Mitarbeitermotivation: Die 10 verheerendsten Motivationskiller
Es gibt viele Faktoren, welche die Mitarbeitermotivation hemmen oder gar zerstören. Doch einige richten besonders grossen Schaden an und sollten unbedingt vermieden werden.…
HR-Link der Woche: 360 Grad-Feedback
Ein sehr praxisorientierter und lesenswerter Beitrag mit interessanten Informationen und Handlungsanleitungen zum 360 Grad-Feedback vom Zweck über die Durchführung bis zur Auswahl der Beteiligten.…
Berücksichtigung verschiedener Mitarbeitertypen beim Onboarding
Die Berücksichtigung verschiedener Mitarbeitertypen ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt für eine erfolgreiche Integration und Leistungsentfaltung. Man kann dabei Aufgaben, Motivation und Kommunikation auf die Mitarbeitertypen Performer, Perspektiv-Sucher, Sicherheitsbedachte und Team-Interessierte ausrichten.…
Interviewfragen zum Cultural Fit, die Sie kennen sollten
Interviewfragen zum Cultural Fit werden viel zu selten angewandt und die Passung zum Unternehmen zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten.…
HR-Link der Woche: Einsatzmöglichkeiten von Chat GPT im HR
Haben Sie ihn auch schon ausprobiert? Die Rede ist natürlich vom Chatbot ChatGPT, der aktuell viele beschäftigt. Auch im HR-Bereich könnte die künstliche Intelligenz Prozesse unterstützen. Was Chat GPT genau ist und welche Einsatzmöglichkeiten es im HR gibt, lesen Sie hier im Blog-Beitrag von Haufe.…
Mitarbeiterbeurteilung mit System: Die Wahl der richtigen Kriterien
“Sie gewannen zehn Grosskunden. Gute Leistung, Ziel erreicht”. Leider erfolgen Mitarbeiterbeurteilungen oft auf diese Weise – und das war’s dann. Doch Leistungen sind nur gut beurteilt, wenn sie mit richtigen und relevanten Beurteilungskriterien erfolgen.…
Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Erfolgsfaktoren für gelungene Präsentationen
Es gibt einige Erfolgsfaktoren für gelungene Präsentationen. Nachfolgende Punkte sind eine Orientierungshilfe, um präzise und wirkungsvoll zu präsentieren mit Methoden, wie man auch schwierige Situationen durch flexibles Handeln und den gekonnten Einsatz von Techniken meistern kann.…
Kündigungen: Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter
Wichtig ist bei Kündigungen stets, zu verstehen, dass es nicht nur um den oder die Gekündigten selbst geht, sondern auch um die verbleibenden Mitarbeiter, die sogenannten „Survivors“ und die Auswirkungen, die Kündigungen auf diese haben.…
HR-Kennzahlen: Fallbeispiel zur Einführung
Der Aufbau eines Kennzahlensystems und das Eruieren von HR-Kennzahlen sollte systematisch in Abstimmung mit den Bedürfnissen des HR Controlling erfolgen. Das nachfolgende Fallbeispiel gibt Anregungen, auch für ein HR Kennzahlen Cockpit.…
HR-Link der Woche: Lädt bald die KI zum Vorstellungsgespräch ein?
Künstliche Intelligenz erhält immer stärker Einzug in das Personalwesen. Nun wollen Startups das Bewerbungsgespräch revolutionieren – mit Chatbots, die sogar Übungsaufgaben stellen und Bewerber beurteilen können.…
Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein vor allem in Assessment Centers häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl. Fallbeispiele in Interviews können aber in gekürzter und vereinfachter Form auch in Interviews zum Einsatz kommen.…
Erwartungsmanagement: Teil eines erfolgreichen Onboardings
Das Erwartungsmanagement während des Onboarding-Prozesses spielte eine wichtige Rolle. Es schafft Klarheit, fördert die Kommunikation und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit während des Onboardings und darnach.…
Onboarding-Journey und Willkommenskultur
Eine Onboarding-Journey ist im Gegensatz zu Candidate-Journeys nicht allen Personalern vertraut. Sie helfen beim Anwerben qualifizierter Talente. Damit ein Wunschkandidat aber nicht nur kommt, sondern auch bleibt, braucht es funktionierende Onboarding-Prozesse.…
Onboarding: Die Musts der ersten Wochen
Onboarding: Die Musts der ersten Wochen sind äusserst wichtig, denn bekanntlich entscheidet der erste Eindruck. Dies gilt für ein erfolgreiches Onboarding ganz besonders. Welche es sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: Fünf Wege zu mehr Wertschätzung
Wertschätzung der Beschäftigten und Produktivität gehen Hand in Hand. Anne Sofie Fisker, Leiterin des Bereichs Menschen und Kultur bei Pleo, erklärt, wie Unternehmen ein Klima des Vertrauens durch mehr Anerkennung und Wertschätzung im Job schaffen.…
Personalentwicklung und Sinnstiftung der Arbeit
Zu oft wird vergessen, dass die effizienteste und erfolgreichste Personalentwicklung ihre Ziele nicht erreichen kann, wenn es an Sinnstiftung der Arbeit mangelt und diese auch in der Anwendung von Gelerntem nicht erkennbar ist. …
HR-Link der Woche: Die wichtigsten Softskills
Erfolgreich in der Arbeitswelt der Zukunft ist man auch mit den nötigen Soft Skills. Dieser Beitrag stellt die wichtigsten für die heutige Arbeitswelt vor und begründet sie.…
Optimale Arbeitszeugnisse mit KI: So formuliert man Prompts
Arbeitszeugnisse zu verfassen, ist oft eine zeitaufwendige und anspruchsvolle Aufgabe. Arbeitszeugnisse mit KI zu erstellen, optimiert den Prozess. In diesem Artikel betrachten wir effektive Prompts für verschiedene Aspekte der Zeugniserstellung und worauf dabei zu achten ist.…
Perplexity AI: Ein innovatives Werkzeug auch für Personaler
Eine neue Suchmaschine erregt zunehmend Aufmerksamkeit Suchender: Perplexity AI. Es ist eine Mischung von Google und ChatGPT. Nicht wenige bezeichnen Perplexity als das neue und bessere Google. Wir haben es getestet und dabei besonders auf den Nutzen für Personaler geachtet.…
Freudbetontes Arbeitsumfeld und der Spassfaktor
Haben Sie Spass an Ihrer Arbeit? Dies ist eine Frage, die von besonders fähigen Führungskräften oft gestellt wird, denn sie stellt den Menschen und eines seiner Grundbedürfnisse in den Mittelpunkt: Spass und Freude an dem zu haben, was man macht.…
HR-Link der Woche: Wie HR dem Rechtspopulismus entgegentreten kann
Der Rechtspopulismus bedroht die freiheitlich-demokratische Grundordnung und die soziale Marktwirtschaft. Unternehmen können davor nicht länger die Augen verschliessen. HR muss sich der Entwicklung entgegenstellen und mutig mit Formen für konstruktive Auseinandersetzungen experimentieren.…
Psychologische Tests – ein taugliches Instrument?
Psychologische Tests werden als Instrument der Personalgewinnung nicht von allen eingesetzt und als zuverlässig und sinnvoll erachtet. Wo sind sie hilfreich, wo ist Vorsicht geboten? Dieser Beitrag versucht einige Orientierungshilfen zu geben.…
Warum emotional intelligente Menschen die besseren Chefs sind
Emotionale Intelligenz ist bei der Mitarbeiterführung bei Sozialkompetenzen und vielen Situationen oft wichtiger und erfolgsentscheidender als der klassische IQ. Was emotionale Intelligenz ausmacht und wie sie sich in der Führungspraxis manifestiert, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: Kann ChatGPT das HR ersetzen?
Kann ChatGPT die „komplexen und oft sensiblen Themen des Personalwesens“ genauso gut wie menschliche Profis oder vielleicht sogar besser als sie managen? Um das herauszufinden, hat die HR-Expertin Susan Anderson mit ihrem Team ein Experiment gestartet.…
So vielfältig optimiert KI die betriebliche Weiterbildung
KI-gestütztes Lernen nutzt künstliche Intelligenz (KI), um Weiterbildungsprozesse effizienter und personalisierter zu gestalten. Dazu gehören maschinelle Lernalgorithmen und adaptive Lernsysteme. Unternehmen können so wertvolle Daten über Mitarbeiter sammeln und auswerten, um Lernerfolge zu maximieren.…
Interessantes aus der Hirnforschung für das HR und die Mitarbeiterführung
Das Buch “Das gelungene Ich” zur Hirnforschung bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung auf die Anwendbarkeit in der Lebenspraxis hinunter. Vieles ist auch für das HR und Berufsleben generell von Interesse und kann erfolgreich umgesetzt werden.…
HR-Link der Woche: Die häufigsten Onboarding-Fehler
Ein starkes Onboarding-Programm kann die Mitarbeiterbindung um 82% und die Produktivität um über 70% steigern. Diese beeindruckende Statistik von Glassdoor unterstreicht die immense Bedeutung eines effektiven Onboardings.…
Arbeitszeugnisse und Krankheit: Die Balance zwischen Ehrlichkeit und Fairness
Arbeitszeugnisse und Krankheit: Die Frage nach der Erwähnung von Krankheit im Arbeitszeugnis stellt Personalverantwortliche oft vor ein Dilemma. Einerseits gilt das Prinzip der Wahrhaftigkeit, andererseits das Wohlwollen.…
Toxiker: Schwierige Mitarbeiter können viel Schaden anrichten
Schwierige Menschen am Arbeitsplatz kennt nahezu jeder, mit dem wir beruflich oder privat über dieses Thema sprechen. In extremen Fällen kann die Wirkung von Toxikern zerstörerisch sein und ein Arbeitsklima vergiften.…
Mitarbeiter beurteilen: Messen Sie die Leistung differenziert genug?
Mitarbeiter beurteilen: Bei dieser Aufgabe sind klare Beurteilungskriterien sehr wichtig, denn sie ermöglichen präzise Aussagen und lassen mit einem systematischen Mitarbeiterbeurteilungssystem gezielte Massnahmen zur Förderung zu.…
Storytelling: Die andere Art der Mitarbeiterkommunikation
Die gute alte Erfolgsgeschichte, die begeistert und bewegt, taugt auch als firmeninternes Kommunikationsinstrument, denn sie spricht Gefühle an, setzt Menschen in den Mittelpunkt und fördert die Verständlichkeit. Auch für das HR ist es ein interessantes Instrument.…
