Ganzheitliche Beurteilung von Kandidaten
Die Wahl der besten Mitarbeitenden ist eine strategisch bedeutsame Entscheidung im Recruiting-Prozess. Die von Jack Welch entwickelten Prinzipien können dabei eine wertvolle Orientierungshilfe bieten, da sie über rein fachliche Qualifikationen hinausgehen und entscheidende persönliche Eigenschaften beleuchten.…
HR-Link der Woche: 6 Faktoren für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Ein hervorragender Beitrag, der relevante Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit zur Sprache bringt. Die Kernaussage: Mitarbeiterzufriedenheit ist das Ergebnis einer klaren Strategie, die auf Wertschätzung, Flexibilität, Weiterentwicklung, Teamgeist und Gesundheit setzt.…
Selbstgesteuertes Lernen – Der Schlüssel zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Die Halbwertzeit von Wissen wird immer kürzer – deshalb ist selbstgesteuertes Lernen wichtiger denn je. Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, eine Lernkultur zu schaffen, die selbstorganisiertes Lernen unterstützt und wertschätzt.…
HR-Link der Woche: Moderne Leistungsbeurteilung
Die Leistungsbeurteilung in Unternehmen befindet sich im Wandel. Während traditionelle Systeme oft als veraltet gelten, setzen moderne Ansätze auf kontinuierliches Feedback und teamorientierte Bewertungen. Der unten stehende Beitrag auf hrmbooks.ch zeigt dies sehr gut auf.…
An diesen 7 Faktoren erkennen Sie gutes Personalmarketing
Gutes Personalmarketing? Nun ja, das sind gute Stellenanzeigen, eine moderne Karriere-Website und ein wenig Social Media. Mögen manche denken. Wenn es doch so einfach wäre. Aber gutes Personalmarketing lässt sich möglicherweise durchaus auf einige wenige erfolgsrelevante Faktoren reduzieren.…
HR-Link der Woche: Neuerungen Sozialversicherungen 2025 auf einen Blick
Die Sozialversicherungen 2025 bringen nicht wenige Neuerungen mit sich. Dieser Beitrag fasst sie kompakt auf einen Blick mit Berechnungsbeispielen gut verständlich zusammen.…
KI im HR: Die verführerischen Möglichkeiten und ihre Schattenseiten
KI im HR: Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement bietet viele Möglichkeiten, bringt aber auch Risiken mit sich. KI kann Prozesse automatisieren, Entscheidungen unterstützen und neue Erkenntnisse liefern. Allerdings birgt sie auch Gefahren wie Diskriminierung, Datenschutzverletzungen und mangelnde Transparenz.…
Sinnstiftung in der Arbeit: Die stärkste Motivation, von der niemand spricht
Viele Menschen finden ihre Arbeit sinnvoller als ihr Gehalt. Besonders die Generation Y sieht Sinn in ihrer Arbeit als wichtig. Aber warum ist persönliche Erfüllung im Beruf so wichtig geworden? Und wie können Firmen eine Kultur schaffen, die ihre Mitarbeiter langfristig motiviert?…
So einfach kann Mitarbeitermotivation sein!
Mitarbeitermotivation ist vielschichtig, komplex und schwierig. Das ist die Meinung vieler. Wir meinen, es kann einfach sein, wenn man weiss, wo die Hebel wie anzusetzen sind. Erfahren Sie, was man nur schon mit dem Führungsverhalten alles erreichen kann.…
Homeoffice in der Krise: Steht das Comeback des Büros bevor?
Homeoffice in der Krise? Der Trend zum Homeoffice scheint zu kippen. Immer mehr Unternehmen reduzieren die Möglichkeit zur Heimarbeit oder schaffen sie ganz ab. Was zunächst bei US-Firmen begann, setzt sich nun auch in der Schweiz fort.…
KI in der Mitarbeiterbeurteilung: Chancen und Trends
Die Welt des Personalmanagements entwickelt sich rasant weiter. Künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine immer grössere Rolle und erfasst immer mehr Bereiche. Sie ermöglicht es Unternehmen und dem HR, Leistungsbewertungen transparenter, gerechter und effizienter zu gestalten.…
Mustervorlage eines Transferprogramms
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Karriereplanung – wie sie ganzheitlich und nachhaltig gelingt
Wichtig ist, vor allem für neue Chefs, eine Karriereplanung ganzheitlich vorzunehmen, also Familie, Lebenswerte, Motive und mehr einzubeziehen und auch kritisch zu hinterfragen. So kann eine Karriere auf Dauer erfolgreich sein und Erwartungen erfüllen.…
Die Herausforderungen des Onboardings von Führungskräften
Führungskräfte nehmen in Unternehmen eine Schlüsselrolle ein, die sich deutlich von der Position der Mitarbeitenden unterscheidet. Sie sind nicht nur für ihre eigenen Aufgaben verantwortlich, sondern auch für die Leistung und das Wohlbefinden ihrer Team.…
Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste?
Welche KI ist für welche HR-Aufgaben die beste? Das fragen sich Personaler oft. Mittlerweile haben sich die KI-Modelle ChatGPT, Claude, Perplexity und Gemini von Google als die führenden und besten herausgestellt. In diesem Beitrag nennen wir deren Stärken und Schwächen und gehen auf deren Eignung für spezifische HR-Aufgaben ein.…
Auch emotionale Intelligenz kann man trainieren
Erfolg im Arbeitsleben basiert zu 50 Prozent auf Fachkompetenz. Die andere Hälfte hängt von den sogenannten Soft Skills und der emotionalen Intelligenz ab – das belegen internationale Studien und zahlreiche Tests. Doch die EI ist erlern- und trainierbar.…
Erfolgskultur – das A und O der Mitarbeiterbindung
Eine gute und starke Mitarbeiterbindung ist heutzutage wichtiger denn je. Weshalb Erfolge und Erfolgserlebnisse einen grossen Beitrag leisten, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Online-Bewerber-Recherchen: Was ist erlaubt, was nicht?
In der digitalen Welt hinterlassen wir alle Spuren im Internet. Ob auf Instagram, TikTok, Twitter oder anderen sozialen Medien – viele Menschen teilen bereitwillig Informationen über ihr Privatleben. Für Arbeitgeber kann es verlockend sein, diese Informationsquelle zu nutzen, um mehr über potenzielle Mitarbeitende zu erfahren.…
Recruiting: Die Top-Kriterien zur Gewinnung der Besten
Soft Faktoren werden, insbesondere bei Führungskräften, bei Personalentscheidungen oft zu wenig umfassend und richtig gewichtet, beachtet. Aber gerade sie sind es, die die Leistungsfähigkeit und Integration am stärksten beeinflussen.…
Nahtloser Übergang von der Rekrutierung zum Onboarding
24Es ist wichtig, dass der Rekrutierungsprozess effektiv in den Onboarding-Prozess übergeht. Ein nahtloser Übergang zwischen Rekrutierung und Onboarding ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich.…
HR-Link der Woche: Das kann das HR von der Neurobiologie lernen
Die Neurobiologie erklärt, warum Menschen so handeln, wie sie es tun. Dieses Wissen können Führungskräfte und das HR für Motivation, Teamarbeit, Entscheidungen und Personalentwicklung und vieles mehr nutzen.…
So gelingt die Erfolgsmessung des Onboardings
Die systematische Messung des Onboarding-Prozesses mit diversen Methoden und Vorgehensweisen ist wichtig, um Schwachstellen zu identifizieren und eine kontinuierliche Optimierung zu ermöglichen.…
Perplexity AI: Ein innovatives Werkzeug auch für Personaler
Perplexity AI ist besonders für Personaler von grossem Interesse, da es eine innovative Kombination aus Suchmaschine und ChatGPT darstellt. Diese Plattform ermöglicht es HR-Fachleuten, Informationen schnell und effizient zu finden, ohne sich durch endlose Suchergebnisse klicken zu müssen.…
Wie selektiv und differenziert ist Ihre Mitarbeiterbindung?
Selektive Mitarbeiterbindung sollte nicht nur, aber auch für das Unternehmen besonders wichtige und durchdacht definierte Segmente und Leistungsträger im Fokus haben.…
Die 10 häufigsten Fehler im Onboarding
Es werden oft vermeidbare Fehler gemacht, die den Einarbeitungsprozess negativ beeinflussen können. Durch das Verständnis dieser Fehler können Unternehmen und ihr HR ihren Onboarding-Prozess optimieren und eine positive Erfahrung für neue Mitarbeiter schaffen.…
Mitarbeitermotivation: Die 10 verheerendsten Motivationskiller
Es gibt viele Faktoren, welche die Mitarbeitermotivation hemmen oder gar zerstören. Doch einige richten besonders grossen Schaden an und sollten unbedingt vermieden werden.…
HR-Link der Woche: 360 Grad-Feedback
Ein sehr praxisorientierter und lesenswerter Beitrag mit interessanten Informationen und Handlungsanleitungen zum 360 Grad-Feedback vom Zweck über die Durchführung bis zur Auswahl der Beteiligten.…
Berücksichtigung verschiedener Mitarbeitertypen beim Onboarding
Die Berücksichtigung verschiedener Mitarbeitertypen ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt für eine erfolgreiche Integration und Leistungsentfaltung. Man kann dabei Aufgaben, Motivation und Kommunikation auf die Mitarbeitertypen Performer, Perspektiv-Sucher, Sicherheitsbedachte und Team-Interessierte ausrichten.…
Interviewfragen zum Cultural Fit, die Sie kennen sollten
Interviewfragen zum Cultural Fit werden viel zu selten angewandt und die Passung zum Unternehmen zu wenig sorgfältig geprüft. Dabei verursachen neue Mitarbeiter, welche nicht zur Unternehmenskultur passen, von Beginn weg zahlreiche Probleme und Kosten.…
HR-Link der Woche: Einsatzmöglichkeiten von Chat GPT im HR
Haben Sie ihn auch schon ausprobiert? Die Rede ist natürlich vom Chatbot ChatGPT, der aktuell viele beschäftigt. Auch im HR-Bereich könnte die künstliche Intelligenz Prozesse unterstützen. Was Chat GPT genau ist und welche Einsatzmöglichkeiten es im HR gibt, lesen Sie hier im Blog-Beitrag von Haufe.…
Mitarbeiterbeurteilung mit System: Die Wahl der richtigen Kriterien
„Sie gewannen zehn Grosskunden. Gute Leistung, Ziel erreicht“. Leider erfolgen Mitarbeiterbeurteilungen oft auf diese Weise – und das war’s dann. Doch Leistungen sind nur gut beurteilt, wenn sie mit richtigen und relevanten Beurteilungskriterien erfolgen.…
Willkommensschreiben zum ersten Arbeitstag
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
