Personalentwicklungskonzept: Wie es gelingt und was es beinhalten sollte
Personalentwicklungskonzepte sind anspruchsvoll und nicht immer einfach zu strukturieren. Wie weit soll man ins Detail gehen, was ist individuell und was ein Muss und welches sind die Schwerpunkte? Dieser Beitrag gibt einige konkrete Anregungen und Hilfestellungen.…
Häufige Fehleinschätzungen in Interviews
Im Recruiting können sich bei Interviews schnell unbewusste Fehler und Fehleinschätzungen einschleichen, unter denen die Objektivität von Kandidatenbeurteilungen leidet. Die meisten Gründe entstehen durch Verzerrungen oder verfälschte Wahrnehmungen.…
Trainee-Programme: Ein Win-Win-Instrument
Traineeprogramme gewinnen wieder an Bedeutung. Professionell konzipiert und realisiert bieten sie sowohl Trainees wie auch Arbeitgebern zahlreiche Vorteile. Welches die wichtigen Erfolgsfaktoren sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: HR-Bereiche mit dem grössten Digitalisierungspotenzial
Doch welche Digitalwerkzeuge sind für HR-Abteilungen am vielversprechendsten? Die Autorin Claudia Lieske zeigt auf, wo im Human Resource Management das grösste Digitalisierungspotenzial liegt.…
Wie kann man Mitarbeiter halten und binden?
Diese Frage ist komplex und hängt davon ab, über welche Stärken und Angebote ein Unternehmen verfügt, da ein Bindungsinstrument nur dann taugt, wenn es auch professionell und erwartungsgerecht gestaltet ist.…
Personalmanagement in der Arztpraxis
Im Personalmanagement ist mehrheitlich von Unternehmen der Privatwirtschaft die Rede. Doch auch andere Branchen wie Freiberufler bzw. Ärzte im Gesundheitswesen legen Wert auf ein professionelles Personalmanagement. Deshalb stellen wir heute für einmal das Personalmanagement in einer Arztpraxis näher vor.…
Arbeitsrecht und Kündigung: Was Sie unbedingt wissen sollten
Beim Arbeitsrecht bestehen besonders bei Kündigungen und Kündigungsfristen oft Unsicherheiten. Auf die häufigsten Fragen gibt dieser Beitrag Antworten für mehr Rechtssicherheit zu Kündigungen.…
HR-Link der Woche: Ein neues Arbeitswelt-Journal
Ein lesenswertes neues Journal hat getabstract ins Leben gerufen. Es behandelt die für das HR interessanten und relevanten Themen Führung, Digitale Transformation, Neue Arbeitswelt und Lebenslanges Lernen.…
Zielbeschreibung: Muster mit präzisen Aussagen und klare Struktur
Zur Zielbeschreibung gibt es viele Theorien, wie Ziele definiert werden sollen. Konkrete Praxisbeispiele und eine ganzheitliche Sicht eher selten. Hier finden Sie eine Mustervorlage am Beispiel von Kundenservice-Zielen mit klarer Struktur und konkreten Aussagen.…
Motivations-Check in Interviews und Rekrutierung
Für die Mitarbeitermotivation kommen oft Incentives, Workshops, Motivationsprogramme, Führungskräftetrainings und mehr zum Einsatz. Für viele Unternehmen ist dies ein Dauerthema und kontrovers diskutiert wird es ebenso oft.…
Bücher zum Personalwesen: 12 Qualitätskriterien guter HR-Fachinformationen
Bücher zum Personalwesen und Fachinformationen zum Human Resource Management erfreuen sich einer grossen Nachfrage. Doch an welchen Kriterien erkennt man qualitativ gute Bücher zum Personalmanagement, welche die Erwartungen erfüllen?…
Arbeitszeugnisse: Warum der Einbezug der Mitarbeiter so wichtig ist
Zeugnisse werden grundsätzlich aufgrund von Angaben des Linienvorgesetzten von der Personalabteilung verfasst. Wichtig ist immer, dass der Mitarbeiter von Beginn weg bei der Zeugniserstellung einbezogen wird, was zahlreiche Vorteile mit sich bringt.
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Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung Neuauflage 2021
Gibt es heute noch Fachbücher, die ihr 10. Jahresjubiläum feiern können, noch immer in Buchhandels-Regalen stehen und in der 10. Neuauflage erscheinen? Ja, gibt es, aber nicht viele. Eines davon ist das Werk aus dem PRAXIUM-Verlag zum rechtssicheren Verfassen von Arbeitszeugnissen, mittlerweile das Standardwerk.…
Konzepte für das HR: 12 wichtige Anforderungen und Tipps
Konzepte sind vor allem im Human Resource Management anspruchsvoll und stellen hohe Anforderungen. Es sind oft viele Bereiche, Zielgruppen und Interessen betroffen und zu berücksichtigen. Dieser Beitrag zeigt, was ein gutes und professionelles HR-Konzept ausmacht.…
HR-Link der Woche: Gendergerechte Sprache im HR
Gendergerechte Sprache wird auch im HR zum Thema. Soll man von Mitarbeitenden reden und inskünftig in Stellenanzeigen die Schreibweise Mitarbeiter_innen verwenden? Und wie möchte die Jugend angesprochen werden? Dieser Artikel in der Welt zeigt die Möglichkeiten auf und wie sie von wem wie gehandhabt werden.…
Musterkonzept zur Personalentwicklung: Aufbau und Inhalte
Ein Musterkonzept zur Personalentwicklung ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Ziele, Strategien, Aufbau, Substanz und konkrete und kompakte Aussagen sind nur einige Anforderungen. Dieses Gerüst eines Musterkonzeptes zur Personalentwicklung gibt Anregungen zum Aufbau und Möglichkeiten von Inhalten und Themen.…
Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile des Sofort-Feedbacks
Das System der gegenseitigen Bewertung in Form von einfachen sofortigen Feedbacks, sozusagen Lob in Echtzeit, kommt immer mehr auf, da auch die Digitalisierung dies immer einfacher und ergiebiger ermöglicht. Jederzeit kann man Rückmeldungen zu einer Arbeit oder einer Leistung geben. Allerdings hat dieses System Vor- und Nachteile.…
Vorteile flexibler Arbeitszeiten auf einen Blick
In den letzten Jahren ist eine zunehmende Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit festzustellen, die sich mit grosser Wahrscheinlichkeit weiter fortsetzen wird.…
HR-Link der Woche: Körpersprache bei Interviews
Bei der Persönlichkeitsanalyse in Jobinterviews sollte man ebenso auf die Körpersprache und Verhaltensweisen achten. Sie verrät vieles, was Verbales nicht zum Vorschrein bringt und kann auch Warnsignale senden.…
Effizienter und motivierender: Fokus auf Stärken – nicht auf Defizite richten
Da müssen Sie sich verbessern, das ist ungenügend, hier ist noch viel zu machen. Haben Sie sich schon mal überlegt, wie demotivierend das Betonen und Hervorheben von Schwächen für Mitarbeiter ist? Und, dass es wesentlich bessere Wege gibt?…
Aspekte und Aufgaben der Personalplanung
Die Ermittlung des bestehenden und zukünftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarfs zur Erhaltung und Weiterentwicklung der unternehmerischen Kernkompetenzen und Sicherstellung der Unternehmensziele und -strategien ist heutzutage wichtiger denn je.…
Fallstudien: Ein bewährtes Lern- und Bildungsinstrument mit Praxisnähe
Fallstudien sind in der Personalentwicklung und Aus- und Weiterbildung zu Recht sehr beliebt, sie ermöglichen sehr flexible, zielgenaue und praxisnahe Zielsetzungen und betriebliche Thematisierungen. Mehr zu den Vor- und Nachteilen und verschiedenen Formen erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung
Dieser Fachbeitrag auf hrmbooks.ch fasst die wichtigsten und häufigsten Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung von den häufigsten Fehlern über das Beurteilungsgespräch bis zum Feedback im Performance Management kompakt zusammen.…
Wie identifiziert man die besten Mitarbeiter?
Ein unbekannter Unternehmer soll einmal die folgende Aussage gemacht haben: “Die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist die Fähigkeit, die für mich am meisten wert ist. Für sie würde ich alles geben, sogar mein gesamtes Vermögen”.…
Arbeitszeugnisse: Formulierung moderner Kompetenzen und Skills
In Arbeitszeugnissen ist die Formulierung von Leistungen, Skills und Kompetenzen von grosser Bedeutung. Wie konkret und aussagekräftig diese sind, desto besser die Qualität und Aussagekraft eines Arbeitszeugnisses auch in der Schweiz.…
Ja, Sie lesen richtig: Auch Charisma ist lern- und trainierbar
Über das rätselhafte Phänomen Charisma, welches auch in der Mitarbeiterführung eine grosse Rolle spielt, gibt es viele Meinungen. Erfreulich ist, dass man Charisma entgegen vielen anders lautenden Meinungen trainieren und lernen kann.…
Das sind sie: Die HR Bestseller-Bücher
Diese HR Bestseller-Bücher interessieren Personaler zurzeit am meisten. Interessant ist das breite Themenspektrum vom Recruiting über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zum Performance Management.…
Zielvereinbarungsgespräche führen: Die wichtigsten Erfolgsfaktoren
Zielvereinbarungsgespräche sind anspruchsvoll. Zudem ist auch deren Strukturierung und Systematik von grosser Bedeutung, wenn sie nicht in unverbindliche Plaudereien ausarten sollen. Die nachfolgenden Tipps und Beispiele helfen bei Zielvereinbarungsgesprächen.…
HR-Link der Woche: Förderungsrelevante Schlüsselkompetenzen
Führungskräfte sollten das psychologische Kapital ihrer Mitarbeiter aufbauen und stärken, indem sie deren Resilienz, Selbstvertrauen und Optimismus stärken. Das ist eine wichtige Voraussetzung für die Arbeitswelt und künftigen Herausforderungen.
Wie steht es um Ihr Risikomanagment im HR?
Diverse Risikofaktoren können Unternehmen viel Geld kosten oder – etwa beim Abgang von hoch qualifizierten Experten oder Führungskräften in Schlüsselpositionen – zu einem Know-how-Verlust führen und ein Unternehmen im Extremfall sogar existenziell gefährden.…
Diese Führungsleistungen gehören in das Arbeitszeugnis
Welche Führungsleistungen gehören in das Arbeitszeugnis und wie formuliert man diese? Diese Frage ist in der Praxis gar nicht so einfach zu beantworten. Welche Leistungen in einem Arbeitszeugnis genannt und bewertet werden sollen, hängt von verschiedenen Faktoren ab.…
Hallo Digitalisierung, kannst du es wirklich nicht besser?
Ein herrlicher Beitrag, der genau so für die Arbeitswelt gilt und mit aller Deutlichkeit zeigt, welche Mängel und Fehler die Digitalisierung und KI noch immer aufweisen und wie oft sie uns mehr ärgert, als uns das Leben und die Arbeit erleichtert.…
