Diese Empfehlungen zu den Top 10 der HR Bücher widerspiegeln mehrheitlich das Urteil der Redaktion von hrpraxis.ch. Es sind Werke, die sowohl in Auflagen wie auch in Fachpublikationen, in Lesebewertungen und bei Online-Buchhandlungen gute bis sehr gute Resonanzen haben.
Bei der Selektion dieser HR Bücher haben wir verschiedene Bedürfnisse berücksichtigt. Ob Sie als HR-Fachfrau ein Buch suchen, als HR-Manager das Personalcontrolling optimieren möchten oder als Recruiter auf der Suche nach einem Fachbuch zum Online-Recruiting sind – nicht alle, aber viele, vor allem aktuelle und praxisrelevante Bedürfnisse wollen wir mit dieser Auswahl zu HR-Büchern berücksichtigen. Wichtige Qualitätskriterien waren bei der Auswahl dieser Personalmanagement Bücher aber stets auch:
- die Aktualität
- die Praxisnähe
- die Verständlichkeit
- die Autoren- und Verlagskompetenz
- Urteile in der Fachpresse
- Kundenrezensionen und -bewertungen
Das grosse E-Book der HR-Mustertexte
Diese umfangreiche HR-Mustertexte-Sammlung mit 300 Vorlagen auf 700 Seiten zu über 150 HR-Themen ist bei hrmbooks.ch der Besteller und umfasst von der Mitarbeiterbeurteilung über die HR-Administration und das Recruiting bis zur Personalentwicklung alle wichtigen und relevanten HR-Bereiche. Die Textvorlagen können mit einfachem Copy-and-paste überall eingefügt werden, wo man sie braucht.
Unsere Meinung: Für einmal ist Masse auch Klasse! Verhilft zu professionellen und wirklich überzeugenden Formulierungen und Texten und vermittelt zugleich Know-how.
Das grosse E-Book der HR-Mustertexte Erschienen im PRAXIUM Verlag Umfang 700 Seiten mit 300 Vorlagen - PDF-E-Book inklusive Worddatei
Handbuch zum Personalmanagement – Neuauflage 2023 (!)
Vom Recruiting über die Personalentwicklung und die Digitalisierung bis zu Lohn- und Personalcontrolling-Fragen bietet dieses Handbuch zum Personalmanagement ein breites Spektrum relevanter Inhalte und Kapitel für Personalleute, die kompakt über aktuelle HR-Themen informiert sein möchten. Die vielen downloadbaren Excel-Tools und Word-Arbeitshilfen bieten einen besonderen Mehrwert.
Unsere Meinung: Ein wirkliches Top-Buch mit sehr interessanten und aktuellen Themen und einer ganzheitlichen Sichtweise des modernen Personalmanagements mit Schweiz-Bezug.
Handbuch zum Personalmanagement - Neuauflage 2023 Umfang: 358 Seiten Verlag: PRAXIUM Verlag ISBN 978-39522958-0-9
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung – Neuauflage 2023 (!)
Das Buch zeichnet sich durch eine grosse Auswahl an Musterzeugnissen und Textbausteinen, sehr viele und präzise zu Leistungen, aus und geht auch auf Zeugnis-Struktur, Rechtsinformationen und Zeugnisbeurteilung ein. Über 120 Textbausteine und Musterzeugnisse mit auch rechtlich korrekten Negativformulierungen bzw. problematischen Leistungsbeurteilungen zum Thema.
Unsere Meinung: Seit Jahren Standardwerk und Bestseller auch im Buchhandel – was alles sagt! Ein weiteres starkes Plus ist die Neuauflage 2023 mit auch neuen Berufen.
Martin Tschumi Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung 12. Neuauflage 2023 ISBN: 3424201618 Seitenumfang: 360 Seiten
Vorlage einer Personalstrategie
Ist zwar kein Buch (sondern eine Wordvorlage), aber ist es dennoch wert, in die Top 10 aufgenommen zu werden 🙂 Diese auf grosse Nachfrage stossende und von A-Z ausformulierte Personalstrategie-Vorlage stösst bei hrmbooks.ch auf grosse Nachfrage.
Unsere Meinung: Ein interessantes und innovatives Produkt, das sowohl für eine Strategie-Erstellung wertvolle Hilfe leistet, als auch ein kompaktes HR-Know-how-Paket darstellt.
PRAXIUM Verlag Vorlage einer Personalstrategie Digitales Produkt, wird als Word-Vorlage und PDF per E-Mail zugestellt Seitenumfang: 35 inklusive Powerpoint-Vorlage
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Der Interview-Leitfaden ist bereits in der 7. Auflage (!) mit gut strukturierten und kompakt kommentierten Interviewfragen – alle mit Fragebögen auch auf CD-ROM. Bei Amazon oft der Bestseller in der Kategorie der Recruiting-Bücher. Zahlreiche Hintergrundinformationen für die erfolgreiche Interviewführung komplettieren das Werk. hrmbooks.ch bietet diesen Top-Titel zurzeit für nur Fr. 28.00 mit 50 Prozent Rabatt an.
Unsere Meinung: Wirklich neue und raffinierte Fragen, auch sehr hilfreich kommentiert und neuartige Fragetechniken und vielen Hintergrundinformationen.
Arthur Schneider: Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich Umfang 304 Seiten ISBN 978-3952271278
Arbeitszeugnis-Bundle mit Fr. 30.00 Einsparung
Arbeitszeugnisse sind nach wie vor ein Dauerbrenner-Thema. Dieses Bundle, bestehend aus Zeugniserstellung für Führungskräfte und Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung Auflage 2021 ist bei hrmbooks.ch seit Langem ein Bestseller und überzeugt vor allem auch durch präzise und qualitativ gute Leistungsformulierungen.
Unsere Meinung: Das Erfolgs-Bundle zu einem attraktiven Preis mit sich hervorragend ergänzenden zwei Büchern.
Messmer/Tschumi Arbeitszeugnis Bundle "Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung" und "Zeugniserstellung für Führungskräfte" PRAXIUM Verlag Gesamtumfang der beiden Bücher: 470 Seiten
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Die Palette der behandelten Themen ist in diesem HR-Checklisten-Buch breit und aktuell. Traditionelle Aufgaben des Personalmanagements kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters.
Unsere Meinung: Wer aktuelles und kompaktes HR-Wissen und viele andere Checklisten-Arten (Prüfung, Controlling, Workflows, Ideengeber und vieles mehr) schätzt, wird von diesem Werk begeistert sein.
M. Zimmermann Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit PRAXIUM Verlag Umfang 256 Seiten ISBN 978-3-648-08233-1
Mitarbeiterbindung
Praxisorientiertes und in die Tiefe gehendes Personalmanagement Buch, welches alle wesentlichen Aspekte der Mitarbeiterbindung klar strukturiert mit vielen Erkenntnissen und Fakten aus der Unternehmenspraxis behandelt und sich durch viele Arbeitshilfen auszeichnet.
Unsere Meinung: Ein sehr informatives Buch zur wichtigen Mitarbeiterbindung, welches die relevanten Themen ganzheitlich abdeckt!
Mitarbeiterbindung Gunther Wolf Verlag: haufe ISBN: 3648107321 Seitenumfang: 425
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Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Das Bestseller-Buch zu Personalkennzahlen behandelt die wichtigsten HR Kennzahlen und überzeugt vor allem mit präzisen Formel- und Fallbeispielen und Best Practice aus der HR-Praxis inklusive Massnahmenkatalogen und von A-Z ausformulierten downloadbaren Reporting-Vorlagen.
Unsere Meinung: Ein Muss für ein leistungsfähiges Personalcontrolling mit ganzheitlicher Sichtweise, das keine Wünsche offen lässt. Ein besonderes Add-on sind die Reporting-Mustervorlagen.
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen Hafner/Polanski Verlag: PRAXIUM Verlag ISBN: 978-3-85621-232-2 Seitenumfang: 230
Das Recruiting Mindset
Das Personalmanagement Buch gibt einen aktuellen Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends und einen innovativen Recruiting-Ansatz. Dabei stehen interessante neue Trends wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und Influencer Recruiting im Mittelpunkt, welche die neue Denkweise des neuen Recruitings beispielhaft aufzeigen. Es bietet zahlreiche Praxistools und Handlungsempfehlungen.
Unsere Meinung: Sehr praxisbezogen, bringt das Relevante auf den Punkt!
Rainer Krummm Recruiting Mindset Erschienen im Haufe Verlag Umfang 156 Seiten ISBN 3648123440
Weitere Informationen und Buchtipps rund Personalmanagement Bücher
Qualitätskriterien lesenswerter HR-Bücher
In diesem Beitrag Personalmanagement: 10 wirklich relevante Qualitätskriterien guter HR-Bücher erhalten Sie wichtige und hilfreiche Tipps, auf welche Qualitätskriterien beim Kauf oder der Beurteilung von HR-Fachbüchern zu achten ist. Weitere sind:
- Informationsziel (Brushup, Basics, Praxishilfen, Projekt-Support)
- Leseaufwand (Seitenumfang und Komplexität der Informationsverarbeitung)
- Aktualität (Erscheinungsjahr und Auflage, meistens vor dem Inhaltsverzeichnis)
- Themen (Stichwort- und Inhaltsverzeichnis, quantitative Gewichtung)
- Struktur (Inhaltsverzeichnis und thematische Schwerpunkte)
- Autor (Experte, Reputation, Anzahl Publikationen, evtl. in HR-Fachzeitschriften)
- Länderbezug (wo wichtig, wie im Arbeitsrecht oder bei Arbeitszeugnissen)
- Relevanz (der für Sie aktuellen und wichtigen Themen gemäss Haupt- und Unterkapiteln)
- Praxisbezug (Arbeitshilfen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Best Practice, Handlungsempfehlungen usw.)
- Kundenbewertungen (bei Amazon und anderen Online-Buchhandlungen)
- Philosophie-Unabhängigkeit (Literatur-Quellen, Zitate, Quellen von Studien)
- Auflage und Erscheinungsjahr (ist stets ein Hinweis auf Erfolg und Aktualität)
- Verständlichkeit (Fachbegriffe, akademische Sprache, Theoriebezug)
- Unternehmensgrösse (High-End-HR nur für Konzerne oder auch für KMU’s gültig?)
- Fach-Rezensionen (HR-Portale, Rezensenten, Besprechungen, HR-Fachzeitschriften)
- Level (Basis, mittlere oder fortgeschrittene Vorkenntnisse oder professionelles Know-how)
HR Bücher von hrmbooks.ch
hrmbooks.ch ist ein etablierter, redaktionell geprüfter HR-Buchshop. Über 40 Kundenbewertungen zu weiteren Bestsellern finden Sie hier auf einer Seite zusammengefasst. Lesenswert ist in diesem Zusammenhang auch der Beitrag “HR-Know-how: Top-Quellen in grosser Auswahl“.
HR Bücher nach Funktionen
HR-Buchempfehlungen und HR-Buchtipps werden hier nach diversen Zielgruppen und Funktionen wie Recruiter, Personalentwickler, HR-Manager, Einsteiger usw. ausgerichtet empfohlen. Hinzu kommen auch hier Qualitätskriterien für qualitativ gute Personalmanagement Bücher.
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