Der Stellen-USP: Das ganz Besondere und Einzigartige an Ihrer Stellenanzeige
Im Marketing nutzt man erfolgreich den USP, den sogenannten Unique Selling Proposition. Darunter versteht man ein Alleinstellungsmerkmal, mit welchem ein Produkt sich von anderen besonders und einzigartig unterscheidet. Das kann auch für Stellenanzeigen gelten.…
Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
Ein ganzheitliches und leistungsfähiges Bewerbermanagement kann eine breite Palette von Funktionen enthalten. Die folgenden Funktionalitäten können von leistungsfähigen Bewerbermanagementsystemen erwartet werden oder eine Evaluations-Checkliste sein.…
HR-Trend: Vom Lebenslauf zum elektronischen Talentprofil
Digitalisierung betrifft in vielen Bereichen die gesamtheitliche Prozessoptimierung im HR. Hier widmet sich der Gastbeitrag von René Burgener der Frage: Wie kann der Rekrutierungsprozess nachhaltig digitalisiert werden?…
Interessante Innovationen aus dem PRAXIUM Verlag
Der PRAXIUM Verlag und hrmbooks.ch sind bekannt für kundenfreundliche und innovative Dienstleistungen, was nur schon die zahlreichen digitalen Produkt-, bzw. Publikationsformen zeigen. Mit den folgenden Neuerungen wartet der Verlag einmal mehr mit unseres Wissens konkurrenzlosen neuartigen Dienstleistungen auf.…
HR-Link der Woche: Die 6 wichtigsten Recruiting-Trends
Welche Themen und Phänomene werden die Personalgewinnung in nächster Zeit prägen? HR-Blogger Henner Knabenreich erläutert sechs Trends, die derzeit auf Recruiting und Personalmarketing zurollen.…
HR-Link der Woche: Generationen-Mix als Chance
Swiss Life setzt auf vernetzendes Generationen-Management. Workshops, Lunch-Roulettes und eine erweiterte Ausbildung für Führungskräfte stärken die Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Altersgruppen sollten nicht nur nebeneinander, sondern miteinander agieren.…
Wertschöpfungs-Beiträge des HR: 12 wichtige Schlüsselziele
Vom HR wird oft und von vielen Seiten erwartet, dass es über die eigenen Bereichsziele und klassischen Aufgaben und Tätigkeiten hinaus zur Wertschöpfung für das Gesamtunternehmen beiträgt und sich am Unternehmensgeschehen durch aktives Mitgestalten beteiligt.…
Digitalisierung im HR: Euphorie ohne Ende?
Digitale Transformation – Personalmanagement 4.0 – Big Data – Chatbots: Kein Tag vergeht, an dem nicht wieder eine neue Big Data-Genialität oder eine neue Errungenschaft zur Roboterisierung der Arbeitswelt auf uns zurollt und uns weismachen will, der Eintritt ins digitale Paradies stehe auch im HR kurz bevor.…
HR-Link der Woche: Erwartungen an das HR von heute
Eine hochinteressante Zusammenfassung von Erwartungen des Top Managements von heute an das HR aus diversen Studien liefert dieser Beitrag. Er stammt zwar aus dem Jahr 2013, ist aber dennoch topaktuell, was dessen Qualität unterstreicht. Prädikat: Absolut lesenswert und Pflichtlektüre.…
HR-Trend Job-Matching: Mit wenigen Klicks zum gewünschten Bewerber
Die meisten Personaler wissen, dass es sehr zeit- und kostenintensiv sein kann, einen passenden neuen Mitarbeiter für eine vakante Stelle zu finden. Dieser langatmige Prozess kann mehrere Wochen oder Monate dauern: Stellen ausschreiben, Bewerbungen sichten, passende Bewerber auswählen, einladen und im Interview kennenlernen.…
Wie kann man den Aufwand der Zeugniserstellung reduzieren?
Arbeitszeugnisse benötigen viel Zeit und Aufwand. Bewusst einfache Vorschläge, die sich einfach realisieren lassen ohne Kosten und Einsatz von teurer Software, finden Sie nachfolgend in Kürze.…
HR-Link der Woche: Recruiting-Studie 2018 mit spannenden Trends
Die 16. “Recruiting Trend”-Studie von Monster und CHRIS machen den Realitätscheck im Personalwesen heutiger Unternehmen und fördern interessante und teilweise überraschende Trends, Defizite und Prioritäten zutage, auch was die Digitalisierung betrifft.…
Digitalisierung im HR: Szenen eines Wandels
Digitalisierung ist im HR allgegenwärtig. Doch oft sind es Trends mit technologischen Schwerpunkten, Schlagworte wie Big Data und KI und vage Szenarien, denen wir begegnen, welche mögliche praktische Auswirkungen der Digitalisierung nur schwer fassbar machen.…
Personalauswahl: Auswahlmethoden zum Finden der Besten
Die Kandidatenanalyse und der anschliessend erfolgende Anstellungsentscheid können nicht genug breit, sorgfältig, umfassend und systematisch vorgenommen werden, um die besten Mitarbeiter zu erkennen und für sich zu gewinnen.…
HR-Link der Woche: Wie steht es um Ihren HR-Lohn?
Im Human Resource Management gibt es wie woanders auch, je nach Branche, Region und Funktionen recht grosse Unterschiede. Dieser Lohnrechner verrät Ihnen, ob Sie mit Ihrem Lohn zufrieden sein oder welchen sie erwarten können und welcher marktgerecht ist.…
Mitarbeiterempfehlungs-Programme: Die 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren
Immer mehr Unternehmen setzen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme ein, um qualifizierte Kandidaten zu finden und Stellen optimal und mit tiefen Kosten besetzen zu können. Sie haben viele Vorteile, aber es gilt wichtige Erfolgsfaktoren zu beachten wie Einfachheit, Transparenz und Incentivierung.…
Warum es das Mitarbeiter-Jahresgespräch noch immer braucht
Man hört zuweilen von HR-Experten und Leadership-Gurus, das Mitarbeiter-Jahresgespräch sei ein alter Hut und gehöre abgeschafft. Was ist davon zu halten und welche Kritik und Argumente treffen zu und welche nicht?…
Feedback-Gespräche: 13 wichtige Regeln für die Mitarbeiterbeurteilung
Zeitnahe Feedback-Gespräche als Mittel der Mitarbeiterbeurteilung gewinnen im Performance Management an Bedeutung. Sie haben klare Vorteile wie schnellere Problemlösungen, bessere Standortbestimmung für Mitarbeiter, eine konstruktivere Vorgehensweise und mehr.…
HR-Link der Woche: Studien zur Digitalisierung der Arbeitswelt
Hier finden Sie eine vielseitig und aktuell zusammengstellte Sammlung aktueller Studien zum Thema Digitalisierung der Arbeitswelt un des Human Resource Management und welche Auswirkungen die neuen Technologien auf die Arbeitsformen hat.…
Arbeitszeugnisse und Aufgabenbeschreibung: Umfassend und genau
Arbeitszeugnisse und Aufgabenbeschreibung – leider wird dieser Bereich in der Zeugnispraxis viel zu sehr vernachlässigt. Einige Stichworte genügen nicht; sie sind für den Zeugnisleser oft nicht informativ genug und widerspiegeln Leistung und Tätigkeiten oft nur bruchstückhaft und ohne Aussagekraft.…
Big Data für das HR – Schreckgespenst oder genialer Problemlöser?
Von Big Data ist immer mehr zu hören. Doch was ist das genau, welche Chancen und Gefahren birgt es – und vor allem, werden irgendwann einmal auch das HR und Unternehmen davon betroffen sein – und wenn ja, wie und in welchen Bereichen?…
Heutige Mitarbeiterbeurteilungssysteme: Darauf kommt es an
Durchdachte Kriterien, ein transparentes und nachvollziehbares Konzept, eine systematische Vorgehensweise und klar definierte Ziele sind besonders wichtig. Was aber zeichnet moderne Mitarbeiterbeurteilungssysteme sonst noch aus?…
HR Cosmos: Geteiltes Wissen vernetzt das HR in der Schweiz
Eine erfreuliche und nutzenstiftende Innovation: HR Cosmos ist die neue Plattform, welche HR Fachkräfte vernetzt und wertvolles Fachwissen verfügbar macht. Das neue HR-Wissensnetzwerk bietet breit gefächertes HR-Wissen aus der Praxis für die Praxis und ein einzigartiges HR-Netzwerk in der Schweiz.…
Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein vor allem in Assessment Centers häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl. Sie können aber in gekürzter und vereinfachter Form mit grossen Vorteilen auch in Interviews zum Einsatz kommen.…
HR-Link der Woche: Whitepaper Führungskräfteentwicklung von Google
In diesem Whitepaper fasst das Human Resource Management von Google die Erfahrungen und Erkenntnisse zur Führungskräfteentwicklung in “How to Develop Your Managers” zusammen.…
Wie steht es um ihre Arbeitgeber-Marke?
Arbeitgeberattraktivität hilft die Reputation bei Mitarbeitern und Stellensuchenden zu bilden und prägen. Menschen haben eine bestimmte Wahrnehmung auch von Ihnen als Arbeitgeber. Gestalten sie Ihr Employer Branding aktiv mit?…
Controlling und Kennzahlen im Recruiting
Auch im Recruiting steigen Kosten an und ist ein Kosten-Controlling auch im Interesse von mehr Effizienz und schlankeren Recruitingprozessen von grösster Wichtigkeit. Welches die wichtigen Fragen und Kennzahlen sind, verrät dieser Beitrag.…
Der neue Chef, der von aussen kommt
Vor allem wenn neue Chefs von aussen kommen, fühlen sich Teams oft übergangen und ihre Leistungen nicht mit Beförderungen gewürdigt. Wie einige der möglichen Probleme angegangen werden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Antworten auf Interviewfragen: Was zeichnet Top-Kandidaten aus?
Es gibt es eine ganze Reihe von Faktoren und Kriterien, welche die Qualität von besonders engagierten und motivierten Kandidaten-Antworten in Interviews recht gut zu beurteilen vermag. Einige davon lernen Sie in diesem Beitrag kennen.…
HR-Link der Woche: Pro und Contra von Mitarbeiter-Rankings
Pro und Contras verschiedener Systeme und neue Erkenntnisse auch aus der Wissenschaft thematisiert dieser Beitrag der Handelszeitung. Neue Systeme wechseln alte ab, aber auch sie haben nicht immer nur Vorteile.…
Emotionale Intelligenz: Das Geheimnis erfolgreicher Leader
Emotionale Intelligenz geht oft einher mit ausgeprägten Führungs- und Sozialkompetenzen. Dabei ist der Umgang mit Emotionen – und zwar den eigenen und jenen von Mitarbeitern -, ein Aspekt, der in der überrationalen Managementwelt oft verdrängt wird.…
Die wichtigsten E-Learning-Trends
Das Institut für Medien- und Kompetenzforschung befragt alljährlich Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, welche E-Learning-Trends sich innerhalb der kommenden drei Jahre im Bereich der betrieblichen Weiterbildung abzeichnen.…
