HR-Link der Woche: Benefits zur Arbeitgebermarke

Konkrete Ideen und Anregungen, wie Sie moderne Benefits im Employer Branding zur Stärkung und Profilierung Ihrer Arbeitgeber-Marke nutzen können und welche Vorteile sie bieten.

Hier geht es zum Beitrag

Zur Erinnerung: Employer Branding hat generell eine Reihe von Vorteilen für ein Unternehmen haben. Deshalb sind Benefit, welche diese Ziele unterstützen und erreichen helfen, besonders wirkungsvoll:

1. Top-Talente anziehen: Eine starke Arbeitgebermarke kann einem Unternehmen helfen, die besten Bewerber zu gewinnen, indem sie die Werte und die Kultur des Unternehmens präsentiert und die Vorteile der Arbeit dort hervorhebt.
2. Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Eine positive Arbeitgebermarke kann einem Unternehmen auch helfen, seine derzeitigen Mitarbeiter zu halten, indem es die Identifikation der Mitarbeitende mit dem Unternehmen und deren Engagement fördert.
3. Verbesserung der Reputation: Eine starke Arbeitgebermarke kann auch die allgemeine Reputation eines Unternehmens verbessern, was zu einer erhöhten Kundenbindung und Geschäftsmöglichkeiten führen kann.
4. Kosteneinsparungen: Die Kosten für die Rekrutierung können durch eine starke Arbeitgebermarke gesenkt werden, da dies dazu beitragen kann, den Bedarf an teuren Rekrutierungsmethoden zu verringern und die Anzahl der Bewerber zu erhöhen.