100’000 Jobs – und mehr: Frischer Wind im Schweizer Stellenmarkt
Schon wieder eine neue Jobbörse? Wozu, es gibt doch schon genug davon? Diese spontane Reaktion ist nachvollziehbar. Und doch: das mit 100000jobs.ch und der Schweiz könnte schon passen.…
HR-Link der Woche: Big Data im HR
Die Analyse und Aufbereitung der Daten gibt bessere Entscheidungsgrundlagen. Dies hat Auswirkungen auch auf das HR und bietet Chancen. Welche verrät dieser sehr interessante und informative Beitrag der Wissensfabrik Joël Luc Cachelin.…
Sind Jahresgespräche wirklich ein alter Hut?
Am traditionellen Beurteilungssystem wird, vor allem von grösseren US-Unternehmen, seit einiger Zeit immer mehr Kritik laut. Ist sie berechtigt? Und wenn ja, welche Alternativen gibt es?…
Link der Woche: Diese Fragen stellt Apple seinen Bewerbern
Apple ist nicht nur in Design und Marketing anders als viele anderen. Auch die Interviewfragen unterscheiden sich von traditionellen Vorstellungen. Einige sind recht skurril, andere aber auch clever und aufschlussreich.…
HR-Link der Woche: Mitarbeiterkennzahlen können kontraproduktiv sein
Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter künftig nicht mehr allein an Daten messen und miteinander vergleichen. Das fordert Pierre Nanterme, CEO der Managementberatung Accenture. Und er führt dafür gute und überlegenswerte Argumente auf.…
HR-Link der Woche: Das ist Arbeiten 4.0
Automatisierung und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt tiefgreifend. Das deutsche Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet eine hervorragende und informative Website mit facettenreichen Informationen und Dokumentationen zum Thema.…
Führungskräftebeurteilung: Darauf sollten Sie achten
Die Beurteilung von Führungskräften hat andere Schwerpunkte, Leistungsfokussierungen und Kompetenzen. Diese sollten in Beurteilungsgesprächen für Führungskräfte berücksichtigt werden. Bei Führungskräften stehen wichtige Fragen im Zentrum des Interesses.…
Jahres-Mitarbeitergespräch: Von A bis Z Ausformuliertes Mustergespräch
Jahres-Mitarbeitergespräch ist sozusagen die Königsdisziplin der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Dieses Mustergespräch soll Ihnen anstelle grauer Theorie einige praktische Anregungen geben, wie es geführt werden kann.…
Arbeitszeugnis für einen Geschäftsführer
Dieses Arbeitszeugnis für einen Geschäftsführer gibt konkrete Hilfe für Formulierungen und Struktur von Arbeitszeugnissen und veranschaulichen auch wichtige Grundsätze konkreter und präziser Aussagen zu Leistungen. Diese sind vor allem für Führungskräfte von Bedeutung.…
Wichtige Punkte zur Bewertungsskala für Mitarbeiterbeurteilungen
Grundsätzlich können verschiedene Verfahren angewandt werden, um Mitarbeiterleistungen beurteilen zu können. Es können dies standardisierte Verfahren sein oder Beurteilungen im freien Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.
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HR-Link der Woche: Mit Hightech-Brillen auf Bewerbersuche
Mit Hightech-Brillen gehen immer mehr Unternehmen auf Mitarbeitersuche und bieten erste Einblicke in die Arbeit. Die neue Technik macht aber noch viel mehr möglich. Was erfahrne Sie in diesem spannenden Beitrag aus der Frankfurter Allgemeinen.…
Mitarbeiter-Feedback in der Öffentlichkeit: Fluch oder Segen?
Nicht Stellenanzeigen und Arbeitgeber-Hochglanzbroschüren, sondern enthusiastische Mitarbeiter, die als glaubwürdige Botschafter agieren, sind die wirksamsten Recruiter. Vorausgesetzt, dass das, was sie sagen, positiv ist.…
HR-Link der Woche: Schöne neue Arbeitswelt
Uber fahren, Kleinstvermieter werden, digitale Mini-Aufträge erledigen:
Immer mehr Menschen leben eher von einzelnen Gigs als dauerhaften Jobs – und steuern in eine prekäre Zukunft.Ein interessanter Beitrag zu Digitaliserung der Arbeitswelt und ihre Folgen.…
Mit diesen 10 Punkten reduzieren Sie Fehlbesetzungen (Teil 2)
Er ist tough, hat sehr gute Zeugnisse, eine Top-Weiterbildung und die für uns ideale
Erfahrung. Oft genügt dies, Mitarbeiter einzustellen. Dass es später
dennoch schnell zu Kündigungen kommen kann, überrascht dann viele.…
Link der Woche: Wofür interessieren sich Personaler auf Facebook?
Dass HR-Leute sich für Profile auf sozialen Medien im Rahmen von Backgroundchecks interessieren, ist bekannt. Weniger hingegen, welche Informationen welchen Stellenwert haben und worfür sie sich genau interessieren. Adecco hat eine Untersuchung veröffentlicht.…
Mit diesen 10 Punkten reduzieren Sie Fehlbesetzungen (Teil 1)
Er ist tough, hat sehr gute Zeugnisse, eine Top-Weiterbildung und die für uns ideale Erfahrung. Oft genügt dies, Mitarbeiter einzustellen. Dass es später dennoch schnell zu Kündigungen kommen kann, überrascht dann viele.…
Karriere-Websites: Anregungen und Angebotsmöglichkeiten
Es gibt gerade angesichts der zunehmenden technischen Möglichkeiten und Informationsmedien viele Wege, eine HR- und Karriere-Webseite interessant, vielseitig und informativ zu machen.…
Kleine Motivationsideen mit grosser Wirkung
„Es gibt nichts Gutes, ausser man tut es“, meinte Erich Kästner zu Recht. Oder was für den Privatbereich ebenso zutreffend gesagt wird: „Es sind die kleinen Dinge, die die Freundschaft erhalten“: Es sind auch die kleinen Aufmerksamkeiten, Ideen, Rituale, Reaktionen und Überraschungen, welche die Motivation in Unternehmen stärken.…
Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews (Teil 2)
Strukturierte Interviews haben einige klare Vorteile – doch auch die Abfolge von
Fragen und deren Systematik zur optimalen Informationsgewinnung haben
einen grossen Einfluss auf die Qualität und Brauchbarkeit von Kandidatenantworten.
HR-Link der Woche: Was müssen Unternehmen der Zukunft Mitarbeitern bieten?
Was müssen Firma und Chef der Zukunft bieten? Und wie müssen beide sich wandeln, um für echte High Potentials und interessante Mitarbeiter attraktiv zu sein? Ein Beitrag der Handelszeitung zum Arbeitsplatz der Zukunft verrät dies.…
Zum Erkennen der Besten: Systematik und Struktur in Interviews (Teil 1)
Strukturierte Interviews haben klare Vorteile – doch auch die Abfolge von Fragen und deren Systematik zur optimalen Informationsgewinnung haben einen grossen Einfluss auf die Qualität von Kandidatenantworten.…
HR-Link der Woche: Archiv der HR-Fachmagazine
Einen hervorragenden Service bietet der Haufe Verlag: Sämtliche Ausgaben im PDF-Format im 2015-Archiv zum Durchblättern. Eine wahre Fundgrube wertvollen und aktuellen Personal-Know-hows.…
HR-Link der Woche: Wenn Software Mitarbeiter einstellt
In der Hightech-Welt suchen jüngere Bewerber ihren Arbeitsplatz über die neuartigen Portale und Apps einiger Startups. IT-Leiter und Personaler beobachten die Szene mit Skepsis – und mit Interesse.…
HR-Link der Woche: Instagram und Recruiting
Instagram gehört zu den simpelsten und am schnellsten wachsenden Social Networks der heutigen Zeit. Doch was kann ein Foto-Netzwerk dem Recruiting und Employer Branding bieten und welche Möglichkeiten bietet es?…
Mehr Schlagfertigkeit: 12 erfolgserprobte und einfache Techniken
Es ist der Wunsch vieler, an Schlagfertigkeit zu gewinnen und Angriffe souveräner und selbstsicherer zu kontern. Doch Schlagfertigkeit kann man schon mit einigen wenigen Techniken und adäquaten Verhaltensweisen für viele Situationen lernen.…
HR-Link der Woche: Sinn zählt mehr denn Status
Christiane Strubel, HR bei der Digitalagentur Razorfish, nimmt interessante und pointierte Stellung zu mehrereren wichtigen Fragen, die aufhochen lassen. Unsere Meinung: Weil sie zutreffen und auf den Punkt kommen.…
Link der Woche: Körpersprache in Interviews – was Gesten verraten
Was die Sprache nicht zeigen kann oder will, bringt der Körper zum Ausdruck. Deshalb kann die Körpersprache in Interviews hilfreich sein, um beispielsweise wichtige Widersprüche festzustellen, die warnen oder auf versteckte Unstimmigkeiten hinweisen.…
HR-Kennzahlen: Vorgehen beim Eruieren von Kennzahlen
Die Wahl der wirklich relevanten Kennzahlen ist gar nicht so einfach. Deshalb ist es besonders wichtig, systematisch und zielorientiert vorzugehen. Zu beachten sind dabei folgende Faktoren.…
HR-Link der Woche: Der Recruiting-Blog von Hays
Hays ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Deren Blog bietet interessante HR-Themen und Beiträge, die auch anspruchsvolle Leser und HR-Professionals interessieren dürfte.…
Stellenbeschreibungen: Planungsschritte und Prozessablauf
Die Planungsvorbereitungen, die involvierten Mitarbeiter und der Aufwand sind weitgehend eine Frage der Unternehmensgrösse, des Stellenwertes von Stellenbeschreibungen, der Unternehmensorganisation und der Phase der Entwicklung von Stellenbeschreibungen.…
HR-Link der Woche: 5 Tipps, wie Sie die wahren Talente erkennen
Talente zu finden, ist keine Frage des Managements. Sondern eine von Sinn für Relevanz, emotionale Intelligenz und vor allem des Wissens, was ein Talent denn wirklich ausmacht und weshalb es für das Unternehmen ein solches ist.…
Mitarbeiterbefragungen: Verständlichkeit und Klarheit der Frageformulierungen
Sind Fragen unklar, unpräzise oder stiften sie gar mehr Verwirrung als Klarheit, leidet darunter die Qualität der Antworten und Ergebnisse.…
