Sind Soft Skills in Ihren Stellenanzeigen auch ein Fremdwort?

Soft Skills und Sozialkompetenzen werden in Stellenanzeigen oft nur am Rande genannt, was angesichts deren Bedeutung geradezu fahrlässig ist. Einige konkrete Formulierungsbeispiele zu verschiedenen Soft Skills finden Sie in diesem Beitrag.

Diplome, Erfahrungen, Leistungsausweise, Technologie-Know-how und vieles mehr wird in Stellenanzeigen oft ausführlich und detailliert beschrieben. Das ist auch richtig und notwendig. Doch wie steht es um Soft Skills, Sozialkompetenzen, Persönlichkeitsanforderungen und dergleichen?

Dies wird meistens zu stiefmütterlich behandelt oder nur mit Worthülsen wie Belastbarkeit, Teamplayer, Kommunikationskompetenzen und dergleichen abgetan. Es geht aber auch anders, will, hiessen konkreter und genauer. Deshalb nachfolgend einige Beispiele zur Übernahme in Ihre Stellenanzeigen oder als Anregungen:

Grundhaltung

Unser Team besteht aus sehr kritischen, couragierten und ehrgeizigen Mitarbeitern, für die Offenheit und eine zupackende Art des Zusammenarbeitens wichtig ist und die grosses Gewicht auf eine positive und teamorientierte Grundhaltung legen.

Teamintegration

Die Art der Arbeit und Aufgaben bringt es mit sich, dass Vorgesetzter und Team sich vor allem einen sehr genauen, loyalen, gewissenhaften und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiter wünschen. Und zwar einen, auf den jederzeit absoluter Verlass ist und der einen Nine-to-Five-Job nicht nur nicht will, sondern verabscheut.

Flexibilität und Belastbarkeit

Mit ihrer freundlichen Wesensart und positiven Ausstrahlung und Flexibilität können Sie sich neuen Konstellationen schnell anpassen und finden sich in neuen auch ungewohnten Situationen und zuweilen hektischen und gar chaotischen Phasen gut zurecht.

Innovationsgeist

Unser Team ist äusserst innovationsstark und experimentierfreudig. Wenn Sie ebenfalls Freude an Neuem und Herausforderungen haben, Herkömmliches gerne hinterfragen und Neues mit Neugierde und Tatendrang ausprobieren, passen Sie bestens zu unserem Team und zu unserer innovativen Unternehmenskultur mit vielen Freiräumen und Selbstverantwortung.

Diversity-Kultur

Unser Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter aus vielen Kulturen und Ländern. Wenn Sie nebst hervorragenden Englischkenntnissen auch gut und vorurteilslos mit anderen Kulturen und Mentalitäten umgehen, können, ist das hervorragend. Wenn Sie sich dann noch in ungewohnte Denk- und Verhaltensweisen einfühlen können und für neue Arbeitsweisen und Teamkonstellationen offen sind und dies eher als Bereicherung denn als Störfaktor betrachten, passen Sie optimal zu uns.

Emotionale Intelligenz

Sie können sich ausgezeichnet von innen heraus motivieren und für Ziele begeistern, sich in andere Denkweisen und Persönlichkeiten einfühlen, ihre Arbeit im Rahmen vorhandener Zielvereinbarungen grösstenteils selbstverantwortlich managen und Visionen und Ziele konsequent verinnerlichen und diese im Tagesgeschäft umsetzen.

Kommunikation

In unserem Unternehmen herrscht eine ausgeprägte Kommunikationskultur. Wenn auch Sie offene Kritik, respektvolle Anerkennung, Mitarbeitergespräche, konsequente Zielvereinbarungen und ein offenes Aufeinander-Zugehen nicht nur schätzen, sondern auch als wichtig erachten und praktizieren, passen Sie wohl bestens zu Team und Unternehmen.

Feedback

Wir legen grossen Wert auf eine klare und effektive Kommunikation. Ideal für unser Team sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht nur ihre Ideen präzise und verständlich ausdrücken können, sondern auch aktiv zuhören und konstruktives Feedback geben und annehmen. Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ist essenziell, um in unserem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein und zur gemeinsamen Zielerreichung beizutragen.

Empathie und interkulturelle Kompetenz

In unserem vielfältigen Team ist Empathie gefragt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich in die Gefühle und Perspektiven anderer hineinversetzen können, fördern ein positives und inklusives Arbeitsklima. Interkulturelle Kompetenz ist ebenfalls unverzichtbar, da sie das Verständnis und den Respekt für unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Ansichten stärkt und so die Zusammenarbeit in unserem globalen Kontext bereichert.

Konfliktlösungsfähigkeit

Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Konflikte nicht scheuen, sondern als Chance zur Verbesserung sehen. Personen mit der Fähigkeit, Meinungsverschiedenheiten konstruktiv zu adressieren, Lösungen zu verhandeln und Spannungen effektiv zu entschärfen, sind eine Bereicherung für unser Team. Diese Kompetenz trägt dazu bei, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen und die Teamleistung zu steigern.

Entscheidungsfähigkeit

In unserem schnelllebigen Umfeld sind schnelle und wohlüberlegte Entscheidungen gefragt. Wir suchen nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht zögern, Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen, auch in Situationen mit unvollständigen Informationen handlungsfähig bleiben und dabei stets das Wohl des Teams und des Unternehmens im Blick haben.

Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit und ein hohes Mass an Verantwortungsbewusstsein sind Schlüsselqualitäten, die wir in unserem Team hoch schätzen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Aufgaben selbstständig, termingerecht und mit grosser Sorgfalt erfüllen, tragen massgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei. Personen, die Verantwortung für ihre Arbeit und deren Auswirkungen übernehmen, stärken das Vertrauen innerhalb des Teams und fördern eine Kultur der Exzellenz.

Lernkultur und -bereitschaft

Aus- und Weiterbildung wird bei uns grossgeschrieben. Sie sollten daher ausgesprochen lernwillig und lernfähig sein, Interesse an einer Weiterentwicklung haben, in der Lage sein, auch selbstverantwortlich zu lernen und gegenüber neuen Lernmethoden nicht nur offen, sondern interessiert und engagiert sein.

Kundenorientierung

Nicht in Leitbildern auf Papier, sondern in der Praxis und im gelebten Arbeitsalltag steht bei uns der Kunde im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Denkens und Handelns. Absolute Kundenfreundlichkeit, konsequente Kundenorientierung, Ideenreichtum zu Serviceleistungen und Kundenbedürfnisse als wichtigste Zielorientierung sind daher nicht nur erwünscht, sondern eine absolute Voraussetzung für diese Stelle.

Freiräume und Eigenverantwortung

Spitzenleistungen und Innovationen sind nur möglich, wenn dafür ein Unternehmen Freiräume gibt und der Mitarbeiter Eigenverantwortung übernehmen kann und will. Daher ist diese Fähigkeit und Grundhaltung von grösster Bedeutung, um bei dieser Stelle erfolgreich zu sein und die ehrgeizigen Ziele erreichen zu können.