Arbeitszeugnisse für Führungskräfte sind an einigen Qualitätsfaktoren zu erkennen, die insgesamt das Bild eines professionellen, aussagekräftigen und individuellen Zeugnisses ergeben und Führungskräften gerecht werden.
Diese Übersicht gestattet Ihnen einen umfassenden und ganzheitlichen Abschluss-Check für Ihre Zeugnisse mit den wichigen Qualitätsfaktoren, die über die üblichen Anforderungen hinausgehen – ohne aber Anspruch auf Vollständigkeit zu erheben. Sie gelten je nach Position und Funktion vielfach auch für Zeugnisse von Nicht-Führungskräften:
- Individualität von Leistung, Kompetenzen und Verhalten
- Substanzielle Aussagen und Beurteilungen
- Konkrete Leistungsbeispiele und repräsentative Erfolge
- Vollständige und positionsgerechte Tätigkeiten
- Verständliche und aussagekräftige Aufgabenschilderungen
- Klare, geordnete und logische Zeugnisstruktur
- Individuelles Eingehen auf Fach- und Sozialkompetenzen
- Aufzeigen der Entwicklung und Laufbahn
- Sprachliche Qualität, Klarheit und Korrektheit
- Glaubwürdige und ausgewogene Gesamtbewertung
- Eingehen auf Führungsstil und -persönlichkeit
- Aussagen zu Mitarbeiterführung und Führungsspanne
- Eingehen auf individuelle Stärken und Talente
- Allfälliges Erwähnen von Weiterbildungen und Potenzial
- Korrekte und unmissverständliche Schlussformel
- Übereinstimmung von Kompetenzen und Tätigkeiten
- Klarstellung von Position und Funktion und deren Zweck
- Beitrag für Unternehmen, Abteilung und Mitarbeiterteam
- Beitrag zu Wertschöpfung und Zielerreichungen
- Unternehmerisches Denken und Handeln
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