Sieht man sich bei Seminaren, Zeitschriften, Bestseller-Listen, Buch-Neuerscheinungen, HR-Foren und mehr um, wie wir dies taten, sind es vor allem die folgenden Themen, die immer wieder auftauchen.
Remote-Arbeit und Hybrid-Modelle
Die Gestaltung von Arbeitsmodellen, die die Anforderungen der remote arbeitenden Belegschaft berücksichtigen, ist ein wichtiger, noch immer anhaltender Trend.
Talentakquise und -bindung
Die Rekrutierung und Bindung hoch qualifizierter Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt ist und bleibt auch mit der Mitarbeiterbindung zusammen eine Schlüsselherausforderung.
Diversität und Gleichberechtigung
Die Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen und die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung sind zentrale Anliegen vor allem mitarbeiterorientierter und moderne Unternehmen.
Fachkräftemangel
Ein Dauerbrenner-Problem, das sich zunehmend verschärft: In bestimmten Branchen und Berufen ist es schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden, was eine strategische Herausforderung darstellt.
Weiterbildung und Entwicklung
Die Förderung der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter, insbesondere im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt und Digitalisierung, ist und bleibt ebenfalls ein Top-3Thema.
Technologie und HR-Software
Die Implementierung von HR-Technologien zur Automatisierung von Prozessen und zur Verbesserung der Datenanalyse gewinnt an immer mehr an Bedeutung.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Die Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien und sozialer Verantwortung in die Unternehmenskultur und HR-Strategie gewinnt an Relevanz.
Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterengagement
Die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Aufrechterhaltung des Mitarbeiterengagements sind weiterhin wichtige Ziele auch im jeweiligen Gesamtkontext der Unternehmenskultur.
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