Personalentwicklung

30 Gründe, das E-Learning mehr voranzutreiben

e learning

Die Digitalisierung hält auch im Lernen und bei der Personalentwicklung Einzug. Noch zu wenig bekannt sind die vielen relevanten Vorteile und Stärken des E-Learnings für Mitarbeitende, die Personalentwickler und das Unternehmen.

  1. Individuelles Lernen weg vom Giesskannenprinzip steigert die Effizienz
  2. Folgt dem Trend des Zusammenwachsens von Lernen und Arbeiten
  3. Weg vom „Lernen auf Vorrat“ hin zum „Learning in the moment of need“.
  4. E-Learning hilft, das Lernen nicht als Event, sondern als Prozess zu verstehen
  5. Zeitflexibler und ortunabhängiger Zugang zu Lernmaterialien
  6. Zugang zu Kursinhalten ist zeitlich und räumlich unbeschränkt
  7. Attraktiver Content-Mix von Text, Bildern, Videos, Grafiken, Podcasts u.m.
  8. Dynamische, aktualisier- und flexibel erweiterbare Inhalte
  9. Die Inhalte können beliebig vernetzt und kombiniert werden
  10. E-Learning bietet vielfältige Reporting-Möglichkeiten
  11. KI macht den Lernfortschritt messbar und verfolgbar
  12. Vielfältige Formen der Zusammenarbeit (Chat, WhatsApp, Social Media)
  13. Verfolgung von Performancewerten und Lernergebnissen
  14. Anpassung an individuelle Lernstile und Lerngeschwindigkeiten
  15. Spielerische Formate wie Kreuzworträtsel und Quizzle motivieren
  16. Fördert die Selbstverantwortung des Lernens der Mitarbeiter
  17. Verbesserung der Kommunikation unter Lernenden und Trainern
  18. Vereinfachung und Erhöhung von Wissenszugang und Wissensquellen
  19. Nebenbei auch Schulung der Medien- und Digitalisierungskompetenzen
  20. Vereinfachung und Förderung des lebenslangen Lernens
  21. Ausbildungsziele und -schritte können selbst bestimmt werden.
  22. Intelligente Software und KI passen sich der Lerngeschwindigkeit an.
  23. Multimediale Aufbereitung macht komplexe Sachverhalte verständlicher
  24. Die individuelle Erfolgskontrolle steigert die Lerneffizienz.
  25. Die Aktualisierung von Lerninhalten erhöht die Lernqualität
  26. Bildungsverantwortliche werden zu Gestaltern und Innovatoren
  27. E-Learning ist mit beliebig vielen Lernenden zu gleichen Kosten skalierbar
  28. Wahlmöglichkeit von Devices vom Handy über den PC bis zum Tablet
  29. Massive Einsparung hoher Zeit- und Personalkosten
  30. Ermöglicht zeitnahes Feedback unter Lernenden

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