Personalgewinnung

Was Top-Kandidaten bei Bewerbungen auszeichnet

Fehlbesetungen

Es ist vor allem bei Bewerbungen und Interviews interessant, sich der Kriterien bewusst zu sein, die für überdurchschnittlich gute Kandidaten typisch sind. Einige haben wir hier zusammengetragen.

Sie können diese tabellarische Übersicht bei Interviews verwenden bzw. rauskopieren und in der rechten Spalte Grobbeurteilungen vornehmen.

Prüfpunkt und Beurteilung + + + _ _  _
Klares und nachvollziehbares Motiv zum Stellenwechsel

Gute Begründung, weshalb er/sie die Richtige ist

Die Stellenanzeige wurde genau gelesen

Keine zu häufigen Stellenwechsel

Regelmässige Weiterbildungsaktivitäten

Gutes schriftliches Ausdrucksvermögen

Vollständiger und lückenloser Lebenslauf

Glaubwürdige Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse mit guten bis sehr guten Leistungen

Arbeitszeugnisse mit gutem bis sehr gutem Verhalten

Übereinstimmungen von Referenzen mit Unterlagen

Überall erkennbares Interesse an Weiterentwicklung

Ausgeprägtes Leistungsbewusstsein bei Referenzen

Kompetenzen stimmten mit Anforderungsprofil überein

Stimmiger und geradliniger Lebenslauf

Kandidat nennt auch seine Bedürfnisse und Erwartungen

Die Kernkompetenzen entsprechen den Kernanforderungen

Ausrichtung das Anschreibens auf die Stellenanforderungen

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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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