Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen ist es wichtig, sich auf die relevanten und für die Funktion wichtigen Leistungen zu konzentrieren. Ein faires Zeugnis berücksichtigt die besonderen Kompetenzen und Talente eines Mitarbeitenden. Je ganzheitlicher und vollständiger eine Leistung umschrieben und bewertet wird, desto mehr Aussagekraft hat sie.
Dieser Beitrag verrät 5 Schlüsselstrategien
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