Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile des Sofort-Feedbacks
Das System der gegenseitigen Bewertung in Form von einfachen sofortigen Feedbacks, sozusagen Lob in Echtzeit, kommt immer mehr auf, da auch die Digitalisierung dies immer einfacher und ergiebiger ermöglicht. Jederzeit kann man Rückmeldungen zu einer Arbeit oder einer Leistung geben. Allerdings hat dieses System Vor- und Nachteile.…
So führt man Lohngespräche fair und transparent
Lohngespräche sind heikel, weil sie Hierarchie sichtbar machen und Mitarbeitende sich schnell in einer Bittstellung erleben. Für Mitarbeitende geht es um materielle Anerkennung, die Würdigung ihrer Leistung, Hinweise zum eigenen Marktwert und oft auch um Lebensstandard.
Kommunikationsregeln der Leistungsbeurteilung bei Mitarbeitergesprächen
Es gibt bei Mitarbeiter-Leistungsgesprächen einige wichtige Kommunikationsregeln zu beachten, damit diese konstruktiv, motivierend und konkret ablaufen und ihre Ziele erreichen. Einige interessante erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Wie identifiziert man die besten Mitarbeiter?
Ein unbekannter Unternehmer soll einmal die folgende Aussage gemacht haben: „Die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten, ist die Fähigkeit, die für mich am meisten wert ist. Für sie würde ich alles geben, sogar mein gesamtes Vermögen“.…
30 überzeugende Gründe für Lohntransparenz
In der Schweiz gewinnt eine weitgehende Lohntransparenz immer mehr an Boden. Es gibt viele überzeugende Gründe für Lohntransparenz. Schon jede zweite Firma lässt Mitarbeiter auf jeweils unterschiedliche Weise auch wissen, wie Saläre zustande kommen und wie es um die Lohnpolitik steht.…
Employer Branding: So gewinnen Arbeitgeber wieder Vertrauen
Viele Unternehmen arbeiten seit einiger Zeit intensiv an ihrem Erscheinungsbild als Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel zwingt sie dazu, sich glaubwürdiger zu positionieren. Doch was früher mit perfekt inszenierten Kampagnen funktionierte, wirkt heute schnell leer und austauschbar. Menschen achten stärker auf Substanz – also darauf, ob Worte und Handeln übereinstimmen.…
Wie man Fehler als Lernchance nutzt
Fehler sind Abweichungen von Anforderungen und da Fehler in der Regel unerwünschte Folgen haben, sind wir tunlichst bemüht, dass diese nicht entstehen. Die gute Absicht ist stets vorhanden, was Fehler wiederum von bösen Taten unterscheidet.…
Alle reden von ChatGPT und Google. Doch die heimlichen Stars sind andere.
Geht es um KI-Modelle, ist immer die Rede von ChatGPT, Gemini und Google. Doch die heimlichen Stars sind – nach unseren Tests – andere. Mit in vielen relevanten Bereichen und Aufgabestellungen besseren Leistungen und innovativeren Features. Diese stellen wir hier vor.…
Die 5 größten Hürden bei der Digitalisierung im Bereich HR – und wie man sie überwindet
Der digitale Wandel erfasst längst auch die Personalabteilungen. Wer heute seine HR-Prozesse nicht digitalisiert, verliert an Effizienz und Attraktivität als moderner Arbeitgeber. Doch der Weg von konventionellen Methoden zu smarten, automatisierten Abläufen ist gespickt mit Stolpersteinen. Unternehmen stehen konkret vor fünf entscheidenden Hürden, die es zu bewältigen gilt.…
Der betriebsinterne Stellenmarkt: Auch der will organisiert sein!
Der betriebsinterne Stellenmarkt gewinnt an Bedeutung, sollte aber zur Vermeidung von Konflikten und im Interesse von mehr Transparenz, klaren Regeln und Guidelines folgen. Wie dies in der Praxis bewältigt werden kann, zeigt das folgende Musterreglement.…
Talentförderung – ein Fallbeispiel aus der Praxis
Dieses fiktive Fallbeispiel soll zeigen, wie Talentförderung in der Praxis angegangen werden und welchen Beitrag dabei das Coaching in Form eines Förderprogramms leisten kann.…
