Was macht Lohnzufriedenheit aus?
Die Lohnzufriedenheit ist in einer Volkswirtschaft generell und in einem Unternehmen im Besonderen von grosser Bedeutung. Die Einflussfaktoren sind vielschichtig und beeinflussen sich gegenseitig.…
Motivations-Check in Interviews und Rekrutierung
Für die Mitarbeitermotivation kommen oft Incentives, Workshops, Motivationsprogramme, Führungskräftetrainings und mehr zum Einsatz. Für viele Unternehmen ist dies ein Dauerthema und kontrovers diskutiert wird es ebenso oft.…
Wie lange soll ein Onboarding dauern?
Ein gelungener Onboarding-Prozess ist weit mehr als nur eine organisatorische Formalität – er ist entscheidend für die langfristige Bindung neuer Mitarbeitender, ihre Motivation und Produktivität. Doch wie lange sollte dieser Prozess dauern? Studien und Expertenmeinungen zeigen: Ein gut durchdachtes Onboarding braucht Zeit – oft mehr, als viele HR-Leute und Unternehmen einplanen.…
Sofort-Feedback: Lob in Echtzeit
Das System der gegenseitigen Bewertung in Form von einfachen sofortigen Feedbacks ist vor allem im angelsächsischen Raum beliebt, beginnt jetzt aber auch bei uns immer mehr Fuss zu fassen. Jederzeit kann man Rückmeldungen zu Arbeiten oder Leistungen geben.…
Arbeitszeitmodelle: 17 Ideen für punktuelle Arbeitszeitflexibilisierungen
Arbeitszeitflexibilisierungen sind gefragter denn je. Es gibt erfreulicherweise zahlreiche Regelungen und Möglichkeiten, die bestimmten Mitarbeitergruppen in generell besonderen Lebensumständen und –phasen und den Bedürfnissen von Unternehmen entgegenkommen.…
Warum KI im Recruiting und der Mitarbeiterbewertung an Bedeutung gewinnt
In einer zunehmend datengetriebenen Arbeitswelt spielt die Künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle. Besonders im Bereich der Mitarbeiterbeurteilung kann KI Unternehmen dabei unterstützen, Entscheidungen fundierter und effizienter zu treffen.…
KI-Modelle im Test: Wer der klare Testsieger ist
KI-Modelle im Test: Wir verwenden die folgenden Modelle für verschiedene Aufgaben mit Schwerpunkt Texte und Sprache und Recherche und haben so praxisbasierende Erfahrungen gesammelt. Diese sind so breit abgestützt ausgefallen, dass wir diese unseres Erachtens auch als Test präsentieren können.…
40 KI-Prompts für Arbeitszeugnisse mit Top-Formulierungen
Die Erstellung von Arbeitszeugnissen ist zeitaufwendig. KI-Prompts für Arbeitszeugnisse helfen dabei. Sie bieten eine effiziente Möglichkeit, individuelle Zeugnisse zu erstellen, die die Leistungen der Mitarbeiter präzise widerspiegeln. Hier finden Sie einige konkrete Beispiele für ChatGPT und Co.…
HR-Strategie auf Unternehmensstrategie ausrichten: Ein konkretes Beispiel
Eine HR-Strategie auf Unternehmensstrategie ausrichten, ist eine der wichtigsten Aufgaben und Anforderungen an eine HR-Strategie. Dieses Beispiel zeigt konkret, wie dies gelingt und worauf man achten sollte.…
HR-Link der Woche: Wie KI die Arbeitswelt verändert
ChatGPT, Bard, Bing Image Creator & Co. faszinieren uns und erzeugen zugleich Unbehagen: Welche Jobs sind davon bedroht? Und welches Know-how rettet sich – auch im HR – in die Neuzeit? Ein lesenswerter Beitrag, finden wir.…
Top 10 der HR-Bücher
Hier hat die Redaktion von hrpraxis.ch die Top 10 der HR-Bücher zu spannenden und aktuellen Themen vom Recruiting über das aktuelle Personalmanagement in der Schweiz und zu Arbeitszeugnissen bis zum Employer Branding selektiert.…
Die 13 wichtigsten Stationen einer Employee Journey
Eine Employee Journey zeigt im Rahmen einer Employee Experience die Stationen und Touchpoints, welche die Mitarbeitererfahrungen in einem Unternehmen in ihrer Gesamtheit prägen. Eigentlich sind es mehr, als oft genannt werden. Und einige andere gehen oft vergessen.…
Die grosse Probezeit-Party: Wenn KI-Automatisierung überraschend feiert
Humor muss sein – manchmal auch im HR und warum nicht auch zur hochgelobten KI. Diese Geschichte zeigt, dass selbst die peinlichsten HR-Pannen manchmal überraschend positive Nebenwirkungen haben können. Was geschah, als plötzlich alle 437 Mitarbeitenden der Muster AG gleichzeitig ihre Probezeit bestanden :-).…
Wer seine Mitarbeiter motivieren muss, hat die falschen!
Ja, es ist eine provokative These, wir sind uns dessen bewusst. Wir meinen: Richtig und besser ist es, Mitarbeiter einzustellen, die in der Lage sind, sich selber zu motivieren. Oder noch besser: Die eine Motivation gar nicht brauchen. Warum ist das so und welche Mitarbeiter sind das?…
HR-Link der Woche: Arbeitszeugnisse aussagekräftig formulieren
Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen ist es wichtig, sich auf die relevanten und für die Funktion wichtigen Leistungen zu konzentrieren. Ein faires Zeugnis berücksichtigt die besonderen Kompetenzen und Talente eines Mitarbeitenden. Je ganzheitlicher und vollständiger eine Leistung umschrieben und bewertet wird, desto mehr Aussagekraft hat sie.…
Droht die digitale HR-Transformation zu scheitern?
Die digitale HR-Transformation gleicht vielerorts einem technologischen Wettrüsten. Unternehmen investieren Millionen in HR-Software, Cloud-Lösungen und KI-gestützte Tools – doch die erhofften Effizienzgewinne bleiben oft aus. Eine aktuelle Studie von Gartner zeigt: Mehr als 60% der HR-Digitalisierungsprojekte verfehlen ihre Ziele.…
Schneller, präziser, spezifischer: HR-Texte mit ChatGPT verbessern
Der Kernnutzen von ChatGPT liegt häufig in der Kommunikation und der Erstellung von Texten. HR-Texte mit ChatGPT ermöglichen es, in kürzester Zeit präzise und überzeugend formulierte Dokumente zu erstellen und mehr Sicherheit im schriftlichen Ausdruck zu gewinnen.…
Kontinuierliches Feedback: Der Game-Changer in der Leistungsbewertung
In der dynamischen Welt des Personalmanagements werden die traditionellen Methoden der Leistungsbeurteilung immer mehr durch agilere und effektivere Ansätze ersetzt – kontinuierliches Feedback steht bei diesem Wandel an vorderster Front.…
Wie bleiben HR-Profis in der Informationsflut auf dem neuesten Stand?
In der digitalen Ära ist Wissensmanagement im HR-Bereich wichtiger denn je. Nur wer relevante und zuverlässige Fachinformationen effizient filtert und nutzt, kann strategische Personalarbeit leisten.…
Prompts für das HR: Das volle Potenzial von ChatGPT nutzen
Prompts für das HR dienen als Anweisungen für ChatGPT und andere KI-Modelle, um spezifische, zielgerichtete Antworten und Informationen zu erhalten. Im HR-Kontext können die richtigen Prompts entscheidend sein, um präzise und nützliche Informationen zu erhalten.…
HR-Link der Woche: 6 Faktoren für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Ein hervorragender Beitrag, der relevante Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit zur Sprache bringt. Die Kernaussage: Mitarbeiterzufriedenheit ist das Ergebnis einer klaren Strategie, die auf Wertschätzung, Flexibilität, Weiterentwicklung, Teamgeist und Gesundheit setzt.…
HR-Link der Woche: Moderne Leistungsbeurteilung
Die Leistungsbeurteilung in Unternehmen befindet sich im Wandel. Während traditionelle Systeme oft als veraltet gelten, setzen moderne Ansätze auf kontinuierliches Feedback und teamorientierte Bewertungen. Der unten stehende Beitrag auf hrmbooks.ch zeigt dies sehr gut auf.…
An diesen 7 Faktoren erkennen Sie gutes Personalmarketing
Gutes Personalmarketing? Nun ja, das sind gute Stellenanzeigen, eine moderne Karriere-Website und ein wenig Social Media. Mögen manche denken. Wenn es doch so einfach wäre. Aber gutes Personalmarketing lässt sich möglicherweise durchaus auf einige wenige erfolgsrelevante Faktoren reduzieren.…
HR-Link der Woche: Neuerungen Sozialversicherungen 2025 auf einen Blick
Die Sozialversicherungen 2025 bringen nicht wenige Neuerungen mit sich. Dieser Beitrag fasst sie kompakt auf einen Blick mit Berechnungsbeispielen gut verständlich zusammen.…
KI im HR: Die verführerischen Möglichkeiten und ihre Schattenseiten
KI im HR: Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement bietet viele Möglichkeiten, bringt aber auch Risiken mit sich. KI kann Prozesse automatisieren, Entscheidungen unterstützen und neue Erkenntnisse liefern. Allerdings birgt sie auch Gefahren wie Diskriminierung, Datenschutzverletzungen und mangelnde Transparenz.…
Homeoffice in der Krise: Steht das Comeback des Büros bevor?
Homeoffice in der Krise? Der Trend zum Homeoffice scheint zu kippen. Immer mehr Unternehmen reduzieren die Möglichkeit zur Heimarbeit oder schaffen sie ganz ab. Was zunächst bei US-Firmen begann, setzt sich nun auch in der Schweiz fort.…
Die Herausforderungen des Onboardings von Führungskräften
Führungskräfte nehmen in Unternehmen eine Schlüsselrolle ein, die sich deutlich von der Position der Mitarbeitenden unterscheidet. Sie sind nicht nur für ihre eigenen Aufgaben verantwortlich, sondern auch für die Leistung und das Wohlbefinden ihrer Team.…
Online-Bewerber-Recherchen: Was ist erlaubt, was nicht?
In der digitalen Welt hinterlassen wir alle Spuren im Internet. Ob auf Instagram, TikTok, Twitter oder anderen sozialen Medien – viele Menschen teilen bereitwillig Informationen über ihr Privatleben. Für Arbeitgeber kann es verlockend sein, diese Informationsquelle zu nutzen, um mehr über potenzielle Mitarbeitende zu erfahren.…
Nahtloser Übergang von der Rekrutierung zum Onboarding
24Es ist wichtig, dass der Rekrutierungsprozess effektiv in den Onboarding-Prozess übergeht. Ein nahtloser Übergang zwischen Rekrutierung und Onboarding ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich.…
HR-Link der Woche: Das kann das HR von der Neurobiologie lernen
Die Neurobiologie erklärt, warum Menschen so handeln, wie sie es tun. Dieses Wissen können Führungskräfte und das HR für Motivation, Teamarbeit, Entscheidungen und Personalentwicklung und vieles mehr nutzen.…
Perplexity AI: Ein innovatives Werkzeug auch für Personaler
Perplexity AI ist besonders für Personaler von grossem Interesse, da es eine innovative Kombination aus Suchmaschine und ChatGPT darstellt. Diese Plattform ermöglicht es HR-Fachleuten, Informationen schnell und effizient zu finden, ohne sich durch endlose Suchergebnisse klicken zu müssen.…
HR-Link der Woche: 360 Grad-Feedback
Ein sehr praxisorientierter und lesenswerter Beitrag mit interessanten Informationen und Handlungsanleitungen zum 360 Grad-Feedback vom Zweck über die Durchführung bis zur Auswahl der Beteiligten.…
