HR-Link der Woche: KI im HR zwischen Euphorie und Skepsis
Dieser Statusbericht des deutschen Bundesverbandes der Personalmanager bietet hervorragend fundierte Informationen zur KI in der Personalarbeit sowohl über Risiken und Gefahren wie auch über Chancen und neue Möglichkeiten.…
Home Office in Zeiten von Corona: Das sollten Sie beachten
Dieser Tage ist Home Office durch Corona in aller Leute Munde. Anlass genug, das Thema von einer anderen Seite her zu betrachten und sich vom Pro- und Contra-Denken zu lösen. Wichtig sind die Umstände und die richtige Einschätzung der Einflussfaktoren.…
Tue Gutes und rede darüber: PR für HR
Vom Human Resource Management wird zuweilen mehr Aktivität und „PR in eigener Sache“ gewünscht. Hier finden Sie einige konkrete Vorschläge, wie Sie Geschäftsleitung und Mitarbeiter aktiver informieren und mehr kommunizieren können.…
Innere Kündigung – Phänomen oder Übel?
Es ist leider eine durch empirische Untersuchungen belegte Tatsache, dass die Zahl der so genannten „inneren Kündigungen“ laufend zunimmt. Davon sind alle Mitarbeitenden betroffen, vermehrt trifft dieses Phänomen – um es mal so zu nennen – auch auf die mittlere und höhere Führungsebene zu.…
HR-Link der Woche: Evernote für das HR
Evernote ist in leistungsfähiges und beliebtes Notiz- und Organisations-Tool für viele Verwendungszwecke. Was es für das Personalmanagement inklusive Vorlagen alles leisten kann, verrät dieser Artikel.…
Recruiting mit Xing und LinkedIn: Die 10 grössten Stärken und Vorteile
Das Recruiting mit Xing und LinkedIn, den beiden bekannten Business-Netzwerken, überzeugt mit zahlreichen Vorzügen und Mehrleistungen in erfolgsrelevanten Bereichen. Welche dies sind, erfahren sie in diesem Beitrag in kompakter Form.…
Lohngerechtigkeit: Die sachlichen und klassischen Kriterien
Der allgemein als gerecht empfundene Lohn lässt sich nur bedingt rechnerisch und analytisch ermitteln, da dieser vom Empfänger oft auch als statusbedingte und emotionale Komponente betrachtet wird.…
HR-Link der Woche: Arbeitsrechtliche Fragen zum Coronavirus
Wie müssen Unternehmen ihre Angestellten vor dem Coronavirus schützen? Welche Rechte haben Arbeitnehmer und welche Pflichten Arbeitgeber? Die wichtigsten Antworten zu den häufigsten Fragen und Unklarheiten.…
Konfliktmanagement ist vorrangig Emotionsmanagement
Wir führten mit Ursula Wawrzinek anlässlich ihres neuen Buches „Erfolgreiches Führen heisst Konflikte souverän managen“ ein Gespräch über den souveränen und adäquaten Umgang mit Konflikten. Die Antworten waren so interessant wie es auch ihr neues Buch ist.…
Gemeinsam erleben durch Teambuilding
Damit ein gutes Unternehmen reibungslos funktioniert, ist die Mitarbeit aller gefragt. Der gemeinsame Umgang und das Arbeitsklima in der Firma sind dabei die wichtigsten Faktoren, um eine Zusammenarbeit angenehm und entspannt zu gestalten.…
HR-Link der Woche: 30 Top-Recruiting Instrumente auf einen Blick
Die Website des PRAXIUM Verlages stellt auf neuestem Stand kompakt beschrieben 30 Recruiting Instrumente vor, unterteilt in klassische und traditionelle und digitale aus der Online-Welt. Eine Pflichtlektüre für alle, welche mehr Instrumente nutzen und neue entdecken möchten.…
Die 10 Mega-Trends zur Zukunft der Personalarbeit
Die Zukunft der Personalarbeit – ein spannendes wenn auch gewagtes Thema. Wir erachten die folgenden 10 Trends im Personalmanagement für die nächsten 10 Jahre als die relevantesten mit sehr direkten Auswirkungen auf die strategische und operative Personalarbeit.…
Musterbeispiel für einen Social Media-Kanal-Mix
Auch das Recruiting auf den Social Media-Plattformen sollte einer Strategie mit Prioritätensetzungen folgen. Wie dies geschehen kann, zeigt dieser Beitrag anhand eines praktischen Beispiels für einen Social Media-Mix.…
HR-Link der Woche: Top-Themen im Human Resource Management
Eine soeben publizierte und umfangreiche Übersicht aktueller HR-Trends und -Themen aus über 30 Blogs, Studien, Seminarprogrammen, Buch-Bestsellerlisten, Fachbeiträgen und Auswertungen aus Google-Trends aus dem deutschsprachigen Raum.…
HR-Link der Woche: Wer für Geld kommt, geht auch für Geld
Beim Unternehmen Viisi sind die Löhne fix, transparent und auf 40 Jahre hinaus berechenbar. Der Gründer erklärt in diesem Interview mit überzeugenden Argumenten, warum ohne finanzielle Anreize, auch nach den gemachten Erfahrungen, besser gearbeitet wird.…
Diese Jobs sind zukunftstauglich
Wer in das Berufsleben starten will oder sich fortbilden möchte, sollte dabei nicht nur auf die persönlichen Vorlieben achten, sondern auch darauf, welche Jobs in der Zukunft wirklich gefragt sind. In den nächsten 20 Jahren fallen viele bisher bekannte Berufe weg.…
HR-Link der Woche: Personalentwicklungsmassnahmen und Instrumente
Dieser Beitrag stellt kompakt und auf das Wesentliche beschränkt jene Personalentwicklungs-Massnahmen und Instrumente vor, mit denen man in der Praxis wirklich etwas bewegen und verändern kann.…
So verändern Sie ihr Verhalten nachhaltig: Mit dem Autopiloten
Sicher, Willenskraft, Motivation und Selbstdisziplin spielen bei der Veränderung unserer Verhaltensweisen eine Rolle. Doch die wichtigste und letztlich erfolgsentscheidende ist eine andere: Etwas zur Gewohnheit machen, den Autopiloten einrichten.…
Teamentwicklung zur Kernkompetenz: Eine Infografik
Die untenstehende Infografik und der Beitrag von Andreas Mollet im HR Developer fasst auf einen Blick die wesentlichen Faktoren und Rahmenbedingungen für erfolgreiche Teams zusammen.…
Karriereseiten, denen Bewerber nicht widerstehen können
So lautet der Untertitel des neuen Buches „Karriere‐Websites mit Wow!‐Effekt“ von Henner Knabenreich. Wie dies gelingt, verrät der Experte in seinem Buch auf spannende und abwechslungsreiche und vor allem kompetente Weise. Mehr zu Karriere-Websites und diesem Buch wollten wir von ihm in diesem Interview wissen.…
HR-Link der Woche: Sinngebung kommt vor der Lohntüte
Die Generation Y möchte eine Arbeit, die sinngebend ist und zur Selbstverwirklichung beiträgt. Dies ist die Quintessenz dieses interessanten Spiegel-Artikels zur Veränderung in der Arbeitswelt durch die Millennials und deren neue Ansprüche und Werte.…
