Human Resource Management HR-Know-how

Frage an ChatGPT: Was macht einen erfolgreichen HR Manager aus? Antwort: dürftiges Blabla

ChatGPT im Recruiting

Diese Frage stellten wir an ChatGPT. Das Resultat war voller Allgemeinplätze, die für jede Führungskraft oder ebenso Personalassistenten gelten könnten, wie Sie nachfolgend unschwer feststellen werden.

Noch dürftiger ist die Aussage zu Kenntnissen im Personalwesen. Fast alle Punkte sind oberflächliche Skills, welche in jedem Leadership-Ratgeber anzutreffen sind und mit dem Human Resource Management, entweder gar nichts oder nur am Rande etwas zu tun habe.

An diesen höchst unbefriedigenden Antworten sieht man, wie schnell ChatGPT an seine Grenzen stösst, wenn die Themen fachspezifisch oder die Fragen anspruchsvoll werden. Unser Gesamturteil ist hart, aber unseres Erachtens berechtigt: Gesamtnote 2 (nach Schweizer Notensystem, bei dem 6 die beste und 1 die schlechteste darstellt. Mit solchen Antworten würde wohl sogar ein Personalassistent an einer Prüfung durchfallen.

Hier die Antwort von ChatGPT

auf den Prompt “Was macht einen erfolgreichen HR Manager aus”?

Empathie
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte sich für die Menschen im Unternehmen und für Menschen im Allgemeinen interessieren.

Kommunikationsfähigkeiten
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.

Strategisches Denken
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und eine Strategie zu entwickeln, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.2

Führungsfähigkeiten
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren.

Kenntnisse im Arbeitsrecht. Ein erfolgreicher HR-Manager sollte über Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen und in der Lage sein, diese Kenntnisse auf praktische Situationen anzuwenden.

Kenntnisse im Personalwesen
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte über Kenntnisse im Personalwesen verfügen und in der Lage sein, diese Kenntnisse auf praktische Situationen anzuwenden.

Analytische Fähigkeiten.
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, Daten zu analysieren und Trends zu erkennen.

Problemlösungsfähigkeiten
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, Probleme zu erkennen und Lösungen zu finden.

Flexibilität
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, sich an sich ändernde Umstände anzupassen.

Kundenorientierung
Ein erfolgreicher HR-Manager sollte in der Lage sein, die Bedürfnisse von Kunden (Mitarbeitern) zu verstehen und darauf einzugehen.

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