Human Resource Management Personalgewinnung

Der neue XING Talentmanager: Active Sourcing in der Praxis

Auch die Schweiz ächzt unter dem Fachkräftemangel: Mehr als 90 Prozent der Unternehmen haben laut einer ICR-Studie Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Der Xing-Talent-Manager ist hierfür ein interessantes Instrument.

Professionelle Netzwerke bieten immer mehr Tools, welche zielgenaue und effiziente Personalsuche zulassen und auch über sowohl quantativ wie qualitativ ausgzeichnete Kandidatenpools verfügen. Eine der Lösungen ist das sogenannte «Active Sourcing», also die Suche und direkte Ansprache von Kandidaten. Das im deutschsprachigen Raum führende berufliche Online-Netzwerk XING bietet Unternehmen zur direkten Suche und Ansprache den neu überarbieteten XING Talentmanager (XTM).

Das Tool bietet Personalern eine erweiterte Suche, spezielle Filter und praktische Werkzeuge zur Verwaltung von Kandidatenprofilen. Zur Zukunft Personal 2013 stellte XING eine umfassend überarbeitete Version des Produkts vor. So bietet der neue XING Talentmanager nebst einem modernen, intuitiven Design, nun auch eine Vielzahl neuer Funktionen.

Neue und innovative Funktionen

Der neue XING Talentmanager sucht die passenden Kandidaten für das Unternehmen mit wenigen Arbeitsschritte zu den geeigneten Kandidaten: Der Personaler lädt einfach die Stellenausschreibung im Word- oder PDF-Format in den XTM hoch, woraufhin das System diese umgehend ausliest und einen Projektordner anlegt.

Der XTM schlägt dann passende Kandidaten aus dem grössten Talentpool von Fachkräften im deutschsprachigen Raum, den 6,5 Millionen Mitgliedern von XING, vor, die anschliessend im Ordner zur weiteren Verwaltung abgelegt werden können. Bermerkenswert ist: Personaler erhalten exklusiven Zugriff auf Gehaltvorstellungen und Wunscharbeitsorte latent Jobsuchender.

Der Kernnutzen auf einen Blick

Statt sich Schlüsselwörter zu überlegen oder mühsam manuell die o.a. komplexen Suchketten aufzubauen, können Active Sourcer seit heute beim neuen XING Talentmanager einfach eine Stellenanzeige hochladen, diese wird automatisch ausgelesen und auf Basis der Anforderungen der Stelle macht XING automatisch eine Reihe von Vorschlägen für passende Kandidatenprofile.

Plattform für Active Sourcing

Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG: «Heutzutage können
Unternehmen Fachkräfte oftmals nur noch über eine direkte Ansprache erreichen.
Der neue XING Talentmanager befähigt jedes Unternehmen, einfach und schnell
Fachkräfte über unsere Plattform zu finden und anzusprechen – ohne kostspielige
externe Dienstleister einzubinden.»

Einige interessante Funktionen auf einen Blick

• Suchen sind speicherbar
• Es können Suchagenten eingerichtet werden
• Zusätzliche Suchfilter wurden eingebaut
• Kontaktanfragen sind aus dem Talentmanager verschickbar
• Kandidaten, die Messages geblockt haben, sind gekennzeichnet
• Kandidaten und Suchresultate sind nach Status filterbar
• Auch Projekte sind sortierbar
• Vollständige Projektdokumentation ist möglich

Mehr zum Xing-Talent-Manager erfahren Sie hier

 


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