Diese Empfehlungen zu den Top 10 der Personalmanagement-Büchern widerspiegeln mehrheitlich das Urteil der Redaktion von hrpraxis.ch. Wir haben hier auch Werke aus anderen Verlagen aufgenommen, die sowohl in Auflagen wie auch in Fachpublikationen, in Leserbewertungen und bei Online-Buchhandlungen gute bis sehr gute Resonanzen haben.
Bei der Selektion haben wir verschiedene Bedürfnisse berücksichtigt. Ob Sie als HR-Fachfrau ein Buch suchen, als HR-Manager das Personalcontrolling optimieren möchten oder als Recruiter auf der Suche nach einem Fachbuch zum Online-Recruiting sind – nicht alle aber viele Bedürfnisse wollen wir mit dieser Auswahl zu Schweizer HR-Büchern berücksichtigen.
Handbuch zum Personalmanagement – Neuauflage 2019
Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Personalcontrolling-Fragen bietet das Handbuch zum Personalmanagement ein breites Spektrum relevanter Inhalte und Kapitel für Personalleute, die über aktuelle und relevante HR-Themen informiert sein möchten. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Handbuch zum Personalmanagement Neuauflage 2019 Umfang: 358 Seiten Verlag: PRAXIUM Verlag ISBN 978-39522958-0-9
Praxishandbuch Social Media
Social Media wird auch für die Personalgewinnung immer wichtiger. Experten auf ihrem Gebiet und Recruiter aus der Praxis berichten mit vielen gut umsetzbaren Empfehlungen und Erfolgsbeispielen über Ihre Erfahrungen in der Nutzung von Social Media. In diesem facettenreichen Praxishandbuch werden Chancen, Möglichkeiten, Funktionsweisen und Beispiele aufgezeigt. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Herausgeber Ralph Dannhäuser
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Springer Verlag
2. stark erweitere Auflage
ISBN: 978-3658018436
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können
Neue Ideen, frischen Wind und mehr Mut zum unkonventionellen Auftritt bietet der Autor in seinem Buch für das Personalmarketing und Employer Branding und zeigt auch, wie man mit dem richtigen Buch auch im Recruiting innovativ sein kann. In der 2. erweiterten Neuauflage erschienen. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Jörg Buckmann
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können
Verlag: Springer Gabler
Umfang: 257 Seiten
2. stark erweiterte Auflage 2017
ISBN-978-3658036997
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Der Interview-Leitfaden ist bereits in der 7. Auflage (!) mit gut strukturierten und kompakt kommentierten Interviewfragen – alle mit Fragebögen auch auf CD-ROM. Bei Amazon oft das Bestseller Nr. 1-Buch in der Kategorie der Recruiting-Bücher. Zahlreiche Hintergrundinformationen für die erfolgreiche Interviewführung komplettieren das Werk.
Mehr zu Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen bei hrmbooks.ch
Arthur Schneider: Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich Umfang 304 Seiten ISBN 978-3952271278
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt
Von ihr wird viel gesprochen, aber selten dermassen kompetent und mit so viel Substanz. Die Arbeitswelt 4.0 von Benedikt Hackl mit vielen neuen Erkenntnissen aus Studien, Fallbeispielen und Projekterfahrungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche und das Human Resource Management. Mehr dazu hier.
Benedikt Hackle New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt Erschienen im Gabal Verlag Umfang 248 Seiten, gebunden ISBN 978-3658162658
Arbeitszeugnis-Bundle mit Fr. 30.00 Einsparung
Arbeitszeugnisse sind nach wie vor ein Dauerbrenner-Thema. Dieses Bundle, bestehend aus Zeugniserstellung für Führungskräfte und Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung ist bei hrmbooks.ch seit langem ein Bestseller und überzeugt vor allem auch durch präzise und qualitativ gute Leistungsformulierungen. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Messmer/Tschumi Arbeitszeugnis Bundle "Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung" und "Zeugniserstellung für Führungskräfte" PRAXIUM Verlag Gesamtumfang der beiden Bücher: 470 Seiten
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
Die Palette der behandelten Themen ist in diesem HR-Checklisten-Buch breit und aktuell. Traditionelle Aufgaben des Personalmanagements kommen genauso zur Sprache wie neue Themen und Trends, beispielsweise die sozialen Medien, das Employer Branding, die Digitalisierung, People Analytics oder etwa neue Methoden im Recruiting des Online-Zeitalters. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Edwin Prelog Die Traumfabrik Auflage 2016 Haufe Verlag Umfang 256 Seiten ISBN 978-3-648-08233-1
Das agile Mindset
Einer der besten Titel zum Thema Agilität. Das Besondere an diesem Buch von Svenja Hofert ist auch, dass es nebst der hohen Kompetenz und Aktualität auch sehr glaubwürdig ist, zu neuen Sicht- und Handelsweisen anregt und zeigt, was Agilität wirklich ist und will. Ein in jeder Beziehung lesenswertes Buch, das die Agilität nicht hypet, sondern Substanz bietet. Mehr dazu hier.
Das agile Mindset Svenja Hofert Verlag: Springer Gabler ISBN: 978-3-85621-232-2 Seitenumfang: 230
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Das Recruiting Mindset
Das Buch gibt einen aktuellen Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends und einen innovativen Recruiting-Ansatz. Dabei stehen interessante neue Trends wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und Influencer Recruiting im Mittelpunkt, welche die neue Denkweise des neuen Recruitings beispielhaft aufzeigen. Es bietet zahlrieche Praxistools und Handlungsempfehlungen. Mehr dazu hier.
Rainer Krummm Recruiting Mindset Erschienen im Haufe Verlag Umfang 156 Seiten ISBN 3648123440
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen
Das Bestseller-Buch zu Personalkennzahlen behandelt die wichtigsten HR Kennzahlen und überzeugt vor allem mit präzisen Formel- und Fallbeispielen und Best Practice aus der HR-Praxis inklusive Massnahmenkatalogen und von A-Z ausformulierten downloadbaren Reporting-Vorlagen. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen Hafner-Polanski Verlag: PRAXIUM Verlag ISBN: 978-3-85621-232-2 Seitenumfang: 230
Das gelungene Ich: Die Säulen der Hirnforschung
Kein HR-Thema zwar, aber ein Buch mit sehr vielen vor allem auch für das HR interessanten und wichtigen Erkenntnissen vor allem bezüglich Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Coaching und vielen Themen mehr. Mehr dazu bei hrmbooks.ch
Das gelungene Ich Hans-Otto Thomashoff Verlag: Aristron ISBN: 3424201618 Seitenumfang: 272 Seiten
Weitere Informationen und Buchtipps rund um HR-Bücher
Qualitätskriterien lesenswerter HR-Bücher
In diesem Beitrag Personalmanagement: 10 wirklich relevante Qualitätskriterien guter HR-Fachinformationen erhalten Sie wichtige und hilfreiche Tipps, auf welche Qualitätskriterien beim Kauf oder der Beurteilung von HR-Fachhbüchern zu achten ist. Weitere sind:
- Informationsziel (Brushup, Basics, Praxishilfen, Projekt-Support)
- Leseaufwand (Seitenumfang und Komplexität der Informationsverarbeitung)
- Aktualität (Erscheinungsjahr und Auflage, meistens vor dem Inhaltsverzeichnis)
- Themen (Stichwort- und Inhaltsverzeichnis, quantiative Gewichtung)
- Struktur (Inhaltsverzeichnis und thematische Schwerpunkte)
- Autor (Experte, Reputation, Anzahl Publikationen, evtl. Publikationen in HR-Fachzeitschriften)
- Länderbezug (wo wichtig, wie im Arbeitsrecht oder bei Arbeitszeugnissen)
- Relevanz (der für Sie aktuellen und wichtigen Themen gemäss Haupt- und Unterkapiteln)
- Praxisbezug (Arbeitshilfen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Best Practice, Handlungsempfehlungen usw.)
- Kundenbewertungen (bei Amazon und anderen Online-Buchhandlungen)
- Philosophie-Unabhängigkeit (Literatur-Quellen, Zitate, Quellen von Studien)
- Auflage und Erscheinungsjahr (ist stets ein Hinweis auf Erfolg und Aktualität)
- Verständlichkeit (Fachbegriffe, akademische Sprache, Theoriebezug)
- Unternehmensgrösse (Highend-HR nur für Konzerne oder auch für KMU’s nutzbar und gültig?)
- Fach-Rezensionen (HR-Portale, Rezensenten, Besprechungen, HR-Fachzeitschriften)
- Level (Basis, mittlere oder fortgeschrittene Vorkenntnisse oder professionelles Know-how)
HR-Buchtipps von hrmbooks.ch
Die besten Bücher zum Personalmanagement von hrmbooks.ch sind auf dieser Seite zusammengefasst und in deren Wahl kurz jeweils begründet. Sie ähneln allerding in vielen Punkten unseren Buchempfehlungen. Lesenswert ist in diesem Zusammenhang auch der Beitrag „HR-Know-how: Top-Quellen in grosser Auswahl„.
HR-Buchempfehlungen nach Funktionen
HR-Buchempfehlungen und HR-Buchtipps werden hier nach diversen Zielgruppen und Funktionen wie Recruiter, Personalentwickler, HR-Manager, Einsteiger usw. ausgerichtet empfohlen. Hinzu kommen auch hier Qualitätskriterien für qualitative gute HR-Fachbücher.