Zu mehr Objektivität, Systematik und Fehlervermeidung führen die folgenden Antworten auf häufige und wichtige Fragen aus der Praxis rund um die Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbeurteilung.
Das vorliegende von A bis Z ausformulierte und strukturierte Musterkonzept zum Performance Management enthält sowohl neue wie auch traditionelle Instrumente und Methoden auf neuestem Stand der Erkenntnisse und kann in einem Worddokument editiert wird. Viele Punkte des obigen Konzeptrasters sind diesem entnommen und bieten eine grosse Hilfe beim Erstellen eines Konzeptes zu diesem Thema.
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