HR-Know-how Human Resource Management

Informationsquelle zur Digitalisierung für Personaler

Die Digitalisierung verändert das HR tief greifend und in sehr vielen Bereichen. Da die Entwicklung noch lange nicht abgeschlossen ist, ist es schwierig, die Auswirkungen in ihrer ganzen Tragweite abschätzen zu können. In einem weiteren Verständnis verändert die Digitalisierung auch Beziehungen, Zusammenarbeit und die gesamte Arbeitskultur und Arbeitswelt.

Der Informationsbedarf zur Digitalisierung im Human Resource Management ist gross und es sind vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Performance Management beinahe alle Bereiche des Personalwesens betroffen.

Als eine gute Quelle mit interessanten Beiträgen und Hilfestellungen ist uns das Portal Digital Affin zur Digitalisierung für Personaler aufgefallen. Das breite und interessante Themenspektrum von Tools für Messen über Online Bewerbung per Video bis zum digitalen Onboarding neuer Mitarbeiter überzeugt und die Artikel sind kompetent und aktuell abgefasst. Einige Beispiele sind:

  • Ist die Virtuelle Messe eine echte Alternative? – mit diesen Tools, Ja!
  • Digitale Urlaubsverwaltung leicht gemacht: Mit diesen 9 Tools!
  • Online Bewerbung per Video Interview: Das sind die Tools
  • Digitales Mobilitäts­guthaben: Ein moderner Bonus zu deinem Gehalt
  • Die Online Kantine – Jeden Tag einfach gutes Essen liefern lassen
  • Digitales Onboarding neuer Mitarbeiter: Der ultimative Leitfaden
  • Social Intranet: Effektiv, produktiv und motiviert im Unternehmen
  • Effektiver, schneller, besser: So kannst du deine Reisekostenabrechnung digitalisieren
  • Papierloses Büro starten – 100% Tool-Einsatz

Besonders hervorheben möchten wir den Beitrag „Social Intranet: Effektiv, produktiv und motiviert im Unternehmen„. Der Beitrag schildert, wie das Social Intranet z.B. ein virtuelles Büro und verschiedene Tools im Informationsaustausch und die Zusammenarbeit unter Remote Arbeitern erleichtert.

Die Digitalisierung hat auch Auswirkungen auf die HR-Kommunikation. In der zunehmend digitalen Kommunikation stehen immer mehr Kanäle, Plattformen, Geräte und Instrumente zur Verfügung. Hinzu kommen die internen digitalen Kanäle der Unternehmen: Unternehmens-Blogs, Wikis, soziale Netzwerke, Online-Foren und nicht zu vergessen die traditionelle E-Mail, die in Unternehmen übrigens noch immer unangefochten das wichtigste Kommunikationsinstrument ist.

Der Blog wendet sich aber auch noch an weitere Zielgruppen wie Selbstständige, Themen-Interessierte, Geschäftsführer, Hausbesitzer und Reisende. Sie alle werden mit interessanten Informationen bedient. Der Blog nimmt laufend neue Beiträge auf, auch zum Human Resource Management. Wir empfehlen Ihnen deshalb, das Portal Digital Affin in ihre Favoriten aufzunehmen.

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Buch-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge aus den Büchern des PRAXIUM Verlages oder Beiträge seiner Autoren.

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