In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.
Das Themenspektrum ist dabei jeweils bewusst breit gefasst. Es beinhaltet verschiedene Rubriken wie
- Personalentwicklung
- HR-Administration
- Mitarbeiterführung
- Arbeitszeugnisse
- Recruiting
- Personalmarketing
- und mehr
Die Vorlagen reichen über komplexere wie ein Beispiel eines Schulungsplanes oder einer Zielvereinbarung bis zu einem Merkblatt zu Grundsätzen fairer und akzeptierter Löhne zur Abgabe an Mitarbeitende.
HR- Ist-Zustand mit Kurz-SWOT-Analyse
Die Analyse unseres Ist-Zustands fassen wir mit der folgenden Kurz-SWOT-Analyse zusammen. Mit dieser lassen sich unsere Stärken und Schwächen sowie die Chancen und Risiken unseres HR-Managements und Unternehmens aus unserer Sicht am besten erkennen und dokumentieren.
Die Analyse unseres Ist-Zustands fassen wir mit der folgenden Kurz-SWOT-Analyse zusammen. Mit dieser lassen sich unsere Stärken und Schwächen sowie die Chancen und Risiken unseres HR-Managements und Unternehmens aus unserer Sicht am besten erkennen und dokumentieren.
Stärken – Strengths
Worin sind wir besser als unsere Konkurrenz?
Wir bieten eine attraktive Work-Life-Balance, sind für junge Talente besonders attraktiv und haben eine leistungsfähige Personalentwicklung.
Welche Vorteile bietet unser Unternehmen?
Spannende Branche, attraktive Herausforderungen, moderner Führungsstil
Was sind unsere besonders ausgeprägten Stärken? Unser modernes Employer Branding und unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Schwächen – weaknesses
Wobei hatten wir Misserfolg?
In der Einführung von Arbeitszeitmodellen und im neuen Bonussystem
Was sollten wir vermeiden?
Zu hohe Fluktuationen und zu häufige Fehleinstellungen
Was können und müssen wir verbessern?
Die Chancen der Digitalisierung im Recruiting und die Neuausrichtung des Performance Managements.
Chancen – Opportunities
Welche Chancen bieten sich uns?
Die besten Mitarbeitenden an uns zu binden und für unsere Ziele zu begeistern
Auf welche Trends sollten wir achten?
Digitalisierung im Recruiting und im Unternehmen im Allgemeinen
Welche Veränderungen könnten uns positiv beeinflussen?
Anhebung des Durchschnittsalters der Belegschaft mit jungen Talenten und die Digitalisierung
Risiken – Threats
Was für Hindernisse stehen uns im Weg?
Hohe Kosten und nicht immer optimale Veränderungsbereitschaft aller
Welche Schwachstellen sind eine Gefahr für uns?
Zu wenig Digitalisierungs-Fortschritt in der Personalentwicklung und das Lohnniveau bei Experten
Könnten Veränderungen uns negativ beeinflussen?
Einzig eine noch schneller voranschreitende Technologisierung unserer Branche und Abwanderung unserer Talente und Experten
0 Kommentare zu “Mustervorlage einer SWOT-Anaylse für das HR”