Personalgewinnung

Mitarbeitende mit Markt- und Kundenorientierung gesucht?

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Unternehmen, die darauf Wert legen, sollten dies aber auch entsprechend glaubwürdig, konkret und wirksam kommunizieren. Hier haben wir einige Beispiele und Ideen zusammengestellt, wie dies gelingen kann.

 Kunden­orientierung

Marketing ist für Sie mehr als Verkauf und Werbung. Sie denken und handeln bei allen unternehmerischen Aktivitäten nach den Erfordernissen von Märkten und Bedürfnissen von Kunden. Ihre ausgeprägte, verinnerlichte und auch in Handlungen erkennbare Kundenorientierung ist eine Grundhaltung, die Sie so kompromisslos einnehmen und praktizieren, wie wir dies auch in unserer unternehmerischen Ausrichtung tun.

Serviceleistungen und Innovation

Unser Ziel ist es, für unsere bestehenden und neuen Kunden im Bereich von XY erstklassige Dienstleistungen und innovative Lösungen zu bieten. Dies erreichen wir durch unsere kompromisslose Bereitschaft zu Serviceleistungen und Innovation, durch unsere Offenheit für Veränderungen und vor allem durch das Qualitätsbewusstsein unserer Mitarbeitenden. Wenn Sie diese Grundsätze akzeptieren und daran interessiert sind, durch das Einbringen Ihres Wissens und Ihrer Individualität auf einem hohen Leistungsniveau dazu beizutragen, sollten wir uns möglichst bald persönlich kennenlernen.

Marketing Controlling

In dieser wichtigen Funktion führen Sie die Abteilung XY mit fünf Mitarbeitenden, setzen klare Schwerpunkte und ambitiöse Ziele und sind für ein professionelles Reporting und transparentes Kennzahlen-Steuerungssystem sowie für den Planungsprozess und dessen Umsetzung verantwortlich. Ergänzend dazu erstellen Sie in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern betriebswirtschaftliche Sonderrechnungen und rapportieren direkt an ein Mitglied der Geschäftsleitung.

Change Management-Anforderungen

Die schnelle Wandlungsfähigkeit und das sofortige Reagieren auf neue Bedürfnisse und Trends ist für unser Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor und eine stark verankerte Grundhaltung. Demzufolge wenden wir uns an besonders flexible und ausgesprochen kundenorientierte Mitarbeiter, die diese Grundhaltung verstehen und leben können und bereit sind, sich dafür überdurchschnittlich zu engagieren.

Change Management und Engagement

Veränderung ist die einzige Konstante. Dies gilt im Zeitalter des Change Managements je länger je mehr für die gesamte Wirtschaft und im Besonderen für unser in der Branche XY tätiges Unternehmen. Daher zeichnen sich unsere Mitarbeiter durch überdurchschnittliches Engagement, besonderes Innovationstalent und ein ausgeprägtes Sensorium für neue Trends und Kundenbedürfnisse aus.

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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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