Kündigungen: Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeiter
Wichtig ist bei Kündigungen stets, zu verstehen, dass es nicht nur um den oder die Gekündigten selbst geht, sondern auch um die verbleibenden Mitarbeiter, die sogenannten „Survivors“ und die Auswirkungen, die Kündigungen auf diese haben.…
HR-Kennzahlen: Fallbeispiel zur Einführung
Der Aufbau eines Kennzahlensystems und das Eruieren von HR-Kennzahlen sollte systematisch in Abstimmung mit den Bedürfnissen des HR Controlling erfolgen. Das nachfolgende Fallbeispiel gibt Anregungen, auch für ein HR Kennzahlen Cockpit.…
HR-Link der Woche: Lädt bald die KI zum Vorstellungsgespräch ein?
Künstliche Intelligenz erhält immer stärker Einzug in das Personalwesen. Nun wollen Startups das Bewerbungsgespräch revolutionieren – mit Chatbots, die sogar Übungsaufgaben stellen und Bewerber beurteilen können.…
Aufschlussreich und informativ: Fallbeispiele in Interviews
Fallstudien oder Fallbeispiele sind ein vor allem in Assessment Centers häufig eingesetztes Instrument der Personalauswahl. Fallbeispiele in Interviews können aber in gekürzter und vereinfachter Form auch in Interviews zum Einsatz kommen.…
Erwartungsmanagement: Teil eines erfolgreichen Onboardings
Das Erwartungsmanagement während des Onboarding-Prozesses spielte eine wichtige Rolle. Es schafft Klarheit, fördert die Kommunikation und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit während des Onboardings und darnach.…
Onboarding-Journey und Willkommenskultur
Eine Onboarding-Journey ist im Gegensatz zu Candidate-Journeys nicht allen Personalern vertraut. Sie helfen beim Anwerben qualifizierter Talente. Damit ein Wunschkandidat aber nicht nur kommt, sondern auch bleibt, braucht es funktionierende Onboarding-Prozesse.…
Onboarding: Die Musts der ersten Wochen
Onboarding: Die Musts der ersten Wochen sind äusserst wichtig, denn bekanntlich entscheidet der erste Eindruck. Dies gilt für ein erfolgreiches Onboarding ganz besonders. Welche es sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: Fünf Wege zu mehr Wertschätzung
Wertschätzung der Beschäftigten und Produktivität gehen Hand in Hand. Anne Sofie Fisker, Leiterin des Bereichs Menschen und Kultur bei Pleo, erklärt, wie Unternehmen ein Klima des Vertrauens durch mehr Anerkennung und Wertschätzung im Job schaffen.…
Personalentwicklung und Sinnstiftung der Arbeit
Zu oft wird vergessen, dass die effizienteste und erfolgreichste Personalentwicklung ihre Ziele nicht erreichen kann, wenn es an Sinnstiftung der Arbeit mangelt und diese auch in der Anwendung von Gelerntem nicht erkennbar ist. …
HR-Link der Woche: Die wichtigsten Softskills
Erfolgreich in der Arbeitswelt der Zukunft ist man auch mit den nötigen Soft Skills. Dieser Beitrag stellt die wichtigsten für die heutige Arbeitswelt vor und begründet sie.…
Optimale Arbeitszeugnisse mit KI: So formuliert man Prompts
Arbeitszeugnisse zu verfassen, ist oft eine zeitaufwendige und anspruchsvolle Aufgabe. Arbeitszeugnisse mit KI zu erstellen, optimiert den Prozess. In diesem Artikel betrachten wir effektive Prompts für verschiedene Aspekte der Zeugniserstellung und worauf dabei zu achten ist.…
Freudbetontes Arbeitsumfeld und der Spassfaktor
Haben Sie Spass an Ihrer Arbeit? Dies ist eine Frage, die von besonders fähigen Führungskräften oft gestellt wird, denn sie stellt den Menschen und eines seiner Grundbedürfnisse in den Mittelpunkt: Spass und Freude an dem zu haben, was man macht.…
HR-Link der Woche: Wie HR dem Rechtspopulismus entgegentreten kann
Der Rechtspopulismus bedroht die freiheitlich-demokratische Grundordnung und die soziale Marktwirtschaft. Unternehmen können davor nicht länger die Augen verschliessen. HR muss sich der Entwicklung entgegenstellen und mutig mit Formen für konstruktive Auseinandersetzungen experimentieren.…
Psychologische Tests – ein taugliches Instrument?
Psychologische Tests werden als Instrument der Personalgewinnung nicht von allen eingesetzt und als zuverlässig und sinnvoll erachtet. Wo sind sie hilfreich, wo ist Vorsicht geboten? Dieser Beitrag versucht einige Orientierungshilfen zu geben.…
Warum emotional intelligente Menschen die besseren Chefs sind
Emotionale Intelligenz ist bei der Mitarbeiterführung bei Sozialkompetenzen und vielen Situationen oft wichtiger und erfolgsentscheidender als der klassische IQ. Was emotionale Intelligenz ausmacht und wie sie sich in der Führungspraxis manifestiert, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: Kann ChatGPT das HR ersetzen?
Kann ChatGPT die „komplexen und oft sensiblen Themen des Personalwesens“ genauso gut wie menschliche Profis oder vielleicht sogar besser als sie managen? Um das herauszufinden, hat die HR-Expertin Susan Anderson mit ihrem Team ein Experiment gestartet.…
KI in der Personalentwicklung: Revolutionierung des betrieblichen Lernens
KI in der Personalentwicklung hilft, Weiterbildungsprozesse effizienter und personalisierter zu gestalten. Dazu gehören maschinelle Lernalgorithmen und adaptive Lernsysteme. Unternehmen können so wertvolle Daten über Mitarbeiter sammeln und auswerten, um Lernerfolge zu maximieren.…
Interessantes aus der Hirnforschung für das HR und die Mitarbeiterführung
Das Buch „Das gelungene Ich“ zur Hirnforschung bricht neueste Erkenntnisse aus der Hirnforschung auf die Anwendbarkeit in der Lebenspraxis hinunter. Vieles ist auch für das HR und Berufsleben generell von Interesse und kann erfolgreich umgesetzt werden.…
HR-Link der Woche: Die häufigsten Onboarding-Fehler
Ein starkes Onboarding-Programm kann die Mitarbeiterbindung um 82% und die Produktivität um über 70% steigern. Diese beeindruckende Statistik von Glassdoor unterstreicht die immense Bedeutung eines effektiven Onboardings.…
Arbeitszeugnisse und Krankheit: Die Balance zwischen Ehrlichkeit und Fairness
Arbeitszeugnisse und Krankheit: Die Frage nach der Erwähnung von Krankheit im Arbeitszeugnis stellt Personalverantwortliche oft vor ein Dilemma. Einerseits gilt das Prinzip der Wahrhaftigkeit, andererseits das Wohlwollen.…
Toxiker: Schwierige Mitarbeiter können viel Schaden anrichten
Schwierige Menschen am Arbeitsplatz kennt nahezu jeder, mit dem wir beruflich oder privat über dieses Thema sprechen. In extremen Fällen kann die Wirkung von Toxikern zerstörerisch sein und ein Arbeitsklima vergiften.…
Mitarbeiter beurteilen: Messen Sie die Leistung differenziert genug?
Mitarbeiter beurteilen: Bei dieser Aufgabe sind klare Beurteilungskriterien sehr wichtig, denn sie ermöglichen präzise Aussagen und lassen mit einem systematischen Mitarbeiterbeurteilungssystem gezielte Massnahmen zur Förderung zu.…
Storytelling: Die andere Art der Mitarbeiterkommunikation
Die gute alte Erfolgsgeschichte, die begeistert und bewegt, taugt auch als firmeninternes Kommunikationsinstrument, denn sie spricht Gefühle an, setzt Menschen in den Mittelpunkt und fördert die Verständlichkeit. Auch für das HR ist es ein interessantes Instrument.…
Die 8 entscheidenden Erfolgsmerkmale des Employer Branding
Diese Infografik zeigt auf einen Blick, welche Merkmale ein erfolgreiches Employer Branding haben muss und worauf es ankommt.…
Active Sourcing: Wichtige Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren
„Proaktives“ Recruiting, auch Active Sourcing genannt, stellt eine neue Denkrichtung und Rekrutierungsstrategie dar, bei der Recruiter nicht mehr wie bis anhin nur Stellen ausschreiben, Suchaufträge entgegennehmen und auf eingehende Bewerbungen warten, sondern sich direkt und aktiv auf die Suche nach Wunschkandidaten machen.…
HR als Kulturschmiede: Wie Personaler die DNA des Unternehmens prägen
Das HR ist auch ein aktiver Gestalter der Unternehmenskultur. Seine Position erlaubt es, die kulturelle DNA des Unternehmens in vielen Aktivitäten und Bereichen mitzuprägen. In den folgenden Bereichen kann HR besonders wirksam werden.…
Häufige Fragen zu Kündigungen im Arbeitsrecht
Kündigungen werfen im Arbeitsrecht der Schweiz oft Unklarheiten und Unsicherheiten auf. Dieser Beitrag beantwortet einige davon.…
Frischer Wind in der HR-Korrespondenz dank neuem Buch-Duo
In vielen HR-Abteilungen tummeln sich Vorlagen, die seit Jahrzehnten existieren – und schon lange als veraltet gelten. Das ist schade, denn gerade im HR lohnt es sich, modern zu formulieren. Wie das geht, zeigt das neue Buch-Duo «Frischer Wind für E-Mails und Briefe» von Korrespondenz-Expertin Andrea Kern.…
Die Bedeutung von Unternehmenskultur für die Mitarbeiterbindung
In der heutigen Geschäftswelt, die von rascher Veränderung und intensiver Konkurrenz geprägt ist, spielt die Unternehmenskultur eine immer wichtigere Rolle. Unternehmen erkennen zunehmend, dass eine starke, positive Kultur nicht nur die Produktivität und Innovation fördert, sondern auch die Mitarbeiterbindung stärkt.…
So gelingen kompetente und professionelle HR-Texte
Hier schildert Franziska Werfli, Fachredaktorin hrmbooks.ch in Form von praktischen und konkreten Erfahrungen und Aufgaben, wie und wo sie das E-Book der HR-Mustertexte für kompetente und professionelle HR-Texte unterstützt.…
HR-Link der Woche: 10 Top-Gründe von Kündigungen
Zu wenig Lohn und Jobsicherheit sind nur zwei der Gründe, warum Menschen in der Schweiz ihren Job kündigen. Einige andere überraschen und was erstaunlich ist, ist die Vielfalt der Gründe.…
ChatGPT bei Arbeitszeugnissen: Stärken und Schwächen
ChatGPT bei Arbeitszeugnissen kann Verfassern in vielen Bereichen behilflich sein, insbesondere in Bezug auf Effizienz und Konsistenz und in sprachlichen Bereichen. Hier finden Sie Tipps, wo und wie dies der Fall ist.…
