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30 überzeugende Gründe für Lohntransparenz

HR-Löhne in der Schweiz

In der Schweiz gewinnt eine weitgehende Lohntransparenz immer mehr an Boden. Es gibt viele überzeugende Gründe für Lohntransparenz. Schon jede zweite Firma lässt Mitarbeiter auf jeweils unterschiedliche Weise auch wissen, wie Saläre zustande kommen und wie es um die Lohnpolitik steht.

Wie transparent Unternehmen in Salärfragen sind, ist von mehreren Faktoren wie beispielsweise der Zusammensetzung der Belegschaft, der Unternehmenskultur, dem allenfalls vorhandenen Lohngefälle und der Lohnpolitik abhängig. Im Allgemeinen gibt es aber bei ganzheitlicher Betrachtungsweise viele Vorteile und Gründe für eine Lohntransparenz.

Die Gründe und Vorteile für eine Lohntransparenz

  1. Es wird immer einfacher, Salärangaben und Lohnanalysen online zu sehen
  2. Eine faire Lohnpolitik kann mit Fakten und Zahlen belegt werden
  3. Mehr Fairness und Offenheit in Lohnverhandlungen und Lohnerwartungen
  4. Konfliktstoff, Gerüchte und falsche Mutmassungen werde vermieden
  5. Die Anforderungs-, Lohn- und Leistungsgerechtigkeit wird gefördert
  6. Das Mehr an Transparenz und Offenheit stärkt die Unternehmenskultur
  7. Erfahrungen von Unternehmen sind in der Regel positiv
  8. Es wird offener und faktenbasierender über Leistungen gesprochen
  9. Förderung von Leistungsverständnis und Leistungsanteil an Löhnen
  10. Die Lohntransparenz hilft, Gender Pay Gehaltslücken zu schliessen
  11. Das Wissen um gerechte Löhne fördert das Arbeitsklima
  12. Jobinterviews werden versachlicht und Leistungsaspekte klarer
  13. Es bleibt in Interviews mehr Zeit für Wichtiges, wie den Cultural Fit
  14. Zeitraubende und unproduktive Lohnverhandlungen werden reduziert
  15. Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen werden objektiviert
  16. Mitarbeitende erkennen zusätzlich ihr Wachstumspotenzial
  17. Argumente für Lohnerhöhungen werden Mitarbeitenden klarer
  18. Bewerber mit unrealistischen Lohnerwartungen werden vermieden
  19. Lohntransparenz fördert Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt
  20. Lohnunterschiede können sachlicher und verständlicher erklärt werden
  21. Beitrag von Mitarbeitern zum Unternehmenserfolg klarer
  22. Nachvollziehbarkeit, wie Löhne zustande kommen
  23. Neid und Ungleichheiten können  vermieden werden
  24. Reduktion von Diskrepanz zwischen den Lohnerwartungen und Lohnangebot
  25. Offene Lohnkommunikation minimiert auch Ungerechtigkeiten
  26. Attraktive Löhne und Transparenz stärken das Employer Branding
  27. In Stellenanzeigen Filter von Bewerbungen und keine Lohnpoker
  28. Ein transparenter Umgang mit Lohnstrukturen schafft Vertrauen
  29. Es werden auch soziale Aspekte (Sozialanteil) der Lohngestaltung bekannter
  30. Diskussionen, wie viel Vorgesetzte und Kollegen verdienen, werden hinfällig

Ein Mittelweg der Lohntransparenz können auch Lohnbänder sein, die in ein unteres, ein mittleres und oberes Drittel unterteilt sind. Das Lohnband kommt der besseren Orientierung zugute und Mitarbeitenden kennen die Voraussetzungen zur Erreichung von Gehaltsstufen. Lohnbänder können offen kommuniziert und in Stelleninseraten und auf Karriere-Websites angegeben werden.

Herrschen grosse Lohngefälle und arbeiten in einem Unternehmen viele Geringverdiener, kann sich Transparenz allerdings auch negativ auf die empfundene Lohngerechtigkeit auswirken und zu Neid und Missgunst führen. Transparenz kann dies auch verhindern helfen, da Mitarbeiter oft dazu neigen, die Löhne anderer zu überschätzen und zu sehr spekuliert wird und oft nicht der eigene, sondern die Löhne anderer zu Spekulationen Anlass geben.

In Österreich und Dänemark werden Arbeitgeber sogar gesetzlich verpflichtet, die Löhne in den Stelleninseraten anzugeben und in Schweden sind die Löhne vollständig und auch öffentlich transparent und zugänglich.

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