Praxishandbuch für die Digitalisierung im HR

Das Buch besticht mit vielen Fallbeispielen, Arbeitshilfen und Tool-Empfehlungen, inkl. Musterkonzept zur Digitalisierung.

Inhaltsverzeichnis Praxishandbuch für die Digitalisierung im HR

Die Digitalisierung schreitet auch im HR immer schneller und umfassender voran und verändert viele Prozesse, Aufgaben, Instrumente und Schwerpunkte. Im Gegensatz zu vielen anderen Büchern geht dieses die Digitalisierung im HR sehr praxisnah und pragmatisch an und richtet sich primär an das HR von KMUs.

Nur schon die Tool- und Fallbeispiele zeigen, dass auch mit weniger grossen Budgets und weniger Manpower eine professionelle Digitalisierung möglich ist, welche nicht nur Kosten spart und Prozesse effizienter gestaltet und vereinfacht, sondern auch mehr Raum für kreative Mehrleistungen und Verbesserungsmöglichkeiten im gesamten Human Resource Management ermöglichen.

 

DIE DIGITALISIERUNG IN DER HR-PRAXIS

Die Chancen des digitalen Wandels für das HR
Digitale Transformation als Change Management sehen
Fallbeispiel zur Einführung der Digitalisierung
Digitale Trends im Personalmanagement
HR-Szenarien der Digitalisierung
10 Ideen für digitale HR-Kompetenz
Informationsquellen zur Digitalisierung im HR
Empfehlenswerte HR Tools
Die Digitalisierung in der internen Kommunikation
Videoconferencing und Videorecruiting

DIE DIGITALISIERUNG IM RECRUITING

Trends der Digitalisierung im Recruiting
Anforderungen an das Recruiting von heute
Einsatz und Planung von E-Recruiting
Smart Tools im Recruiting
Digitalisierungs-Trends im Recruiting
20 wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting
Instrumente und Trends der Digitalisierung im Recruiting
Interessante und leistungsfähige Recruiting-Apps
Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
Social Recruiting
Evaluation und Funktionsbedarf von Recruiting-Software
Künstliche Intelligenz im Recruiting
Online-Assessments als Auswahlinstrument
Chancen und Risiken von One Click-Bewerbungen
Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
Künstliche Intelligenz im Bewerbermanagement
Mobile Learning: Der neue Weg zu neuem Lernen
Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings
KI im Recruiting: Was heute schon möglich ist
Stellenanzeigen mit Google AdWords

HR-ADMINISTRATION UND HR-PROZESSE

Digitalisierung in der Personaladministration
Was kommt zuerst – wie die Digitalisierung angehen?
Entscheidungshilfe zur Wahl der Digitalisierungsbereiche
Aufgaben der HR-Administration zur Digitalisierung
Employee Self Service im Zuge der Digitalisierung
Digitales Onboarding
Digitale Personalakten
HR Portale und Employee Self Services

DIE DIGITALISIERUNG IN DER PERSONALENTWICKLUNG

Personalentwicklung und Digitalisierung
Die Herausforderungen des neuen Lernens
Prüfung zur Evaluation von E-Learning-Angeboten
Qualitätsprüfung von Online-Kursen und -schulungen
Personalentwicklung und Social Media
Bedeutung und Stellenwert des E-Learnings
Die wichtigsten E-Learning-Trends
Online-E-Learning-Tools in Kürze
Formen und Möglichkeiten des E-Learnings
Lernbeispiele mit Social Media
Das neue Lernen im Jahr 2025
Online-Learning-Tools
Lernmöglichkeiten mit YouTube
Steuerung von Lernprozessen mit E-Portfolios
Auswirkungen der Digitalisierung auf Personalentwicklung
Trends und Chancen im digitalen Lernen

DIE DIGITALISIERUNG IN DER MITARBEITERFÜHRUNG

Digital Leadership und Agilität in der Führung
Grundsätze des Digital Leadership
Die Digitalisierung und die Mitarbeiterbindung
Einbezug der Mitarbeiter bei der digitalen Transformation
Digitalisierung: Wer trägt die Verantwortung?
Digitalisierung im HR: Szenen eines Wandels
So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor
Fallbeispiel Digitalisierung der internen Kommunikation

DIE DIGITALISIERUNG IM PERFORMANCE MANAGEMENT

Stärken der Digitalisierung im Performance Management
Umstellung von Papierbeurteilungen auf Onlinesysteme
Online-Tools zum Performance Management
Fallbeispiel Modernisierung des Performance Managements
Sofort-Feedback: Das Lob in Echtzeit

QUO VADIS DIGITALISIERUNG?

Wie weit soll die Digitalisierung der Arbeitswelt gehen?
Einsatzbereiche von Big Data in People Analytics
Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0
Big Data und die Herausforderung für das HR
Chancen und Gefahren von Big Data im HR
Anwendungs-Ideen und Datenquellen für Data Mining
Anwendungsgebiete der KI im Personalmanagement
Digitalisierung im HR – kritische Fragen und Aspekte
KI im HR: Chancen und Gefahren

MUSTERKONZEPT ZUR DIGITALISIERUNG
GLOSSAR ZUR HR-DIGITALISIERUNG

 

Inklusive Arbeitshilfen und Vorlagen – auch mit Online-Download

Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln zu allen obigen und mehr Themen, stehen auch als Download-Inhalte zur Verfügung:

• 30 Arbeitshilfen und Vorlagen zur individuellen Anpassung
• Checklisten und Entscheidungshilfen
• Umfassendes Musterkonzept zu Digitalisierung im HR
• Alle Webadressen der über 50 Tool-Empfehlungen in einem PDF
• Alle Blogs und Informationsquellen im Web ebenfalls zum Öffnen im Browser

 

Alle obigen Themen und Kapitel umfasst dieses unten stehende Buch.
Mehr Informationen dazu auch hier.