Just-in-Time Learning: Der Booster für Mitarbeiterentwicklung und Führungskultur
Just-in-Time Learning gilt als Antwort auf gleich zwei drängende HR-Herausforderungen – fehlende Mitarbeiterentwicklung und dysfunktionale Führungskultur. Das Prinzip: Mitarbeitende erhalten Weiterbildung genau dann, wenn sie sie für ein konkretes Problem oder eine Aufgabe brauchen, nicht irgendwann in der Zukunft.…
Warum HR-Software für Unternehmen immer wichtiger wird
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Flexible Arbeitsmodelle, steigende Anforderungen an Compliance und der Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Transparenz stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Klassische Prozesse mit Excel-Tabellen oder Papierformularen stoßen dabei schnell an ihre Grenzen. …
50 interessante und spannende HR-Fragen an ChatGPT
Möchten Sie herausfinden, was ChatGPT oder ein anderes KI-Modell zum HR alles weiss 🙂 und auf wie viele Fragen und Themen es welche Antworten hat? Dann können Sie aus den folgenden Fragen, auch Prompts genannt, jene herauspicken, die Sie interessieren oder die für Ihr HR momentan besonders interessant und relevant sind.…
Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbildung
Die Weiterbildung und das Lernen im Allgemeinen und die Führungskräfteentwicklung im Besonderen ist gerade bei Top-Mitarbeitern ein Qualifikations- und Bindungsinstrument zugleich, und zwar eines, das systematisch geplant sein will.…
Wie steht es um Ihr Risikomanagment im HR?
Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder – etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen im Extremfall sogar existenziell gefährden.…
Employee Wellbeing: Wohlbefinden von Mitarbeitenden ganzheitlich verstanden
Employee Wellbeing ist weit mehr als ein immer mehr Fahrt aufnehmender HR-Trend – es ist eine fundamentale Neuausrichtung der Art und Weise, wie Unternehmen Arbeit gestalten und Menschen wertschätzen. Hier finden sie konkrete Massnahmen zur Steigerung des Employee Wellbeings.…
Arbeitszeugnisse mit ChatGPTl: Mit diesen 15 Tipps gelingen sie besser
Arbeitszeugnisse mit ChatGPT zu erstellen, erfordert Vorsicht und systematisches Vorgehen. Worauf man sonst noch achten sollte und wie Arbeitszeugnisse mit der KI besser gelingen, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Die Top 15 der KI-Tools für das HR
KI-Tools für das HR? Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird immer schwieriger. Hier finden Sie einige, die unserer Meinung nach zu den besten gehören und sich von Texten über Recherchen bis zu Präsentationen für viele wichtige HR-Aufgaben eignen.…
Fragen und Prioritäten von Kandidaten bei Interviews
Bei Interviews geht es zur Hauptsache um Fragen des Recruiters und Antworten und Verhaltensweisen des Kandidaten. Doch aktive Kandidaten stellen selber auch Fragen. Und was sie dabei wissen wollen, kann sehr aufschlussreich sein.…
Die besten Business-Handy-Abos für Mitarbeitende in der Schweiz: Top 5 im Vergleich
Ein effizientes Business-Handy-Abo ist für Unternehmen in der Schweiz längst kein Luxus mehr, sondern ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitsorganisation. In einer Zeit, in der Mitarbeitende von überall aus arbeiten – sei es im Homeoffice, unterwegs oder im Ausland – spielt die zuverlässige mobile Kommunikation eine Schlüsselrolle – ein wichtiger Aspekt auch für das Human Resource Management.…
Arbeitgeber als Impulsgeber: Finanzielle Kompetenz als Teil der HR-Strategie
Die Rolle von Arbeitgebern wandelt sich zunehmend. Sie fungieren nicht mehr nur als reine Arbeitgeber, sondern als Impulsgeber für nachhaltige Unternehmensentwicklung.…
Wie hrmbooks.ch HR-Berufsleute wirkungsvoll unterstützt
Im Zeitalter digitaler Informationen könnte man meinen, Bücher hätten im HR ausgedient. Aber Personalleute setzen weiterhin auf Fachliteratur – wenn sie aktuell, praxisnah und fundiert ist – wie auf hrmbooks.ch.…
Unternehmen führen, Sicherheit für Angestellte bieten
Unternehmerisches Handeln umfasst mehr als strategische Planung, Budgetkontrolle oder Personalführung. Wenn man ein Unternehmen leitet oder Führungsaufgaben übernimmt, trägt man die gesetzliche und moralische Pflicht, für den Schutz der Angestellten zu sorgen, unabhängig davon, ob operative Aufgaben delegiert werden oder nicht.…
Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien
Das HR kann bei Social Media-Aktivitäten vieles falsch machen. Besonders achten sollte man aber auf die folgenden Punkte, die oft über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Sie können diesen Beitrag auch als Checkliste ausdrucken, um Ihre Social Media Präsenz systematisch zu überprüfen.…
Arbeitszeugnis und Arbeitsrecht: 13 wichtige Rechtsgrundsätze
Bei Arbeitszeugnissen bestehen oft Rechtunsicherheiten. Die folgenden Rechtsgrundsätze sind besonders zu beachten, um Konflikte und Rechtsverletzungen zu vermeiden, was beispielsweise Aussagen zu negativen Leistungen oder die Beweispflicht bei einer Zeugnisklage betrifft.…
Talentpools – die Schatzkammer für den Unternehmenserfolg
Talentpools sind eine geschlossene interne Datenbank oder offene Online-Plattform mit Profilen von Bewerbern, Mitarbeitern und am Arbeitgeber Interessierten. Sie sind angesichts des Fachkräfte- und Lehrstellenmangels von grosser Bedeutung denn je.…
Mental Health: Psychische Gesundheit als Erfolgsfaktor
Mentale Gesundheit ist längst kein Randthema mehr – sie ist zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden. Studien belegen, dass Unternehmen, die in das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren, von höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und einem verbesserten Betriebsklima profitieren.…
Interessantes aus der Hirnforschung für das HR und die Mitarbeiterführung
Das Buch „Das gelungene Ich“ zur Hirnforschung bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung auf die Anwendbarkeit in der Lebenspraxis hinunter. Vieles ist auch für das HR und Berufsleben generell von Interesse und kann erfolgreich umgesetzt werden.…
Erfolgskultur – das A und O der Mitarbeiterbindung
Eine gute und starke Mitarbeiterbindung ist heutzutage wichtiger denn je. Weshalb Erfolge und Erfolgserlebnisse einen grossen Beitrag leisten, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Diese Themen werden bei Interviews mit Führungskräften zu wenig beachtet
Bei Interviews mit Führungskräften gibt es je nach Stelle, Funktion, Position und Branche zahlreiche befragungswerte Themen. Einige aufschlussreiche und informative haben wir hier zusammengestellt.…
Leistungsbeurteilungen: Die wirklich erfolgsrelevanten Faktoren
Leistungsbeurteilungen gehören zu den wichtigsten Instrumenten im HR. Sie schaffen nicht nur Transparenz über die erbrachten Leistungen, sondern bilden auch die Grundlage für gezielte Personalentwicklung und faire Vergütung.…
Karriereplanung – ganzheitlich und nachhaltig
Wichtig ist, vor allem für neue Chefs, eine Karriereplanung ganzheitlich vorzunehmen, also Familie, Lebenswerte, Motive und mehr einzubeziehen und auch kritisch zu hinterfragen. So kann eine Karriere auf Dauer erfolgreich sein und Erwartungen erfüllen.…
So einfach kann Mitarbeitermotivation sein!
Mitarbeitermotivation ist vielschichtig, komplex und schwierig. Das ist die Meinung vieler. Wir meinen, es kann einfach sein, wenn man weiss, wo die Hebel wie anzusetzen sind. Erfahren Sie, was man nur schon mit dem Führungsverhalten alles erreichen kann.…
Onboarding mit System: So gelingt der perfekte Einstieg
Onboarding mit System ist ein Erfolgsaktor. Wir wissen es alle: Der erste Eindruck zählt – doch gerade in den entscheidenden Anfangswochen werden neue Mitarbeitende häufig allein gelassen, überfordert oder schlicht vergessen. Fehlende Strukturen, überladene Prozesse und mehr führen dazu, dass Motivation früh verloren geht.…
Ausbildungsverantwortung im rechtlichen Kontext: Wenn Prüfungsergebnisse angefochten werden
Die Ausbildungsverantwortung ist ein wichtiger Aspekt im deutschen Berufsbildungssystem. Rechtliche Grundlagen regeln die Pflichten von Ausbildern und Prüfungsleitern. Das Prüfungsrecht legt fest, wie Prüfungen durchzuführen und zu bewerten sind.…
Clever nachhaken und Klarheit schaffen bei Interviews
Oft fallen Antworten von Bewerbern nicht befriedigend aus. Dann hilft geschicktes Nachfragen für mehr Klarheit, genauere oder konkretere Informationen, Klärung von Widersprüchen und mehr mit klugen Interviewfragen, um die erwarteten Mehrinformationen zu bekommen.…
Mustervorlage eines Transferprogramms
In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.…
Die 7 häufigsten Gründe, weshalb wirklich gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen
Anderswo ein besseres Gehalt? Es geht zu wenig schnell aufwärts auf der Karriereleiter? Den Sabbatical nicht genehmigt? Weit gefehlt. Bei wirklich guten Mitarbeiter zählt anderes – und es ist interessanterweise genau das, was auch für die Unternehmen selber am wichtigsten ist.…
Die wahren Treiber der Motivation: Aufgaben, Perspektiven und Feedback
Motivierte Mitarbeitende sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens und der vielleicht wichtigste Erfolgsfaktor nachhaltiger Leistungen. Dennoch wird das Thema Motivation in vielen Führungsetagen immer noch unterschätzt oder man kennt es nur aus veralteten Auffassungen.…
Employer Branding: 5 Gründe, weshalb es so wichtig ist
Mitarbeiter sind das Herzstück jedes Unternehmens. Mit einer starken Arbeitgebermarke kann das HR unter anderem Talente anziehen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Wichtigste Vorteile des Employer Brandings erfahren Sie in diesem Beitrag!…
SEO für das Personalwesen: 5 einfache SEO-Ideen
Sie möchten SEO für HR implementieren? Wir erläutern, warum SEO für das Personalwesen wichtig ist, und zeigen Ihnen 5 einfache SEO-Ideen, die Sie sofort umsetzen können.…
Toxiker: Schwierige Mitarbeiter können viel Schaden anrichten
Schwierige Menschen am Arbeitsplatz kennt nahezu jeder, mit dem wir beruflich oder privat über dieses Thema sprechen. In extremen Fällen kann die Wirkung von Toxikern zerstörerisch sein und ein Arbeitsklima vergiften.…
