Weshalb das E-Book der HR-Mustertexte ein Bestseller ist und wo es Ihnen besonders wirksam hilft
Die Personalarbeit ist vielfältig, anspruchsvoll und oft genug auch eine Gratwanderung – gerade wenn es um die schriftliche Kommunikation geht. Ob Arbeitszeugnis, interne Mitteilung, eine Mitarbeiterbeurteilung oder Stellenanzeigen: Die richtigen Worte zu finden, ist oft zeitaufwendig, erfordert Fingerspitzengefühl und birgt rechtliche Fallstricke.…
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – ein praxistaugliches Modell?
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – nach wie vor eine kontroverse Thematik und vielfach wird die Teilbarkeit von Stellen in Führungsfunktionen zum Vorne herein ausgeschlossen oder gar tabuisiert. Doch dies widerspricht HR-Trends, welche für Teilzeit-Modelle sprechen und auch Erfahrungen von Unternehmen, die dies praktizieren.…
Interviewfragen zum Cultural Fit, die Sie kennen sollten
Interviewfragen zum Cultural Fit werden viel zu selten angewandt und die Passung zum Unternehmen zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten.…
HR Online Recherchen: 21 Profitipps für beste Resultate
HR Online Recherchen machen HR-Professionals oft, sie recherchieren im Internet von Studien und Backgroundcheks bis zu HR-Trends. Doch gute Recherchen sind zeitraubend und die Treffer sind qualitativ mangelhaft oder irrelevant. Nur schon einige wenige Rechercheregeln und Suchstrategien verbessern die Trefferqualität jedoch erheblich.…
Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl, vor allem können Fallbeispiele in Interviews zum Einsatz kommen, um substanzielle Antworten und Informationen von Bewerbern zu erhalten.…
Digitale Belastung reduzieren: Innovative Lösungen für Bildschirmarbeit
In der modernen Arbeitswelt ist der Computer unser ständiger Begleiter. Ob im Büro oder im Homeoffice – viele Menschen verbringen täglich Stunden vor dem Bildschirm. Doch diese intensive Nutzung kann die Augen stark beanspruchen.…
Manus.ai für das HR: Vom Lebenslauf zur Einstellung in Rekordzeit
manus.ai ist ein neuer und autonomer KI-Agent, der nicht nur Informationen liefert, sondern Aufgaben selbstständig ausführt, Informationen sammelt und eigenständig aktiv wird. manus kann beispielsweise Formulare ausfüllen und sogar komplexe Abläufe managen.…
Führungskräfteentwicklung 2.0: Innovative Ansätze für den Erfolg
Führungskräfteentwicklung ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung, die auf vielen Agenden von Personalern an oberster Stelle steht. Sie zielt darauf ab, Führungskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen auszustatten, um Unternehmen erfolgreich zu führen und zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden.…
Diese neuen HR-Kennzahlen sollten Sie kennen
Die sich rasant verändernde Arbeitswelt bringt viele neue Herausforderungen für das HR und damit auch neue und relevante HR-Kennzahlen mit sich, diesen Trends und Herausforderungen gerecht werden.…
Onboarding: Die Musts der ersten Wochen
Onboarding: Die Musts der ersten Wochen sind äusserst wichtig, denn bekanntlich entscheidet der erste Eindruck. Dies gilt für ein erfolgreiches Onboarding ganz besonders. Welche es sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Die neuesten psychologischen Erkenntnisse für das HR
Psychologische Erkenntnisse für das HR liefern wegweisende Ansätze, die das HRM nicht nur effektiver, sondern auch wirksamer und kompetenter machen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die spannendsten Entwicklungen vor.…
Ergonomie im Büro: Warum Arbeitgeber in höhenverstellbare Arbeitsplätze investieren sollten
In der heutigen Arbeitswelt verbringen viele Menschen den Grossteil ihres Tages im Büro. Dabei ist es entscheidend, dass der Arbeitsplatz ergonomisch gestaltet ist, um die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter zu fördern. …
hrmbooks.ch – die Online-Fachbuchhandlung für das Personalwesen
hrmbooks.ch ist eine Fachbuchhandlung nur für das Personalmanagement und die Mitarbeiterführung und bedient eine sehr enge Nische innerhalb der Management-Fachinformationen. Sie besteht seit über 17 Jahren und ist unter Personalern zu einer bekannten und oft besuchten Adresse geworden.…
10 HR-Trends 2025, die Sie unbedingt kennen sollten
HR-Trends 2025 – welche könnten es sein? Wir haben in einem Dutzend Quellen in Interviews, Umfragen, Analysen und mehr nach den Top 10 der HR-Trends für 2025 recherchiert und die meistgenannten herausgepickt. Themen und Herausforderungen wie hybride Arbeitsmodelle, mentale Gesundheit und – kaum überraschend – Künstlicher Intelligenz liegen vorne.…
HR-Link der Woche: Trends für das HR der Zukunft
Die Rolle von HR hat sich von einer administrativen zu einer strategischen Schlüsselposition gewandelt. Der lesenswerte Beitrag beschreibt, was New HR ausmacht. Welche Trends prägen das HR der Zukunft und wie können sich Personalerinnen und Personaler darauf vorbereiten?…
Wie lange soll ein Onboarding dauern?
Ein gelungener Onboarding-Prozess ist weit mehr als nur eine organisatorische Formalität – er ist entscheidend für die langfristige Bindung neuer Mitarbeitender, ihre Motivation und Produktivität. Doch wie lange sollte dieser Prozess dauern? Studien und Expertenmeinungen zeigen: Ein gut durchdachtes Onboarding braucht Zeit – oft mehr, als viele HR-Leute und Unternehmen einplanen.…
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt immer mehr an Bedeutung. Dies geht einher mit dem besonders in der Schweiz ausgeprägten Gesundheitsbewusstsein. Ein modernes und gut informiertes HR kann dazu viel bieten und damit auch Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden, Motivation und das Employer Branding entscheidend stärken.…
Warum KI im Recruiting und der Mitarbeiterbewertung an Bedeutung gewinnt
In einer zunehmend datengetriebenen Arbeitswelt spielt die Künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle. Besonders im Bereich der Mitarbeiterbeurteilung kann KI Unternehmen dabei unterstützen, Entscheidungen fundierter und effizienter zu treffen.…
KI-Modelle im Test: Wer der klare Testsieger ist
KI-Modelle im Test: Wir verwenden die folgenden Modelle für verschiedene Aufgaben mit Schwerpunkt Texte und Sprache und Recherche und haben so praxisbasierende Erfahrungen gesammelt. Diese sind so breit abgestützt ausgefallen, dass wir diese unseres Erachtens auch als Test präsentieren können.…
HR-Strategie auf Unternehmensstrategie ausrichten: Ein konkretes Beispiel
Eine HR-Strategie auf Unternehmensstrategie ausrichten, ist eine der wichtigsten Aufgaben und Anforderungen an eine HR-Strategie. Dieses Beispiel zeigt konkret, wie dies gelingt und worauf man achten sollte.…
KI-Tools für das HR
KI-Tools für das HR? Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird immer schwieriger. Hier finden Sie einige, die zumindest auszuprobieren sich unserer Meinung nach lohnt, denn sie eignen sich für viele wichtige HR-Aufgaben.…
HR-Link der Woche: Arbeitszeugnisse aussagekräftig formulieren
Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen ist es wichtig, sich auf die relevanten und für die Funktion wichtigen Leistungen zu konzentrieren. Ein faires Zeugnis berücksichtigt die besonderen Kompetenzen und Talente eines Mitarbeitenden. Je ganzheitlicher und vollständiger eine Leistung umschrieben und bewertet wird, desto mehr Aussagekraft hat sie.…
Entwicklung einer Lernkultur: Eine spannende Herausforderung für das HR
Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich kontinuierlich anzupassen, ist vor allem in der Aus- und Weiterbildung entscheidend für seinen Erfolg. Eine Schlüsselkomponente dieses Prozesses ist die Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens – eine spannende Herausforderung für das HR.…
Materielle Anreize: Ansporn oder Motivationskiller?
Die Diskussion wird oft kontrovers geführt. Wir meinen: Finanzielle Anreize wirken auf Dauer nicht nachhaltig und belohnen die Falschen!…
Schneller, präziser, spezifischer: HR-Texte mit ChatGPT verbessern
Der Kernnutzen von ChatGPT liegt häufig in der Kommunikation und der Erstellung von Texten. HR-Texte mit ChatGPT ermöglichen es, in kürzester Zeit präzise und überzeugend formulierte Dokumente zu erstellen und mehr Sicherheit im schriftlichen Ausdruck zu gewinnen.…
Wie bleiben HR-Profis in der Informationsflut auf dem neuesten Stand?
In der digitalen Ära ist Wissensmanagement im HR-Bereich wichtiger denn je. Nur wer relevante und zuverlässige Fachinformationen effizient filtert und nutzt, kann strategische Personalarbeit leisten.…
Prompts für das HR: Das volle Potenzial von ChatGPT nutzen
Prompts für das HR dienen als Anweisungen für ChatGPT und andere KI-Modelle, um spezifische, zielgerichtete Antworten und Informationen zu erhalten. Im HR-Kontext können die richtigen Prompts entscheidend sein, um präzise und nützliche Informationen zu erhalten.…
HR-Link der Woche: Neuerungen Sozialversicherungen 2025 auf einen Blick
Die Sozialversicherungen 2025 bringen nicht wenige Neuerungen mit sich. Dieser Beitrag fasst sie kompakt auf einen Blick mit Berechnungsbeispielen gut verständlich zusammen.…
Homeoffice in der Krise: Steht das Comeback des Büros bevor?
Homeoffice in der Krise? Der Trend zum Homeoffice scheint zu kippen. Immer mehr Unternehmen reduzieren die Möglichkeit zur Heimarbeit oder schaffen sie ganz ab. Was zunächst bei US-Firmen begann, setzt sich nun auch in der Schweiz fort.…
Mustervorlage eines Transferprogramms
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste?
Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste? Das fragen sich Personaler oft. Mittlerweile haben sich die KI-Modelle ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini von Google als die führenden und besten herausgestellt. In diesem Beitrag nennen wir deren Stärken und Schwächen und gehen auf deren Eignung für spezifische HR-Aufgaben ein.…
Nahtloser Übergang von der Rekrutierung zum Onboarding
24Es ist wichtig, dass der Rekrutierungsprozess effektiv in den Onboarding-Prozess übergeht. Ein nahtloser Übergang zwischen Rekrutierung und Onboarding ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich.…
