Digitalisierung im HR: Euphorie ohne Ende?
Digitale Transformation – Personalmanagement 4.0 – Big Data – Chatbots: Kein Tag vergeht, an dem nicht wieder eine neue Big Data-Genialität oder eine neue Errungenschaft zur Roboterisierung der Arbeitswelt auf uns zurollt und uns weismachen will, der Eintritt ins digitale Paradies stehe auch im HR kurz bevor.…
HR-Link der Woche: Erwartungen an das HR von heute
Eine hochinteressante Zusammenfassung von Erwartungen des Top Managements von heute an das HR aus diversen Studien liefert dieser Beitrag. Er stammt zwar aus dem Jahr 2013, ist aber dennoch topaktuell, was dessen Qualität unterstreicht. Prädikat: Absolut lesenswert und Pflichtlektüre.…
HR-Trend Job-Matching: Mit wenigen Klicks zum gewünschten Bewerber
Die meisten Personaler wissen, dass es sehr zeit- und kostenintensiv sein kann, einen passenden neuen Mitarbeiter für eine vakante Stelle zu finden. Dieser langatmige Prozess kann mehrere Wochen oder Monate dauern: Stellen ausschreiben, Bewerbungen sichten, passende Bewerber auswählen, einladen und im Interview kennenlernen.…
Digitalisierung im HR: Szenen eines Wandels
Digitalisierung ist im HR allgegenwärtig. Doch oft sind es Trends mit technologischen Schwerpunkten, Schlagworte wie Big Data und KI und vage Szenarien, denen wir begegnen, welche mögliche praktische Auswirkungen der Digitalisierung nur schwer fassbar machen.…
HR-Link der Woche: Wie steht es um Ihren HR-Lohn?
Im Human Resource Management gibt es wie woanders auch, je nach Branche, Region und Funktionen recht grosse Unterschiede. Dieser Lohnrechner verrät Ihnen, ob Sie mit Ihrem Lohn zufrieden sein oder welchen sie erwarten können und welcher marktgerecht ist.…
Mitarbeiterempfehlungs-Programme: Die 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren
Immer mehr Unternehmen setzen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme ein, um qualifizierte Kandidaten zu finden und Stellen optimal und mit tiefen Kosten besetzen zu können. Sie haben viele Vorteile, aber es gilt wichtige Erfolgsfaktoren zu beachten wie Einfachheit, Transparenz und Incentivierung.…
HR-Link der Woche: Studien zur Digitalisierung der Arbeitswelt
Hier finden Sie eine vielseitig und aktuell zusammengstellte Sammlung aktueller Studien zum Thema Digitalisierung der Arbeitswelt un des Human Resource Management und welche Auswirkungen die neuen Technologien auf die Arbeitsformen hat.…
Big Data für das HR – Schreckgespenst oder genialer Problemlöser?
Von Big Data ist immer mehr zu hören. Doch was ist das genau, welche Chancen und Gefahren birgt es – und vor allem, werden irgendwann einmal auch das HR und Unternehmen davon betroffen sein – und wenn ja, wie und in welchen Bereichen?…
HR Cosmos: Geteiltes Wissen vernetzt das HR in der Schweiz
Eine erfreuliche und nutzenstiftende Innovation: HR Cosmos ist die neue Plattform, welche HR Fachkräfte vernetzt und wertvolles Fachwissen verfügbar macht. Das neue HR-Wissensnetzwerk bietet breit gefächertes HR-Wissen aus der Praxis für die Praxis und ein einzigartiges HR-Netzwerk in der Schweiz.…
Wie steht es um ihre Arbeitgeber-Marke?
Arbeitgeberattraktivität hilft die Reputation bei Mitarbeitern und Stellensuchenden zu bilden und prägen. Menschen haben eine bestimmte Wahrnehmung auch von Ihnen als Arbeitgeber. Gestalten sie Ihr Employer Branding aktiv mit?…
HR-Link der Woche: Kompaktes HR-Know-how
Kompaktes HR-Know-how für KMU’s und alle anderen Interessierten bietet das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO auf dieser Website mit allen relevanten Themen.…
Das A und O der Mitarbeiterführung: Respekt und Wertschätzung
Es gibt viele Faktoren, die für erfolgreiche Mitarbeiterführung als wichtig erachtet werden. Und müsste man sich für einen entscheiden? Dann wäre dies für uns ein Menschenbild mit einer von Respekt und Wertschätzung geprägten Grundhaltung gegenüber Mitarbeitern.…
Welcome back: Die Rückkehr ehemaliger Mitarbeiter
Es kommt häufiger vor, als man gemeinhin annimmt: Ex-Mitarbeiter, die zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber zurückkehren. Eine aktuelle Analyse von 100’000 Schweizer LinkedIn-Profilen verrät, dass Angestellte im Lauf ihrer Karriere nicht selten wieder zur Firma zurückkehren, die sie einst verliessen. Dies kann zum Nutzen beider Seiten geschehen.…
Digitale HR-Kompetenz: 10 Ideen, was Sie schon jetzt konkret dafür tun können
Digitale Kompetenzen werden immer wichtiger, in der Arbeitswelt im Allgemeinen und im HR im Besonderen. Doch wo soll man was machen, was ist wichtig und was nicht und wie vermeidet man, sich zu verzetteln? Die folgenden konkreten Anregungen helfen weiter.…
Der erste Eindruck entscheidet: Welcome Days für neu eintretende Mitarbeiter
Welcome Days schaffen einen ersten positiven Eindruck für neu eintretende Mitarbeiter und helfen diesen, sich schneller und einfacher zu integrieren. Willkommen geheissen zu werden, stellt erste wichtige Weichen im neuen Unternehmen.…
HR-Link der Woche: Wenn Digitalisierung Angst und Verunsicherung hervorruft
Der digitale Wandel krempelt die Arbeitswelt um. Unternehmen fordern von Mitarbeitern immer schnellere Anpassung an die Arbeitswelt 4.0. Doch es regt sich Widerstand und Angst und Verunsicherung macht sich breit.…
Recruiting-Mix für die ganzheitliche Beurteilung von Anforderungen
Mit welchem Recruiting-Instrument lassen sich welche Anforderungen am besten beurteilen? Und vor allem: Mit welchem Mix gelingt eine ganzheitliche Beurteilung, welche alle relevanten Anforderungen miteinbezieht? Diese Tabellengrafik gibt Antworten.…
Was macht Lohnzufriedenheit aus?
Die Lohnzufriedenheit ist in einer Volkswirtschaft generell und in einem Unternehmen im Besonderen von grosser Bedeutung. Die Einflussfaktoren sind vielschichtig und beeinflussen sich gegenseitig.…
Fallbeispiel einer ganzheitlichen Mitarbeiterbeurteilung
Bei der Mitarbeiterbeurteilung ist es mit einem Jahres-Mitarbeitergespräch allein nicht getan, das wissen mittlerweile die meisten Unternehmen. Mit Sofort-Feedback-Klicks aber ebenso wenig. An einem Beispiel erfahren Sie hier, wie ein ganzheitliches System konzipiert werden kann.…
Infografik zu wichtigen Kennzahlen im Recruiting
Kennzahlen sind eine trockene Angelegenheit. Lobenswert deshalb die Idee, diese in einer Infografik darzustellen und dabei erst noch kompakt mit den wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick.…
HR-Link der Woche: Trendstudie zu HRM 4.0
Die Trendstudie von Silke Masiurat vom Institut Personalmanagement der Universität St. Gallen wartet mit sehr interessanten Informationen zur Bewältigung der Digitalisierung und neuen Arbeitswelt für die Personalarbeit 4.0 auf.…
HR-Link der Woche: Das Arbeitsrecht und Ferienansprüche
Reichhaltiges HR-Know-how-Spektrum aus dem Web
Wussten Sie, wie viele interessante Medien- und Know-how-Übermittlungsformen es im Web gibt? Mehr als man zu meinen geneigt ist! Gerne überraschen wir Sie in diesem Beitrag mit einigen interessanten Angeboten der HR-Medienvielfalt vor.…
Fringe Benefits: Nette Gefälligkeiten oder Beitrag zur Mitarbeiterbindung?
Fringe Benefits sind ein häufiges Diskussionsthema. Sind es letztlich nicht mehr als einige gut gemeinte Zückerchen und Gefälligkeiten, welche Mitarbeiter bei Laune halten sollen oder doch ein wirksames Mittel zur Motivation und Mitarbeiterbindung?…
Sind sie auf diese 5 Megatrends im Recruiting vorbereitet?
Das Human Resource Management im Allgemeinen und das Recruiting im Besonderen sind starken vor allem von der Digitalisierung geprägten Umwälzungen unterworfen. Wir versuchen, fünf mögliche Megatrends zu identifizieren, auf die vorzubereiten sich vor allem empfiehlt.…
HR-Link der Woche: Sozialversicherungen in der Schweiz
Bei Sozialversicherungen in der Schweiz ist es besonders wichtig, immer aktuell informiert zu sein. Kompakt auf einen Blick das auch für das HR Wesentliche zusammengefasst bietet diese Übersicht.…
Soziale Medien für Stellenbesetzungen nahezu bedeutungslos?
Zu diesem ernüchternden Schluss mit weiteren überraschenden Ergebnissen kommt zumindest das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg nach der Auswertung einer repräsentativen Stellenerhebung für das Jahr 2016.…
Googeln im HR – massgeschneiderte Tipps für die Personalarbeit
HR-Professionals recherchieren oft und intensiv. Und sind vor allem auf präzise, aktuelle und ergiebige Informationen angewiesen. Einige interessante Zusatzinformationen mit HR-Beispielen finden Sie in diesem Beitrag.…
Professionell recherchieren: Eine Powerpoint-Präsentation
Bei umfassenden und anspruchsvollen Recherchen genügt die Eingabe von ein bis zwei Suchbegriffen in Google nicht, da nur damit die Qualität, Vielfalt, Menge und Tiefe von Informationen oft unzureichend sind. Gerade für das HR sind dies aber oft relevante Anforderungen und Rechercheziele.…
Wie geht’s zur digitalen Transformation? Mithilfe der jungen Generation!
Mit digitaler Kernkompetenz, enorm hohem Tempo und einem Riecher für Innovationen treibt die junge Generation neue Geschäfts-, Arbeits-, Kommunikations- und Vermarktungsmodelle voran. Diese sind von tradierten Modellen meist völlig entkoppelt.…
So bereiten Sie Mitarbeiter auf die Digitalisierung vor
Das Management und die Propheten der Digitalisierung werden nicht müde, die neue Arbeitswelt und Digitalisierung zu propagieren. Doch dies ist für viele Mitarbeiter theoretische Propaganda, welche die Skepsis und Ängste gegenüber der Digitalisierung eher noch verstärkt. Wie Mitarbeiter auf die Arbeitswelt 4.0 vorbereitet und ins Boot geholt werden können, zeigt dieser Beitrag.…
Mitarbeiter-Engagement: 60% bleiben oft ungenutzt!
Wie engagiert arbeiten Schweizer Angestellte, wie steht es um deren Engagement, was bremst es, wie viele haben es, können es aber einsetzen oder verfügen nicht über die dafür notwendige Energie? Die Watson Workforce Study zeigt interessante, aber auch bedenkliche Resultate.…
