HR-Link der Woche: Was macht eine gute Stellenanzeige aus?
Eine gute Stellenanzeige erhöht die Chance für Bewerbungen. Sie spielt im Kontakt zwischen Arbeitgeber und potenziellem Bewerber eine tragende Rolle. Was erwarten und schätzen Stellensuchende von einer guten Stellenanzeige?…
Video-Interviews: Vorteile, Praxistipps und Software-Leistungen
Video-Interviews bieten mehrere Vorteile: Sie lassen Kandidaten starker einbinden, sie erweitern Talent-Pools und optimieren Interview-Prozesse und beschleunigen den Auswahlprozess ohne aufwendige Terminfindung. Allerdings sind auch Nachteile in Kauf zu nehmen.…
HR-Link der Woche: Warum sollte das Recruiting digitaler werden?
Es gilt, immer mehr Recruitingkanäle zu managen, die Kandidaten individuell anzusprechen und den Bewerbern schnell Feedback zu geben. Ohne digitale Unterstützung ist modernes Recruiting kaum noch möglich. Eine interessante Artikelsammlung.…
Candidate Journey: Kennen Sie diese 20 möglichen Touchpoints?
Eine Candidate Journey umfasst alle Wahrnehmungen, Erlebnisse und Erfahrungen, die ein Bewerber während der Kontakt- und Bewerbungsphase mit einem Arbeitgeber hat. Eine solche “Reise” zu machen und deren Touchpoints zu analysieren und zu pflegen, lohnt sich.…
Mit Suchmaschinenmarketing zum Recruiting Erfolg
Im Gegensatz zur Produktwerbung ist das Suchmaschinenmarketing zum Recruiting Erfolg nicht von prioritärer Bedeutung. Stellensuchende und an Arbeitgeber interessierte Internetnutzer besuchen in der Regel die Unternehmenswebsite direkt oder suchen Stellenbörsen auf.…
Wichtige Punkte bei der E-Recruiting Planung
Bei der E-Recruiting Planung, Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung sollte man einige wichtige Punkte berücksichtigen und Grundüberlegungen anstellen, um mit einem ganzheitlichen Vorgehen die Erfolgschancen zu erhöhen und die gewünschten Effizienzvorteile und Erfolge erzielen zu können.…
HR-Link der Woche: Jobinterview mit dem Roboter
Ein kritischer aber informativer Artikel zum Roboter-Einsatz in Recruiting Interview mit konkreten Beispielen und was heute in Schweizer Firmen bereits praktiziert wird. Die Leserkommentare zeigen deutlich, was dies für die Candidate Experience bedeutet.…
Interviewfragen zum Cultural Fit, die Sie unbedingt kennen sollten
Interviewfragen zum Cultural Fit werden viel zu selten angewandt und die Passung zum Unternehmen zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten.…
Der Recruiter 4.0 – ein Berufsbild im Wandel
Vieles deutet darauf hin: Das Berufsbild des Recruiters ist im Wandel. Neue Herausforderungen erfordern neue Kompetenzen und werden das Berufsbild des Recruiters verändern. In welche Richtung dies gehen könnte, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: umfassender Recruiting Guide
Die Personalwirtschaft stellt hier einen umfassenden Recruiting-Guide zur Verfügung mit aktuellen und interessanten Themen und einem Schwerpunkt zur Digitalisierung und neuesten Trends.…
Regeln und Instrumente für ein faires Kandidaten-Screening
Aha, über Frau Müller gibt es zweifelhafte Partyfotos en masse, wie seriös sie wohl sein mag? Herr Kari hatte mal solch radikale politische Ansichten – wie es wohl um seine Integrität steht? Dies und vieles mehr können Kandidaten-Screenings im Internet ergeben.…
HR-Link der Woche: Bewerbungsgespräche per Videochat
Immer mehr Recruiter setzen auf Bewerbungsgespräche per Videochat und nutzen dafür auch künstliche Intelligenz. Was ist zu beachten, welche Nachteile muss man in Kauf nehmen und mehr verrät dieser Beitrag.…
Das richtige Personal im B2B finden – so gelingt es
Unternehmen haben es zunehmend schwer, geeignete Fachkräfte für führende Positionen zu finden. Darunter leidet in vielen Fällen bereits das Betriebsergebnis. Aus diesem Grund müssen ständig neue Wege gefunden werden, um Mitarbeiter zu finden, die für den Betrieb einen Gewinn darstellen.…
Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien
Das HR kann bei Social Media-Aktivitäten vieles falsch machen. Besonders achten sollte man aber auf die folgenden Punkte, die oft über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Sie können diesen Beitrag auch als Checkliste ausdrucken, um Ihre Social Media Präsenz systematisch zu überprüfen.…
Häufige Fehleinschätzungen in Interviews
Im Recruiting können sich bei Interviews schnell unbewusste Fehler und Fehleinschätzungen einschleichen, unter denen die Objektivität von Kandidatenbeurteilungen leidet. Die meisten Gründe entstehen durch Verzerrungen oder verfälschte Wahrnehmungen.…
Motivations-Check in Interviews und Rekrutierung
Für die Mitarbeitermotivation kommen oft Incentives, Workshops, Motivationsprogramme, Führungskräftetrainings und mehr zum Einsatz. Für viele Unternehmen ist dies ein Dauerthema und kontrovers diskutiert wird es ebenso oft.…
HR-Link der Woche: Gendergerechte Sprache im HR
Gendergerechte Sprache wird auch im HR zum Thema. Soll man von Mitarbeitenden reden und inskünftig in Stellenanzeigen die Schreibweise Mitarbeiter_innen verwenden? Und wie möchte die Jugend angesprochen werden? Dieser Artikel in der Welt zeigt die Möglichkeiten auf und wie sie von wem wie gehandhabt werden.…
Vorteile flexibler Arbeitszeiten auf einen Blick
In den letzten Jahren ist eine zunehmende Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit festzustellen, die sich mit grosser Wahrscheinlichkeit weiter fortsetzen wird.…
HR-Link der Woche: Körpersprache bei Interviews
Bei der Persönlichkeitsanalyse in Jobinterviews sollte man ebenso auf die Körpersprache und Verhaltensweisen achten. Sie verrät vieles, was Verbales nicht zum Vorschrein bringt und kann auch Warnsignale senden.…
Stelllenanzeigen: Motivation und Team thematisieren
In Stellenanzeigen sollten eher vernachlässigte Themen viel mehr zur Sprache kommen und auch innovativ kommuniziert werden. Hier finden Sie einige konkrete Formulierungsbeispiele.…
Soft Skills und Sozialkompetenzen in Stellenanzeigen
Soft Skills und Sozialkompetenzen werden in Stellenanzeigen und Jobanforderungen oft uniform und austauschbar formuliert, wenn sie denn überhaupt zur Sprache kommen. Diese Beispiele zeigen, wie es auch anders geht.…
14 wichtige Punkte zur Einstellung der besten Leute, die Sie überraschen werden
Ein eindrücklicher Lebenslauf, ein gutes Arbeitszeugnis und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen viele Recruiter als Erstes. Doch es sind letzten Endes andere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über später leistungsfähige Mitarbeiter entscheiden.…
HR-Link der Woche: Sieben Erfolgsfaktoren im Recruiting
Kleine Fehler im Recruiting-Prozess – verbunden mit unnötigen Kosten, Unachtsamkeiten und Aufwänden – können grosse Auswirkungen auf den Recruiting-Erfolg haben. Und es sind nicht selten Dinge, die man fälschlicherweise als unbedeutende Details betrachtet.…
Kommunikationsbeispiele von Arbeitgeber-Stärken
Ob im Employer Branding oder bei Stellenanzeigen: Konkret, glaubwürdig und griffig formulierte Arbeitgeber-Stärken und auch deren Wahl und Relevanz spielen eine grosse Rolle, um Talente und qualifizierte Mitarbeitende zu überzeugen. Einige Beispiele finden Sie in unserem Beitrag.…
26 aktuelle und interessante Trends im Recruiting
Das Recruiting verändert sich tief greifend und stark auf allen Ebenen, vor allem durch die vielen Möglichkeiten in der Digitalisierung. Einige davon haben wir hier stichwortartig zusammengetragen.…
Getürkte Lebensläufe: 20 Möglichkeiten zur Überprüfung
Geschönte Lebensläufe sind keine Seltenheit. Und sich in ein möglichst gutes Licht stellen zu wollen, ist verständlich und nicht immer stecken Betrugsabsichten dahinter. Doch stimmen zu viele wichtige Punkte in zu vielen wichtigen Bereichen nicht überein oder sind unglaubwürdig, dann ist Vorsicht geboten.…
Personalarbeit mit Arbeitgeber-Bewertungen im Vormarsch
Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern nutzen immer mehr Arbeitgeber die Möglichkeiten von Digital Employer Branding. Als bewährter Kanal im deutschsprachigen Raum hat sich die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu etabliert.…
Bewerberabsagen: Prüfstein des Candidate Experience
Absagen an Bewerber sind ein wichtiger Punkt bezüglich Candidate Experience, beeinflussen das Employer Branding und sind ein Touchpoint, der bei vielen betroffenen Bewerbern haften bleibt. Hier zeigt sich glaubwürdiges Candidate Experience.…
Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern
Es gibt zahlreiche Faktoren, welche Punkte bei Bewerbern beurteilt werden können und die interessante und relevante Rückschlüsse auf Persönlichkeit und Verhalten ziehen lassen. Einige finden Sie in diesem Beitrag.…
Ganzheitliche Beurteilung von Kandidaten
Bei der Wahl bester Mitarbeiter sind auch die Prinzipien von Jack Welch hilfreich, die er während seiner Berufstätigkeit entwickelt hat und die sich besonders eignen, in die ganzheitliche Beurteilung von Kandidaten miteinbezogen zu werden.…
Recruiting: Interviewführung und Informationsgewinnung
17Folge- und Vertiefungsfragen ein gutes Mittel, um in Interviews konkretere Antworten und substanziellere Informationen zu erhalten, den Fokus auf relevante Aspekte zu setzen und bei situativen Fragen mehr über spezifische Kompetenzen zu erfahren.…
KI im Recruiting: Was heute schon möglich ist – 12 spannende Beispiele
Das Robot Recruiting und die KI halten immer mehr Einzug auch in der Personalauswahl und Personalgewinnung. War heute schon gemacht wird und möglich ist, verrät dieser Beitrag von 12 Beispielen aus der Recruitingpraxis.…