Musterbeispiel für einen Social Media-Kanal-Mix
Auch das Recruiting auf den Social Media-Plattformen sollte einer Strategie mit Prioritätensetzungen folgen. Wie dies geschehen kann, zeigt dieser Beitrag anhand eines praktischen Beispiels für einen Social Media-Mix.…
Personalgewinnung: Der clevere Medienverbund führt zum Erfolg
In Facebook und Xing, auf der eigenen Website und auf Online-Jobbörsen genau so aktiv sein wie in Printmedien mit klassischen Stellenanzeigen, Aushängen und interner Stellensuche – das ist oft klug und erfolgreich. Erfahren Sie hier, weshalb.…
Social Learning – ein weiterer Hype oder die Zukunft des Lernens?
Schon wieder ein Social mehr, mögen Sie sich vielleicht sagen :-). Nur beim Lernen haben soziale Netzwerke einige nicht von der Hand zu weisende und interessante Vorteile. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche dies sind und welche Nutzen sie stiften.…
Wie weit dürfen Background-Checks gehen?
Background-Checks sind eine heikle Sache seit immer mehr im Leben von Bürgern herumgeschnüffelt wird und keine digitalen Daten mehr wirklich sicher sind. Doch im HR sind sie Screenings oft notwendig, um relevante Unsicherheiten auszuschliessen.…
Gefahr des Employer Brandings: Die Austauschbarkeit
Wenn eine Marke etwas nicht sein darf – auch im Produktbereich -, so ist das austauschbar sein – das gilt in ganz besonderer Weise auch für das Employer Branding. Wie aber erreicht man dies und worauf ist bei der Strategie und deren Umsetzung zu achten?…
Arbeitszeugnisse: Konkrete Leistungsaussagen sind wichtig
Präzise Leistungsaussagen zeichnen aussagekräftig verfasste Arbeitszeugnisse mit Wertschätzung gegenüber dem Zeugnisempfänger aus. Besonders hervorzuheben sind quantifizierten Erfolge und Ergebnisse, welche die Qualität eines Zeugnisses ausmachen.…
Youtube – auch als betriebliches Lerninstrument geeignet
Youtube ist populär, hat ein riesiges Angebot und kann auch für betriebliche Zwecke genutzt werden. Welche Möglichkeiten und Lernformen es gibt, wofür es sich eignet und wie man es in den Lernprozess integrieren kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
10 Musts für ein erfolgreiches Social Media-Recruiting zu Young Talents
Unternehmen auf der Suche nach jungen Talenten, Lehrlingen und Einsteigern müssen sich dem neuen Medien- und Informationsverhalten der jungen Generation anpassen. Stellenanzeigen werden von jungen Talenten immer seltener durchgeblättert. Diese gehen mehr und mehr online, lieben es, Bilder zu posten und zu liken und interessante Videos zu teilen.…
Die interessantesten 20 Kennzahlen im Digital Recruiting
Im Online-Recruiting gelten andere Kennzahlen als in der traditionellen Recruitingwelt. Doch auch hier ist die korrekte Interpretation von Zahlen wichtig und mit noch grösserer Sorgfalt vorzunehmen als im herkömmlichen Personalmarketing.…
Business-Netzwerke für die Personalarbeit
Immer häufiger wird auch in Online-Business-Netzwerken wie XING oder Linkedin nach Personal, Experten, Spezialwissen, Kontakten und mehr gesucht. Aber auch für andere Einsatzbereiche eignen sich Business-Netzwerke für das HR.…
Active Sourcing: Wichtige Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren
„Proaktives“ Recruiting, auch Active Sourcing genannt, stellt eine neue Denkrichtung und Rekrutierungsstrategie dar, bei der Recruiter nicht mehr wie bis anhin nur Stellen ausschreiben, Suchaufträge entgegennehmen und auf eingehende Bewerbungen warten, sondern sich direkt und aktiv auf die Suche nach Wunschkandidaten machen.…
Active Sourcing: Darauf sollten Sie unbedingt achten
Proaktives Recruiting ist zeit- und ressourcenaufwendig, setzt ein bestehendes Netzwerk oder den zeitintensiven Aufbau eines solchen voraus und sollte gut in das Gesamtbusiness integriert sein.…
Social Media Recruiting – das neue Wundermittel für das HR?
Der Fachkräftemangel ist das Topthema vieler Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz! Bisher gängige Wege scheinen nicht mehr so zu funktionieren. Fieberhaft wird darüber nachgedacht, wo und wie geeignete Mitarbeiter gefunden werden können. Welche Kanäle funktionieren zur Ansprache potenzieller Mitarbeiter noch?…
Mobile Learning: Neues Lernen mit neuen Regeln
Mobilgeräte erfreuen sich nach wie vor steigender Beliebtheit. Diese sollte auch für das Lernen genutzt werden, denn das Mobile Learning bietet dafür mit neuen Anwendungen interessante Möglichkeiten für ein effizientes und motivierendes Lernen. Doch diese muss man kennen, um Enttäuschungen zu vermeiden.…
Worauf es im Social Recruiting wirklich ankommt
Das Social Recruiting eröffnet neue Möglichkeiten und gewinnt zusehends an Fahrt. Es gibt aber zahlreiche Punkte, die man unbedingt beachten und Fallstricke, die man vermeiden sollte, um erfolgreich zu sein und bei Bewerbern und der Förderung des eigenen Employer Brandings zu punkten.…
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
Die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt und im Human Resource Management im Allgemeinen betreffen in besonderem Masse auch die Personalauswahl und die Prozesse der Personalgewinnung.…
HR-Link der Woche: Social Recruiting: Tools für die Talentsuche im Netz
Im Recruiting ist nicht mehr die Flut an eingesandten Bewerbungsmappen die grösste Herausforderung. Vielmehr geht es heutzutage darum, proaktiv auf Talente zuzugehen. „Social Media Recruiting“ über verschiedenste Kanäle spielt eine immer grösserer Rolle.…
Die Besten fischt man am besten aus dem Netz
Talente gewinnen, gute Mitarbeiter halten, Kompetenzen in Schlüsselpositionen sicherstellen – Recruiters werden in Zukunft wohl vermehrt auch proaktiv tätig sein und die Arbeitsmärkte und Web-Netzwerke permanent analysieren müssen.…
HR-Link der Woche: Die Erfolgsmessung von Employer Branding in Social Media
Wissen Sie, von wo Ihre Bewerber kommen, was sie auf Facebook interessiert, was besonders oft geliket und geklickt und gesharet wird? Die Erfolgsmessung von Employer Branding in Social Media ist im HR genau so wichtig wie im Marketing.…
Per App zum Traumjob: Talentfly fokussiert Matching-Technologie
Die Suche nach dem passenden Job wird jetzt einfacher: Über die Job-App Talentfly kann der Nutzer mit seinem Profil das Interesse an einem Job bekunden. Talentfly nutzt einen Pool von rund 150’000 Stellen um passende Jobangebote zu zeigen.…
HR-Link der Woche: Was Big Data im Personalwesen alles kann
14 Prozent der HR-Kräfte weltweit setzt auf Datenanalyse, der Rest trifft Entscheidungen blind. 50 Prozent nutzen nie Daten“, sagt Martin von Broadbean Technologies.…
