Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl, vor allem können Fallbeispiele in Interviews zum Einsatz kommen, um substanzielle Antworten und Informationen von Bewerbern zu erhalten.…
Learning by Doing in der KI-Schulung: Praxis statt Powerpoint
KI Schulung wird immer wichtiger und dringender. Doch wie vorgehen, welche Schwerpunkte setzen und welche Lernformate verwenden? Die kluge Antwort lautet bei immer mehr HR-Abteilungen und Unternehmen: Learning by Doing.…
Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile des Sofort-Feedbacks
Das System der gegenseitigen Bewertung in Form von einfachen sofortigen Feedbacks, sozusagen Lob in Echtzeit, kommt immer mehr auf, da auch die Digitalisierung dies immer einfacher und ergiebiger ermöglicht. Jederzeit kann man Rückmeldungen zu einer Arbeit oder einer Leistung geben. Allerdings hat dieses System Vor- und Nachteile.…
Employer Branding: So gewinnen Arbeitgeber wieder Vertrauen
Viele Unternehmen arbeiten seit einiger Zeit intensiv an ihrem Erscheinungsbild als Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel zwingt sie dazu, sich glaubwürdiger zu positionieren. Doch was früher mit perfekt inszenierten Kampagnen funktionierte, wirkt heute schnell leer und austauschbar. Menschen achten stärker auf Substanz – also darauf, ob Worte und Handeln übereinstimmen.…
Alle reden von ChatGPT und Google. Doch die heimlichen Stars sind andere.
Geht es um KI-Modelle, ist immer die Rede von ChatGPT, Gemini und Google. Doch die heimlichen Stars sind – nach unseren Tests – andere. Mit in vielen relevanten Bereichen und Aufgabestellungen besseren Leistungen und innovativeren Features. Diese stellen wir hier vor.…
Die 5 größten Hürden bei der Digitalisierung im Bereich HR – und wie man sie überwindet
Der digitale Wandel erfasst längst auch die Personalabteilungen. Wer heute seine HR-Prozesse nicht digitalisiert, verliert an Effizienz und Attraktivität als moderner Arbeitgeber. Doch der Weg von konventionellen Methoden zu smarten, automatisierten Abläufen ist gespickt mit Stolpersteinen. Unternehmen stehen konkret vor fünf entscheidenden Hürden, die es zu bewältigen gilt.…
Diese HR-Kennzahlen sollten Sie kennen
Die sich rasant verändernde Arbeitswelt bringt viele neue Herausforderungen für das HR und damit auch neue und relevante HR-Kennzahlen mit sich, diesen Trends und Herausforderungen gerecht werden.…
Siegel mit Substanz: So sorgen Auszeichnungen für mehr Vertrauen im Recruiting
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist für viele Unternehmen längst zu einem Dauerzustand geworden. Offene Stellen bleiben lange unbesetzt und die Bewerber:innen vergleichen die potentiellen Arbeitgeber genauer denn je.…
Warum HR-Software für Unternehmen immer wichtiger wird
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Flexible Arbeitsmodelle, steigende Anforderungen an Compliance und der Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Transparenz stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Klassische Prozesse mit Excel-Tabellen oder Papierformularen stoßen dabei schnell an ihre Grenzen. …
50 interessante und spannende HR-Fragen an ChatGPT
Möchten Sie herausfinden, was ChatGPT oder ein anderes KI-Modell zum HR alles weiss 🙂 und auf wie viele Fragen und Themen es welche Antworten hat? Dann können Sie aus den folgenden Fragen, auch Prompts genannt, jene herauspicken, die Sie interessieren oder die für Ihr HR momentan besonders interessant und relevant sind.…
Arbeitszeugnisse mit ChatGPTl: Mit diesen 15 Tipps gelingen sie besser
Arbeitszeugnisse mit ChatGPT zu erstellen, erfordert Vorsicht und systematisches Vorgehen. Worauf man sonst noch achten sollte und wie Arbeitszeugnisse mit der KI besser gelingen, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
So viel kosten Kündigungen wirklich
Die Kosten eines unkoordinierten, ungeplanten und schlechten Trennungsmanagements werden im Allgemeinen unterschätzt. Darauf verweist Laurenz Andrzejewski in seinem lesenswerten Buch „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung“ zu Recht.…
Die Top 15 der KI-Tools für das HR
KI-Tools für das HR? Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird immer schwieriger. Hier finden Sie einige, die unserer Meinung nach zu den besten gehören und sich von Texten über Recherchen bis zu Präsentationen für viele wichtige HR-Aufgaben eignen.…
Unternehmen führen, Sicherheit für Angestellte bieten
Unternehmerisches Handeln umfasst mehr als strategische Planung, Budgetkontrolle oder Personalführung. Wenn man ein Unternehmen leitet oder Führungsaufgaben übernimmt, trägt man die gesetzliche und moralische Pflicht, für den Schutz der Angestellten zu sorgen, unabhängig davon, ob operative Aufgaben delegiert werden oder nicht.…
KI in der Personalentwicklung: Spannende Fallbeispiele
KI setzt sich auch in der Personalentwicklung immer mehr durch. Die folgenden Fallbeispiele zeigen, wie vielseitig die Einsatzbereiche sind und wie gross der Nutzen sein kann.
33 konkrete Beispiele, wo und wie die KI das HR unterstützt
Wo und wie die KI das HR unterstützt? Diese Fragen stellen sich immer mehr Personalleute. Künstliche Intelligenz hält Einzug in die HR-Abteilungen und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, fördern und binden. Dieser Wandel wirft Fragen auf: Wie und wo profitieren Mitarbeitende und Unternehmen von KI?…
Arbeitszeugnis und Arbeitsrecht: 13 wichtige Rechtsgrundsätze
Bei Arbeitszeugnissen bestehen oft Rechtunsicherheiten. Die folgenden Rechtsgrundsätze sind besonders zu beachten, um Konflikte und Rechtsverletzungen zu vermeiden, was beispielsweise Aussagen zu negativen Leistungen oder die Beweispflicht bei einer Zeugnisklage betrifft.…
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Raster für ein professionelles BGM-Konzept
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger. Ein wirkungsvolles BGM-Konzept ist dabei der erste Schritt. Es sollte sich durch Systematik, Ganzheitlichkeit und klare Verantwortlichkeiten auszeichnen.…
Leistungsmanagement und Feedback: Wichtiger denn je
Dieser Blog-Beitrag beleuchtet die wichtigsten Prinzipien des Leistungsmanagements und Feedbacks im HR-Bereich. Erfahren Sie, wie klare Zielsetzungen, kontinuierliches Feedback, fundierte Leistungsbeurteilungen auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern kann.…
Onboarding mit System: So gelingt der perfekte Einstieg
Onboarding mit System ist ein Erfolgsaktor. Wir wissen es alle: Der erste Eindruck zählt – doch gerade in den entscheidenden Anfangswochen werden neue Mitarbeitende häufig allein gelassen, überfordert oder schlicht vergessen. Fehlende Strukturen, überladene Prozesse und mehr führen dazu, dass Motivation früh verloren geht.…
Ausbildungsverantwortung im rechtlichen Kontext: Wenn Prüfungsergebnisse angefochten werden
Die Ausbildungsverantwortung ist ein wichtiger Aspekt im deutschen Berufsbildungssystem. Rechtliche Grundlagen regeln die Pflichten von Ausbildern und Prüfungsleitern. Das Prüfungsrecht legt fest, wie Prüfungen durchzuführen und zu bewerten sind.…
Mustervorlage eines Transferprogramms
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Employer Branding: 5 Gründe, weshalb es so wichtig ist
Mitarbeiter sind das Herzstück jedes Unternehmens. Mit einer starken Arbeitgebermarke kann das HR unter anderem Talente anziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Wichtigste Vorteile des Employer Brandings erfahren Sie in diesem Beitrag!…
SEO für das Personalwesen: 5 einfache SEO-Ideen
Sie möchten SEO für HR implementieren? Wir erläutern, warum SEO für das Personalwesen wichtig ist, und zeigen Ihnen 5 einfache SEO-Ideen, die Sie sofort umsetzen können.…
NotebookLM: Das ulimative Tool für die Personalentwicklung
Ganz besonders die Personalentwicklung steht vor der immer schwieriger zu bewältigenden Herausforderung, die Informationsflut effizient zu organisieren und relevante Lerninhalte mitarbeitergerecht aufzubereiten. Dafür und für vieles mehr ist NotebookLM wie gemacht.…
Wie HR Analytics das Personalwesen verändert
Die Digitalisierung verändert das Personalwesen grundlegend. Traditionelle Ansätze werden zunehmend durch digitale Methoden ersetzt. Ziel ist es, Entscheidungen im HR-Bereich fundierter zu treffen und Abläufe effizienter zu gestalten. Eine wichtige Rolle spielt dabei HR Analytics.…
Weshalb das E-Book der HR-Mustertexte ein Bestseller ist und wo es Ihnen besonders wirksam hilft
Die Personalarbeit ist vielfältig, anspruchsvoll und oft genug auch eine Gratwanderung – gerade wenn es um die schriftliche Kommunikation geht. Ob Arbeitszeugnis, interne Mitteilung, eine Mitarbeiterbeurteilung oder Stellenanzeigen: Die richtigen Worte zu finden, ist oft zeitaufwendig, erfordert Fingerspitzengefühl und birgt rechtliche Fallstricke.…
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – ein praxistaugliches Modell?
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – nach wie vor eine kontroverse Thematik und vielfach wird die Teilbarkeit von Stellen in Führungsfunktionen zum Vorne herein ausgeschlossen oder gar tabuisiert. Doch dies widerspricht HR-Trends, welche für Teilzeit-Modelle sprechen und auch Erfahrungen von Unternehmen, die dies praktizieren.…
Interviewfragen zum Cultural Fit, die Sie kennen sollten
Interviewfragen zum Cultural Fit werden viel zu selten angewandt und die Passung zum Unternehmen zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten.…
HR Online Recherchen: 21 Profitipps für beste Resultate
HR Online Recherchen machen HR-Professionals oft, sie recherchieren im Internet von Studien und Backgroundcheks bis zu HR-Trends. Doch gute Recherchen sind zeitraubend und oft sind die Treffer sind qualitativ mangelhaft oder irrelevant. Nur schon einige wenige Rechercheregeln und Suchstrategien verbessern die Trefferqualität jedoch erheblich.…
Digitale Belastung reduzieren: Innovative Lösungen für Bildschirmarbeit
In der modernen Arbeitswelt ist der Computer unser ständiger Begleiter. Ob im Büro oder im Homeoffice – viele Menschen verbringen täglich Stunden vor dem Bildschirm. Doch diese intensive Nutzung kann die Augen stark beanspruchen.…
Manus.ai für das HR: Vom Lebenslauf zur Einstellung in Rekordzeit
manus.ai ist ein neuer und autonomer KI-Agent, der nicht nur Informationen liefert, sondern Aufgaben selbstständig ausführt, Informationen sammelt und eigenständig aktiv wird. manus kann beispielsweise Formulare ausfüllen und sogar komplexe Abläufe managen.…
