Worauf es bei der Motivation wirklich ankommt: 9 Erfolgsfaktoren
1Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden.…
50 interessante und spannende HR-Fragen an ChatGPT
Möchten Sie herausfinden, was ChatGPT oder ein anderes KI-Modell zum HR alles weiss 🙂 und auf wie viele Fragen und Themen es welche Antworten hat? Dann können Sie aus den folgenden Fragen, auch Prompts genannt, jene herauspicken, die Sie interessieren oder die für Ihr HR momentan besonders interessant und relevant sind.…
30 Gründe, das E-Learning mehr voranzutreiben
Die Digitalisierung hält auch im Lernen und bei der Personalentwicklung Einzug. Noch zu wenig bekannt sind die vielen relevanten Vorteile und Stärken des E-Learnings für Mitarbeitende, die Personalentwickler und das Unternehmen.…
Muster Arbeitszeugnis mit negativer Beurteilung
Negative Arbeitszeugnisse zu ungenügenden Leistungen werden zurückhaltend und ungern verfasst. Man befürchtet oft arbeitsgerichtliche Konsequenzen, Konflikte mit Mitarbeitenden oder Verstösse gegen die Grundsätze des Wohlwollens und der Fairness.…
Evaluation geeigneter Mitarbeiterbindungs-Instrumente
Die Wahl der geeignetsten Instrumente wird nebst der Unternehmenskultur von mehreren Faktoren beeinflusst. Es sind vor allem die in diesem Beitrag zu Sprache kommenden, die sich in der Praxis bewährt haben.…
Mitarbeiterbindung durch Mitarbeiterbildung
Die Weiterbildung und das Lernen im Allgemeinen und die Führungskräfteentwicklung im Besonderen ist gerade bei Top-Mitarbeitern ein Qualifikations- und Bindungsinstrument zugleich, und zwar eines, das systematisch geplant sein will.…
10 konkrete Möglichkeiten zur nachhaltigen Wertschätzung
Von Wertschätzung wird viel gesprochen und wie wichtig sie ist, weiss jede Führungskraft und jeder Personaler. Doch womit erreicht man Wertschätzung konkret und wie wirkt sie besonders nachhaltig und motivierend? Dieser Beitrag gibt 10 konkrete Ideen.…
An diesen 10 Merkmalen erkennen Sie sozialkompetente Führungskräfte
Sozialkompetenz ist eine zentrale Qualifikation und Voraussetzung für Führungskräfte, die befähigt sind, Mitarbeiter zu motivieren. In der Praxis sind vor allem die folgenden 10 Faktoren bei sozial kompetenten Führungskräften besonders häufig anzutreffen.…
Die 7 häufigsten Gründe, weshalb wirklich gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen
Anderswo ein besseres Gehalt? Es geht zu wenig schnell aufwärts auf der Karriereleiter? Den Sabbatical nicht genehmigt? Weit gefehlt. Bei wirklich guten Mitarbeiter zählt anderes – und es ist interessanterweise genau das, was auch für die Unternehmen selber am wichtigsten ist.…
KI in der Personalentwicklung: 10 spannende Anwendungsbereiche
Man weiss es schon lange: durchschnittlich 30 % der Weiterbildungsbudgets versickern in Kursen, die nicht den richtigen Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt erreichen. KI-basiertes Lernmanagement könnte hier Abhilfe schaffen.…
Wie steht es um Ihr Risikomanagment im HR?
Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder – etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen im Extremfall sogar existenziell gefährden.…
Der neue Chef und die insgeheimen Mitarbeiterfragen
4In Tausenden von Betrieben beginnt täglich eine neue Führungskraft ihre Arbeit – und das grosse Hoffen und Bangen auf beiden Seiten beginnt. Wer die häufigsten Fragen kennt, die sich Mitarbeiter stellen und die sie am meisten beschäftigen, startet erfolgreicher in der neuen Position.…
Kennen Sie Ihre Low-Performer?
3Es sind jene Mitarbeiter, die Führungskräfte und Personaler nicht in Begeisterungsstürme versetzen, deren Leistungen als „Low Performer“ oft knapp oder zuweilen unter den Anforderungen liegen und die oft einen minutengenauen „Nine-to-Five-Job“ machen.…
Employee Wellbeing: Wohlbefinden von Mitarbeitenden ganzheitlich verstanden
Employee Wellbeing ist weit mehr als ein immer mehr Fahrt aufnehmender HR-Trend – es ist eine fundamentale Neuausrichtung der Art und Weise, wie Unternehmen Arbeit gestalten und Menschen wertschätzen. Hier finden sie konkrete Massnahmen zur Steigerung des Employee Wellbeings.…
Voraussetzungen für motivierende Führung
Ausgerechnet die wertvollsten Persönlichkeitseigenschaften, worauf leistungsfähige Unternehmen angewiesen sind, nämlich Initiative, Motivation und eine gesunde Portion Selbstvertrauen, wird von vielen Führungspersönlichkeiten missachtet.…
Arbeitszeugnisse mit ChatGPTl: Mit diesen 15 Tipps gelingen sie besser
Arbeitszeugnisse mit ChatGPT zu erstellen, erfordert Vorsicht und systematisches Vorgehen. Worauf man sonst noch achten sollte und wie Arbeitszeugnisse mit der KI besser gelingen, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
So viel kosten Kündigungen wirklich
Die Kosten eines unkoordinierten, ungeplanten und schlechten Trennungsmanagements werden im Allgemeinen unterschätzt. Darauf verweist Laurenz Andrzejewski in seinem lesenswerten Buch „Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung“ zu Recht.…
Die Top 15 der KI-Tools für das HR
KI-Tools für das HR? Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird immer schwieriger. Hier finden Sie einige, die unserer Meinung nach zu den besten gehören und sich von Texten über Recherchen bis zu Präsentationen für viele wichtige HR-Aufgaben eignen.…
Fragen und Prioritäten von Kandidaten bei Interviews
Bei Interviews geht es zur Hauptsache um Fragen des Recruiters und Antworten und Verhaltensweisen des Kandidaten. Doch aktive Kandidaten stellen selber auch Fragen. Und was sie dabei wissen wollen, kann sehr aufschlussreich sein.…
Die besten Business-Handy-Abos für Mitarbeitende in der Schweiz: Top 5 im Vergleich
Ein effizientes Business-Handy-Abo ist für Unternehmen in der Schweiz längst kein Luxus mehr, sondern ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitsorganisation. In einer Zeit, in der Mitarbeitende von überall aus arbeiten – sei es im Homeoffice, unterwegs oder im Ausland – spielt die zuverlässige mobile Kommunikation eine Schlüsselrolle – ein wichtiger Aspekt auch für das Human Resource Management.…
Arbeitgeber als Impulsgeber: Finanzielle Kompetenz als Teil der HR-Strategie
Die Rolle von Arbeitgebern wandelt sich zunehmend. Sie fungieren nicht mehr nur als reine Arbeitgeber, sondern als Impulsgeber für nachhaltige Unternehmensentwicklung.…
Wie hrmbooks.ch HR-Berufsleute wirkungsvoll unterstützt
Im Zeitalter digitaler Informationsflut könnte man meinen, Bücher hätten im HR ausgedient. Aber Personalleute setzen weiterhin auf Fachliteratur – vorausgesetzt, sie ist aktuell, praxisnah und fundiert. hrmbooks.ch leistet als spezialisierte Online-Buchhandlung einen Beitrag zur Professionalisierung im HR.…
Unternehmen führen, Sicherheit für Angestellte bieten
Unternehmerisches Handeln umfasst mehr als strategische Planung, Budgetkontrolle oder Personalführung. Wenn man ein Unternehmen leitet oder Führungsaufgaben übernimmt, trägt man die gesetzliche und moralische Pflicht, für den Schutz der Angestellten zu sorgen, unabhängig davon, ob operative Aufgaben delegiert werden oder nicht.…
KI in der Personalentwicklung: Spannende Fallbeispiele
KI setzt sich auch in der Personalentwicklung immer mehr durch. Die folgenden Fallbeispiele zeigen, wie vielseitig die Einsatzbereiche sind und wie gross der Nutzen sein kann.
Erfolgsfaktoren einer HR-Präsenz auf sozialen Medien
Das HR kann bei Social Media-Aktivitäten vieles falsch machen. Besonders achten sollte man aber auf die folgenden Punkte, die oft über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Sie können diesen Beitrag auch als Checkliste ausdrucken, um Ihre Social Media Präsenz systematisch zu überprüfen.…
33 konkrete Beispiele, wo und wie die KI das HR unterstützt
Wo und wie die KI das HR unterstützt? Diese Fragen stellen sich immer mehr Personalleute. Künstliche Intelligenz hält Einzug in die HR-Abteilungen und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, fördern und binden. Dieser Wandel wirft Fragen auf: Wie und wo profitieren Mitarbeitende und Unternehmen von KI?…
Arbeitszeugnis und Arbeitsrecht: 13 wichtige Rechtsgrundsätze
Bei Arbeitszeugnissen bestehen oft Rechtunsicherheiten. Die folgenden Rechtsgrundsätze sind besonders zu beachten, um Konflikte und Rechtsverletzungen zu vermeiden, was beispielsweise Aussagen zu negativen Leistungen oder die Beweispflicht bei einer Zeugnisklage betrifft.…
Talentpools – die Schatzkammer für den Unternehmenserfolg
Talentpools sind eine geschlossene interne Datenbank oder offene Online-Plattform mit Profilen von Bewerbern, Mitarbeitern und am Arbeitgeber Interessierten. Sie sind angesichts des Fachkräfte- und Lehrstellenmangels von grosser Bedeutung denn je.…
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Raster für ein professionelles BGM-Konzept
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger. Ein wirkungsvolles BGM-Konzept ist dabei der erste Schritt. Es sollte sich durch Systematik, Ganzheitlichkeit und klare Verantwortlichkeiten auszeichnen.…
Onboarding mit Wow-Effekt: 15 Ideen, die Neue begeistern
Auch im Onboarding ist der erste Eindruck entscheidend. Wenn dieser positiv und sympathisch ausfällt und gut vorbereitet wird, sind wichtige Weichen für eine erfolgreiche Einführung gestellt. …
Leistungsmanagement und Feedback: Wichtiger denn je
Dieser Blog-Beitrag beleuchtet die wichtigsten Prinzipien des Leistungsmanagements und Feedbacks im HR-Bereich. Erfahren Sie, wie klare Zielsetzungen, kontinuierliches Feedback, fundierte Leistungsbeurteilungen auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern kann.…
Mental Health: Psychische Gesundheit als Erfolgsfaktor
Mentale Gesundheit ist längst kein Randthema mehr – sie ist zu einem wichtigen Erfolgsfaktor geworden. Studien belegen, dass Unternehmen, die in das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren, von höherer Produktivität, geringerer Fluktuation und einem verbesserten Betriebsklima profitieren.…
