In loser Folge bieten wir Ihnen neu Auszüge und Personaltexte aus dem auf grosse Nachfrage stossenden «E-Book der HR-Mustertexte» an. Diese sollen Ihnen Anregungen für Ihre HR-Texte geben und Ideen und sprachliche Sicherheit in der HR-Kommunikation vermitteln.
Das Themenspektrum ist dabei jeweils bewusst breit gefasst. Es beinhaltet verschiedene Rubriken wie
- Personalentwicklung
- HR-Administration
- Mitarbeiterführung
- Arbeitszeugnisse
- Recruiting
- Personalmarketing
- und mehr
Die Vorlagen reichen von einfachen Themen über komplexere wie ein Beispiel eines Schulungsplanes oder einer Zielvereinbarung bis zu einem Merkblatt zu Grundsätzen fairer und akzeptierter Löhne zur Abgabe an Mitarbeitende.
Onboarding-Befragung
Liebe neue Mitarbeiterin
Der Onboardingprozess ist uns wichtig und wir legen Wert auf die Meinung von neuen Mitarbeitenden. Deshalb bitten wir Sie, die nachfolgenden Fragen zu beantworten, die wir dann in einem Gespräch mit Ihnen vertiefen und präzisieren:
- Beschreiben Sie Ihren Onboardingprozess in einem Satz.
- Welche Verbesserungsvorschläge haben Sie zu unserem Onboardingprozess?
- Was war für Sie der nützlichste Teil des Onboarding-Prozesses?
- Wurden Sie genügend unterstützt?
- Kannten Sie Ihre Ansprechpartner?
- War ihnen der Ablauf der Einführung klar?
- Auf einer Skala von 1 bis 5, wie willkommen haben Sie sich am ersten Tag gefühlt?
- Erfüllen der Job und seine Aufgaben bisher Ihre Erwartungen?
- Entspricht der Job der Stellenanzeige und unseren Informationen im Interview?
- Was war die grösste Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren?
- Was könnten oder müssten wir verbessern?
- War die Einführung praxisorientiert genug?
- Verliefen die Feedback-Gespräche befriedigend?
- Fühlen Sie sich im Team wohl und akzeptiert?
- Gibt es etwas, das Sie am Prozess ändern würden, um ihn zu optimieren?
- Womit waren Sie besonders zufrieden?
Manuela Meisterhans
HR
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