesamtstrategie ab. Mehr zur Definition und Beispiele in diesem Beitrag.…
Die ersten Wochen entscheiden bei einer Mitarbeitereinführung – kann der neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und sicher mit den Aufgaben vertraut machen oder fühlt er sich alleingelassen und schlecht betreut?…
Es ist wichtig, dass der Rekrutierungsprozess effektiv in den Onboarding-Prozess übergeht. Ein nahtloser Übergang zwischen Rekrutierung und Onboarding ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich.…
Die Mitarbeiterbefragung ist ein sensibles Instrument, aber ebenso ein vertrauensbildendes und Mitarbeiterorientierung unter Beweis stellendes Kommunikationsinstrument. Worauf im Praxiseinsatz zu achten ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Künstliche Intelligenz wird seit Jahren in Lernanwendungen und Lerntechnologien angewandt. Der Hype um ChatGPT hat der Diskussion Aufwind gegeben und für mehr Beachtung gesorgt. Personalentwickler benötigen dafür Datenkompetenz und Akzeptanz der Digitalisierung.…
Hier hat die Redaktion von hrpraxis.ch die Top 10 der HR-Bücher zu spannenden und aktuellen Themen vom Recruiting über das aktuelle Personalmanagement in der Schweiz und zu Arbeitszeugnissen bis zum Employer Branding selektiert.…
Ein spannender Impulsvortrag zum Thema Employer Branding von einem der namhaftetsten Experten.…
Wie funktionieren Mitarbeiterempfehlungen und welches sind die Vorteile eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms? Diverse Untersuchungen zeigen, dass die durch eine Empfehlung gewonnenen Mitarbeiter meist die wertvollsten sind.…
Oft fehlt die Zeit, um Führungskräften durch Trainings den praktischen Umgang mit Zielvereinbarungen zu erleichtern. Eine Alternative ist es, Führungskräften zur eigenständigen Fortbildung etwas an die Hand zu geben. Dafür kann dieses Buch genau das Richtige sein.…
Dieses Arbeitszeugnis Buch mit zahlreichen kommentierten Musterzeugnissen, Arbeitshilfen, Textbausteinen und weiteren Fachinformationen rund um die Zeugniserstellung ist seit Langem das Standardwerk und der Schweizer Arbeitszeugnis-Besteller. Nun liegt es in der 12. überarbeiteten und aktualisierten Neuauflage 2023 vor.…
Das Buch Personalmanagement Schweiz in der 10. Neuauflage (!) mit vielen interessanten Themen und Trends.…
Das Buch besticht mit vielen Fallbeispielen, Arbeitshilfen und Tool-Empfehlungen, inkl. Musterkonzept zur Digitalisierung.…
Über 250 erfolgserprobte und kommentierte Interviewfragen Beispiele von einem Recruiting-Experten.…
Dieses Buch zu HR Kennzahlen hilft, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren.…
Personalmanagement Checklisten mit kompaktem Know-how zu relevanten und aktuellen Human Resource Management-Themen.…