Praxisinformationen zum Personalmanagement https://www.hrpraxis.ch Fachartikel zum Personalmanagement Wed, 28 Apr 2021 11:36:44 +0000 de-DE hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.6.3 https://www.hrpraxis.ch/wp-content/uploads/2017/01/cropped-Favicion-32x32.jpg Praxisinformationen zum Personalmanagement https://www.hrpraxis.ch 32 32 Zielvereinbarungsgespräche führen: Die wichtigsten Erfolgsfaktoren https://www.hrpraxis.ch/2021/04/erfolgsfaktoren-fur-gewinnbringenden.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/erfolgsfaktoren-fur-gewinnbringenden.html#respond Thu, 29 Apr 2021 07:30:00 +0000 http://wordpress.hrpaxis.ch/?p=692 Zielvereinbarungsgespräche sind anspruchsvoll. Zudem ist auch deren Strukturierung und Systematik von grosser Bedeutung, wenn sie nicht in unverbindliche Plaudereien ausarten sollen. Die nachfolgenden Tipps und Beispiele helfen bei Zielvereinbarungsgesprächen.

Die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern gehört zu den wichtigen Führungsaufgaben. Wichtig ist wie immer eine gute Vorbereitung und umfassende Information des Mitarbeiters, worum es geht, welches der Sinn und Zweck von Zielvereinbarungen ist – und was nicht – und in welcher Form sich der Mitarbeiter beteiligen und  Ziele aktiv mitgestalten soll.…

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Zielvereinbarungsgespräche sind anspruchsvoll. Zudem ist auch deren Strukturierung und Systematik von grosser Bedeutung, wenn sie nicht in unverbindliche Plaudereien ausarten sollen. Die nachfolgenden Tipps und Beispiele helfen bei Zielvereinbarungsgesprächen.

Die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern gehört zu den wichtigen Führungsaufgaben. Wichtig ist wie immer eine gute Vorbereitung und umfassende Information des Mitarbeiters, worum es geht, welches der Sinn und Zweck von Zielvereinbarungen ist – und was nicht – und in welcher Form sich der Mitarbeiter beteiligen und  Ziele aktiv mitgestalten soll.…

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HR-Link der Woche: Förderungsrelevante Schlüsselkompetenzen https://www.hrpraxis.ch/2021/04/hr-link-woche-foerderungsrelevante.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/hr-link-woche-foerderungsrelevante.html#respond Wed, 28 Apr 2021 07:08:35 +0000 https://www.hrpraxis.ch/?p=15291

Führungskräfte sollten das psychologische Kapital ihrer Mitarbeiter aufbauen und stärken, indem sie deren Resilienz, Selbstvertrauen und Optimismus stärken. Das ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitswelt und künftigen Herausforderungen.

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Führungskräfte sollten das psychologische Kapital ihrer Mitarbeiter aufbauen und stärken, indem sie deren Resilienz, Selbstvertrauen und Optimismus stärken. Das ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitswelt und künftigen Herausforderungen.

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Wie steht es um Ihr Risikomanagment im HR? https://www.hrpraxis.ch/2021/04/wie-steht-es-um-ihr-risikomanagment-i.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/wie-steht-es-um-ihr-risikomanagment-i.html#respond Tue, 27 Apr 2021 07:30:00 +0000 http://wordpress.hrpaxis.ch/?p=625 Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder – etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen im Extremfall sogar existenziell gefährden.

Die praktische Umsetzung des Risikomanagements darf sich nicht auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Form einer blossen Risikobuchhaltung beschränken.…

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Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder – etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen im Extremfall sogar existenziell gefährden.

Die praktische Umsetzung des Risikomanagements darf sich nicht auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Form einer blossen Risikobuchhaltung beschränken.…

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Diese Führungsleistungen gehören in das Arbeitszeugnis https://www.hrpraxis.ch/2021/04/diese-fuhrungsleistungen-gehoren-in-das.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/diese-fuhrungsleistungen-gehoren-in-das.html#respond Thu, 22 Apr 2021 07:32:00 +0000 http://wordpress.hrpaxis.ch/?p=203 Welche Führungsleistungen gehören in das Arbeitszeugnis? Diese Frage ist in der Praxis gar nicht so einfach zu beantworten. Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Es sind die Interessen des das Zeugnis ausstellenden Unternehmens, jene des betreffenden Mitarbeiters und den Informationspflichten gegenüber dem Zeugnisleser, vor allem eines künftigen Arbeitgebers.…

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Welche Führungsleistungen gehören in das Arbeitszeugnis? Diese Frage ist in der Praxis gar nicht so einfach zu beantworten. Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Es sind die Interessen des das Zeugnis ausstellenden Unternehmens, jene des betreffenden Mitarbeiters und den Informationspflichten gegenüber dem Zeugnisleser, vor allem eines künftigen Arbeitgebers.…

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Hallo Digitalisierung, kannst du es wirklich nicht besser? https://www.hrpraxis.ch/2021/04/hallo-digitalisierung-kannst-du-es-wirklich-nicht-besser.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/hallo-digitalisierung-kannst-du-es-wirklich-nicht-besser.html#respond Wed, 21 Apr 2021 07:44:34 +0000 https://www.hrpraxis.ch/?p=15300 Ein herrlicher Beitrag, der genau so für die Arbeitswelt gilt und mit aller Deutlichkeit zeigt, welche Mängel und Fehler die Digitalisierung und KI noch immer aufweisen und wie oft sie uns mehr ärgert. als uns das Leben und die Arbeit erleichtert.…

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Ein herrlicher Beitrag, der genau so für die Arbeitswelt gilt und mit aller Deutlichkeit zeigt, welche Mängel und Fehler die Digitalisierung und KI noch immer aufweisen und wie oft sie uns mehr ärgert. als uns das Leben und die Arbeit erleichtert.…

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Das grosse E-Book der HR-Mustertexte https://www.hrpraxis.ch/2021/04/das-e-book-hr.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/das-e-book-hr.html#respond Tue, 20 Apr 2021 07:30:37 +0000 https://www.hrpraxis.ch/?p=15297 Der PRAXIUM Verlag hat eine auf grosses Interesse stossende Neuerscheinung lanciert: Mustertexte zu fast allen Bereichen des Personalmanagements. Was macht dieses Angebot für viele so interessant und welchen Nutzen stifte eine solche Mustertext-Sammlung?

Verschiedenste Themen, Textformen und Zielgruppen

Personaler haben sehr viele Kommunikationsaufgaben.…

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Der PRAXIUM Verlag hat eine auf grosses Interesse stossende Neuerscheinung lanciert: Mustertexte zu fast allen Bereichen des Personalmanagements. Was macht dieses Angebot für viele so interessant und welchen Nutzen stifte eine solche Mustertext-Sammlung?

Verschiedenste Themen, Textformen und Zielgruppen

Personaler haben sehr viele Kommunikationsaufgaben.…

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Generelle Kriterien zur Aufnahme von HR-Kennzahlen https://www.hrpraxis.ch/2021/04/generelle-kriterien-zur-aufnahme-von-hr.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/generelle-kriterien-zur-aufnahme-von-hr.html#respond Thu, 15 Apr 2021 07:00:00 +0000 http://wordpress.hrpaxis.ch/?p=183 Zu viele Kennzahlen verursachen im HR hohe Aufwendungen, beeinträchtigen die Beachtung und das Verständnis und erhöhen die Fehlerquote. Worauf ist bei der Selektion zu achten, um einen kompakten und auf das Wesentliche beschränkten Überblick zu behalten?

Deshalb sollten klare Kriterien vorhanden sein, nach denen Kennzahlen aufgenommen werden.…

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Zu viele Kennzahlen verursachen im HR hohe Aufwendungen, beeinträchtigen die Beachtung und das Verständnis und erhöhen die Fehlerquote. Worauf ist bei der Selektion zu achten, um einen kompakten und auf das Wesentliche beschränkten Überblick zu behalten?

Deshalb sollten klare Kriterien vorhanden sein, nach denen Kennzahlen aufgenommen werden.…

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HR-Link der Woche: Die wahren Skills einer Unternehmenskultur https://www.hrpraxis.ch/2021/04/hr-link-woche-die-12.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/hr-link-woche-die-12.html#respond Wed, 14 Apr 2021 07:45:38 +0000 https://www.hrpraxis.ch/?p=15263 Wie wohltuend, für einmal von elf Thesen einer Firmenkultur zu erfahren, die nichts mit Management-Worthülsen zu tun haben. Sondern bei denen man sich Mitarbeitende ganz einfach freuen, morgens zur Arbeit zu gehen.

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Wie wohltuend, für einmal von elf Thesen einer Firmenkultur zu erfahren, die nichts mit Management-Worthülsen zu tun haben. Sondern bei denen man sich Mitarbeitende ganz einfach freuen, morgens zur Arbeit zu gehen.

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Stelllenanzeigen: Motivation und Team thematisieren https://www.hrpraxis.ch/2021/04/stelllenanzeigen-motivation-und-team-thematisieren.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/stelllenanzeigen-motivation-und-team-thematisieren.html#respond Tue, 13 Apr 2021 07:26:12 +0000 https://www.hrpraxis.ch/?p=15222 In Stellenanzeigen sollten eher vernachlässigte Themen viel mehr zur Sprache kommen und auch innovativ kommuniziert werden. Hier finden Sie einige konkrete Formulierungsbeispiele.

Stellenanzeigen sind mehr als nur Personalsuchmittel. Sie charakterisieren das Unternehmen durch seinen Anzeigen-Auftritt als ganzes, haben für das Employer Branding eine Imagewirkung und sagen viel über die Attraktivität des Arbeitgebers aus.…

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In Stellenanzeigen sollten eher vernachlässigte Themen viel mehr zur Sprache kommen und auch innovativ kommuniziert werden. Hier finden Sie einige konkrete Formulierungsbeispiele.

Stellenanzeigen sind mehr als nur Personalsuchmittel. Sie charakterisieren das Unternehmen durch seinen Anzeigen-Auftritt als ganzes, haben für das Employer Branding eine Imagewirkung und sagen viel über die Attraktivität des Arbeitgebers aus.…

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Soft Skills und Sozialkompetenzen in Stellenanzeigen https://www.hrpraxis.ch/2021/04/soft-skills-sozialkompetenzen-stellenanzeigen.html https://www.hrpraxis.ch/2021/04/soft-skills-sozialkompetenzen-stellenanzeigen.html#respond Thu, 08 Apr 2021 07:26:24 +0000 https://www.hrpraxis.ch/?p=15226 Soft Skills und Sozialkompetenzen werden in Stellenanzeigen und Jobanforderungen oft uniform und austauschbar formuliert, wenn sie denn überhaupt zur Sprache kommen. Diese Beispiele zeigen, wie es auch anders geht.

Kompatibilität mit Vorgesetztem

Ihr Vorgesetzter hat betreffend Engagement, Initiative und Begeisterung für Ziele und Aufgaben besonders hochgesteckte Erwartungen.…

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Soft Skills und Sozialkompetenzen werden in Stellenanzeigen und Jobanforderungen oft uniform und austauschbar formuliert, wenn sie denn überhaupt zur Sprache kommen. Diese Beispiele zeigen, wie es auch anders geht.

Kompatibilität mit Vorgesetztem

Ihr Vorgesetzter hat betreffend Engagement, Initiative und Begeisterung für Ziele und Aufgaben besonders hochgesteckte Erwartungen.…

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