SEO für das Personalwesen: 5 einfache SEO-Ideen
Sie möchten SEO für HR implementieren? Wir erläutern, warum SEO für das Personalwesen wichtig ist, und zeigen Ihnen 5 einfache SEO-Ideen, die Sie sofort umsetzen können.…
Toxiker: Schwierige Mitarbeiter können viel Schaden anrichten
Schwierige Menschen am Arbeitsplatz kennt nahezu jeder, mit dem wir beruflich oder privat über dieses Thema sprechen. In extremen Fällen kann die Wirkung von Toxikern zerstörerisch sein und ein Arbeitsklima vergiften.…
Personalisierte Lernwege: effizient und motivierend
Personalisierte Lernwege sind ein massgeschneiderter Ansatz in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung, um diese auf individuelle Lernbedürfnissen, Fähigkeiten, Interessen und Ziele Mitarbeitender auszurichten.…
NotebookLM: Das ulimative Tool für die Personalentwicklung
Ganz besonders die Personalentwicklung steht vor der immer schwieriger zu bewältigenden Herausforderung, die Informationsflut effizient zu organisieren und relevante Lerninhalte mitarbeitergerecht aufzubereiten. Dafür und für vieles mehr ist NotebookLM wie gemacht.…
Worauf es bei der Führungskräfteentwicklung ankommt
Fähige Führungskräfte sind für den Erfolg eines Unternehmens essenziell und spielen in der Personalentwicklung eine immer wichtigere Rolle. Unfähige oder unqualifizierte Führungskräfte hemmen die Innovation und das Leistungspotenzial von Mitarbeitern und die Produktivität.…
Wie HR Analytics das Personalwesen verändert
Die Digitalisierung verändert das Personalwesen grundlegend. Traditionelle Ansätze werden zunehmend durch digitale Methoden ersetzt. Ziel ist es, Entscheidungen im HR-Bereich fundierter zu treffen und Abläufe effizienter zu gestalten. Eine wichtige Rolle spielt dabei HR Analytics.…
Arbeitszeugnisse: Beispiele negativer Beurteilungen und Formulierungen
Arbeitszeugnisse mit negativen Beurteilungen sind heikel, denn ungenügende Leistungen zu nennen, scheuen viele Arbeitszeugnisverfasser, um keine Streitigkeiten vor Gericht und Konflikte zu riskieren.…
Leistungsbeurteilung: Ihr Schlüssel zur Mitarbeiterentwicklung
Viele sind sich dieses enormen Potenzials nicht bewusst: Leistungsbeurteilungen als Instrument zur Mitarbeiterentwicklung und Motivation. Wer diesen doppelten Nutzen erkennt und geschickt einsetzt, schafft motivierte, kompetente Teams und sorgt für Akzeptanz von Beurteilungen.…
HR als Kulturschmiede: Wie Personaler die DNA des Unternehmens prägen
Das HR ist auch ein aktiver Gestalter der Unternehmenskultur. Seine Position erlaubt es, die kulturelle DNA des Unternehmens in vielen Aktivitäten und Bereichen mitzuprägen. In den folgenden Bereichen kann HR besonders wirksam werden.…
Weshalb das E-Book der HR-Mustertexte ein Bestseller ist und wo es Ihnen besonders wirksam hilft
Die Personalarbeit ist vielfältig, anspruchsvoll und oft genug auch eine Gratwanderung – gerade wenn es um die schriftliche Kommunikation geht. Ob Arbeitszeugnis, interne Mitteilung, eine Mitarbeiterbeurteilung oder Stellenanzeigen: Die richtigen Worte zu finden, ist oft zeitaufwendig, erfordert Fingerspitzengefühl und birgt rechtliche Fallstricke.…
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – ein praxistaugliches Modell?
Teilzeitarbeit für Führungskräfte – nach wie vor eine kontroverse Thematik und vielfach wird die Teilbarkeit von Stellen in Führungsfunktionen zum Vorne herein ausgeschlossen oder gar tabuisiert. Doch dies widerspricht HR-Trends, welche für Teilzeit-Modelle sprechen und auch Erfahrungen von Unternehmen, die dies praktizieren.…
Feedbackregeln: 20 erfolgserprobte Beispiele guten Feedbacks
Deshalb sind Feedbackregeln wichtig: Das Feedback ist eine der wirksamsten und einfachsten Kommunikationstechniken, mit der man mit wenig viel bewirken kann – auch und vor allem bei Mitarbeitergesprächen. Was es zu beachten gilt, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
Fringe Benefits: Nette Gefälligkeiten oder Beitrag zur Mitarbeiterbindung?
Fringe Benefits sind ein häufiges Diskussionsthema. Sind es letztlich nicht mehr als einige gut gemeinte Zückerchen und Gefälligkeiten, welche Mitarbeiter bei Laune halten sollen oder doch ein wirksames Mittel zur Motivation und Mitarbeiterbindung?…
