Bei Interviews mit Führungskräften gibt es je nach Stelle, Funktion, Position und Branche zahlreiche befragungswerte Themen. Einige aufschlussreiche und informative haben wir hier zusammengestellt.
Bei Fragen an Führungskräfte sind nebst Fachkompetenzen auch die Sozialkompetenzen von grösster Bedeutung. Achten Sie auch stark auf die Kompatibilität mit Ihrer Unternehmenskultur, mit Ihrer Führungspolitik und dem Teamcharakter, mit welchem die Führungskraft konfrontiert wäre. Der Beizug weiterer Personen (HR-Fachleute, Mitarbeiter des Teams, Geschäftsleitungsmitglied, weitere Abteilungsleiter) kann dazu beitragen, breiter abgestützte und objektivere Eindrücke zu erhalten.
Auch ein an das Interview anschliessende Vorstellen des Kandidaten und einen kurzen Gedankenaustausch mit dem betreffenden Team kann helfen, den richtigen Einstellungsentscheid zu fällen.
Lohnenswerte Themenbereiche bei Interviews mit Führungskräften
Themen, die auch einen ganzheitlichen Eindruck eines Kandidaten geben, sind die folgenden:
- Kommunikationsfähigkeiten
- Sozialkompetenzen generell
- Organisations- und Planungsfähigkeiten
- Konfliktlösungskompetenzen
- Führungsstil und Führungsgrundsätze
- Erfolge, Leistungsausweise und Projekte
- Positionen, Branchen und Unternehmen
- Mitarbeiterförderung und Mitarbeiterorientierung
- Menschenbild und Grundwerte
- Emotionale Intelligenz
- Leidenschaft und Engagement
- Intelligenz und rationales Denken
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Grundhaltung und Lebenseinstellung
- Lernfähigkeit und Fähigkeit zur Selbstkritik
- Lebens- und Führungserfahrung
- Energieniveau und psychische Stabilität
- Autorität und Selbstvertrauen
- Balance der Lebenswerte und beruflichen Grundwerte
- Eignung zum Cultural Fit
- Ambitionen, Karrierevorstellungen und Ziele
Interessant ist in diesem Zusammenhang auch dieser Fachbeitrag, der 40 Recruiting Instrumente auf einen Blick vorstellt.
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