Personalgewinnung

Anforderungen an Stellenanzeigen: Konket und aussagekräftig

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Das klare und konkrete Formulieren von Anforderungen an Stellenanzeigen bereitet vielfach Probleme. Man begegnet in kaum einer Rubrik dermassen vielen uniformen und verwirrenden Begriffen und Aussagen wie in diesem Bereich von Stellenanzeigen.

Besonders wichtig ist auch, Anforderungen so zu benennen, dass sie nicht unter- oder überqualifizierte Bewerber ansprechen. Vorsicht geboten ist in diesem Punkt vor allem bei:

· Fachspezifisch realistischen Voraussetzungen
· Hauptvoraussetzungen für Kerntätigkeiten mit hohem Anteil
· Erfahrungshorizonten und –bereichen
· Aus- und Weiterbildungs-Erwartungen
· Wahl der Adjektive und Relevanz der Anforderung
· Kombinationen (Top-Ausbildung und Top-Erfahrung)
· Unterteilung in Soll- und Muss-Anforderung
· Realistischen Funktions- und Positions-Anforderungen

Die nachfolgenden Beispiele zeigen Ihnen, wie konkrete und aussagekräftige Formulierungen sich von schwammigen und allgemein gültigen Anforderungen unterscheiden:

Spezifische und konkrete Formulierungsbeispiele

 

PC-Kenntnisse
Wichtig sind uns gute PC-Kenntnisse und Erfahrung und Sicherheit im Umgang mit Bürosoftware.

Konkreter und aussagekräftiger:
Wichtig sind Sicherheit und Erfahrung beim Erstellen anspruchsvoller Excel-Statistiken, gutes Beherrschen von Word beispielsweise für Reports und umfangreichen Berichten und ein Gestaltungsflair für Präsentationen unserer Geschäftsleitung.



Teamfähigkeit

Sie sind teamfähig, hilfsbereit und legen Wert auf ein gutes Arbeitsklima.

Konkreter und aussagekräftiger:
Sie sind teamfähig, hilfsbereit und jederzeit bereit, Probleme anzupacken und zu lösen. Sie fühlen sich in einem jungen ambitiösen Team mit einem Durchschnittsalter 25 und einer engagierten und kollegialen Arbeitsweise, in dem auch der Humor nicht zu kurz kommt, wohl.



Führungspersönlichkeit

Wir stellen uns eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit vor, die über überdurchschnittliches Marketing-Know-how verfügt.

Konkreter und aussagekräftiger:
Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, sind kreativ, kunden- und marktorientiert und denken und handeln mit sehr hoher unternehmerischer Kompetenz. Sie haben ein positives Menschenbild und begegnen Mitarbeitern mit Respekt und sind bereit diese zu fördern.



Zuverlässigkeit

Wenn Sie eine zuverlässige, speditive, genau arbeitende und initiative Fachkraft sind, würden wir uns freuen, Sie persönlich kennenzulernen.

Konkreter und aussagekräftiger:
Die termingerechte Bedienung und fachkundige Beratung unserer Grosskunden, das exakte und individuelle Erstellen von Offerten und Initiative vor allem im Kundenservice sind bei dieser Stelle absolut erfolgsentscheidend.



Unternehmensporträt

Wir sind auf unserem Gebiet das marktführende Unternehmen und nehmen seit Jahren eine Spitzenposition ein.

Konkreter und aussagekräftiger
Auf dem Gebiet der Medizinaltechnologie haben wir mit innovativen und bedienerfreundlichen Produkten das Vertrauen von Spitälern und Ärzten gewonnen und sind auf diesem Gebiet seit über 10 Jahren führend.



Anforderungen an qualifizierte Führungskräfte

Unsere Anforderungen an qualifizierte Führungskräfte sind in jeder Beziehung hoch und überdurchschnittlich. Wir erwarten einen Vorgesetzten mit ausgewiesener Führungserfahrung und mitarbeiterorientiertem Führungsstil.

Konkreter und aussagekräftiger
Ein gutes Arbeitsklima sowie ein mitarbeiterorientierter Führungsstil stehen bei uns an erster Stelle. Freiräume, Förderung und Kreativität sind die Eckpfeiler der Mitarbeiterorientierung. Deshalb sind uns eine positive Grundhaltung, ein auf Vertrauen und Respekt gründendes Menschenbild und emotionale Intelligenz in dieser Führungsposition besonders wichtig.

 


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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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