Es ist vor allem bei Bewerbungen und Interviews interessant, sich der Kriterien bewusst zu sein, die für überdurchschnittlich gute Kandidaten typisch sind. Einige haben wir hier zusammengetragen.
Sie können diese tabellarische Übersicht bei Interviews verwenden bzw. rauskopieren und in der rechten Spalte Grobbeurteilungen vornehmen.
| Prüfpunkt und Beurteilung | + + | + | _ | _ _ |
| Klares und nachvollziehbares Motiv zum Stellenwechsel | ||||
| Gute Begründung, weshalb er/sie die Richtige ist | ||||
| Die Stellenanzeige wurde genau gelesen | ||||
| Keine zu häufigen Stellenwechsel | ||||
| Regelmässige Weiterbildungsaktivitäten | ||||
| Gutes schriftliches Ausdrucksvermögen | ||||
| Vollständiger und lückenloser Lebenslauf | ||||
| Glaubwürdige Arbeitszeugnisse | ||||
| Arbeitszeugnisse mit guten bis sehr guten Leistungen | ||||
| Arbeitszeugnisse mit gutem bis sehr gutem Verhalten | ||||
| Übereinstimmungen von Referenzen mit Unterlagen | ||||
| Überall erkennbares Interesse an Weiterentwicklung | ||||
| Ausgeprägtes Leistungsbewusstsein bei Referenzen | ||||
| Kompetenzen stimmten mit Anforderungsprofil überein | ||||
| Stimmiger und geradliniger Lebenslauf | ||||
| Kandidat nennt auch seine Bedürfnisse und Erwartungen | ||||
| Die Kernkompetenzen entsprechen den Kernanforderungen | ||||
| Ausrichtung das Anschreibens auf die Stellenanforderungen | ||||
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