Checklistenpackage zu Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen

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Diese Checklistensammlung ist eine interessante Mischung aus komprimiertem Praxiswissen, Administrationshilfen, Ablaufraster und mehr zu Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen.

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Beschreibung

Diese Checklistensammlung ist eine interessante Mischung aus komprimiertem Praxiswissen, Administrationshilfen, Ablaufraster und mehr. Sie eignen sich hervorragend, das Wesentliche wichtiger HR-Themen zeitsparend auf einen Blick ohne grossen Leseaufwand zu erfassen. Weitere Pluspunkte, Nutzenstiftungen und Verwendungsmöglichkeiten:

  • Zusammenfassungen von Relevantem zu wichtigen HR-Themen und Trends
  • Know-how und Skills up to date halten
  • Anregungen für Innovationen und Optimierungen
  • Kompakt-Know-how auf einen Blick
  • Systematik mit Schritt-für-Schritt-Abläufen
  • Prüf- und Kontroll-Checklisten zu Workflows
  • Qualitäts- und Vollständigkeitskontrolle
  • Inputgeber für neue Ideen und Optimierungen

 

Einige der Themen und Inhalte:

  • Checkliste relevanter Führungsleistungen
  • Testarten und ihre Bewertung
  • Ablaufplan zur Einführung einer Mitarbeiterbeurteilung
  • Einfache Skalen-Beurteilung
  • Merkmale zur Beurteilung von Mitarbeiterleistungen
  • Leistungs- und Verhaltensmerkmale
  • Erfolgsfaktoren von Zielvereinbarungen
  • Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
  • Vorbereitung auf Zielvereinbarungsgespräche
  • Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen
  • Kriterienkatalog für eine Mitarbeiterbewertung
  • Checkliste zur Mitarbeiter-Vorbereitung auf Beurteilungsgespräch
  • Erfolgsfaktoren von Zielvereinbarungen
  • Checkliste für Kriterien von Lohnentscheidungen
  • Häufige und typische Merkmale motivierter Mitarbeiter
  • Checkliste häufiger Fehler in der Mitarbeiterbeurteilung
  • Aufgaben und Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
  • Wichtige Checkpunkte für ein konstruktives Beurteilungsgespräch
  • Methoden und Instrumente der Mitarbeiterbeurteilung
  • Neue Trends im Performance Management
  • Aspekte und Aufgaben der Personalplanung
  • Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile des Sofort-Feedbacks
  • Wichtige Feedback-Regeln auf einen Blick
  • Überblick zu Beurteilungsinstrumenten
  • Vorbereitung auf Zielvereinbarungsgespräche
  • Zielvereinbarungen: Erfolgsfaktoren auf einen Blick
  • Merkmale zur Beurteilung von Leistungen und Verhalten
  • Kriterienkatalog für eine Mitarbeiterbewertung
  • Die Phasen einer Mitarbeiterbeurteilungs-Durchführung

 

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