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Die Top 10 leistungsfähiger HR-Software

hr software

Der Markt für HR-Gesamtlösungen ist gross. Um Ihnen die Auswahl zu erleichtern, empfehlen wir die folgenden Softwareprogramme. Sie überzeugen im Preis-Leistungs-Verhältnis, im Leistungsumfang, in der Usability und in der Erweiterbarkeit.

Rexx-Systems

Diese HR-Software unterstützt HR-Prozesse bei der Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Betreuung, Organisation und dem Reporting. Interessant ist die leistungsfähige Social-Media-Integration. Die Software erlaubt auch effizient und durchgängi automatisiertes Recruiting vom Stellenbesetzungsantrag über die Eintrittsadministration bis zum Vertragsabschluss und ermöglicht eine gezielte Weiterentwicklung mit Talent Management. Die Cloudlösung bietet zudem auch eine Anbindung an viele bekannte Jobbörsen. Sogar eine Nachfolgeplanung ist enthalten.

rexx-systems.com

Workday

Eine ganzheitliche HR-Software mit vielen Features, welche den gesamten Bereich über die klassischen HR-Standardprozesse hinaus auch Recruiting, Vergütungsplanung, Talentmanagement, Personalplanung und Personalanalyse abdeckt. Die Software ist bedienerfreundlich konzipiert ist und hat einen ausgezeichneten Ruf, ist allerdings teuer.

www.workday.com

Sucess Factors

SAP Success Factors ist eine Cloud-Lösung mit einer einfachen und intuitiven Oberfläche. Sie eignet sich auch für kleinere Unternehme, welche die Prozesse modernisieren und straffen möchten. Module sind unter anderen Recruiting, Onboarding, Talentlösungen, Workforce-Analysen und Karrieremanagement. Die Software zeichnet sich auch durch ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis aus. Sie kann auch skaliert und modular erweitert und schrittweise ausgebaut werden und verfügt auch über eine Mobile-App.

sap.com/swiss/products/human-resources-hcm.html

People Doc

Bei dieser cloudbasierten HR-Software (neue Bezeichnung UKG) können HR-Prozesse einfach und flexibel gestaltet und automatisiert werden.  Besonders leistungsfähig ist ein HR Shared Service Center und das Onboarding, die auch einfach zu implementieren und anzuwenden sind. Die Suite überzeugt mit einem breiten Leistungsspektrum und durchdachten Analysemodulen und ist eine innovative und benutzerfreundliche HR-Software.

people-doc.de/

HR Campus Suite

Die HR Campus Suite ist eine Schweizer HR-Software und deckt den Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung ab. Der Kernbereich der Suite umfasst alle gängigen HR-Funktionen, Module und Add-ons auch in den Bereichen Talent- und Experience Management und ist flexibel erweiterbar. Regelmässige Systemoptimierungen und Weiterentwicklungen, überdurchschnittliche Schulungs- und Supportleistungen und die Aktualisierung auch rechtlicher Informationen sind weitere Pluspunkte.

hr-campus.ch/en/hr-campus-suite

Bamboo HR

Bamboo HR ist eine leistungsfähige HR-Software für Web und Mobile. Die Lösung ist eher einfach gehalten, hat ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis und verfügt aber dennoch über viele nützliche Features wie beispielsweise eine Projektmanagement-Software. Mit den leistungsfähigen Reporting-Tools können mit wählbaren Datensätzen individuelle Analysen und Berichte erstellt werden. Sie überzeugt mit einer aufgeräumten und optisch ansprechenden Benutzeroberfläche und ist für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert.

bamboohr.com

Personio

Personio deckt alle HR-Kernaufgaben wie Personalverwaltung, Recruiting und Lohnabrechnung ab und bietet abteilungsübergreifende, automatisierte Prozesse, eine nahtlose Integrationen und ein leistungsfähiges HR-Reporting. Die aufgeräumte Benutzeroberfläche und Navigation sorgen für Bedienerfreundlichkeit. Vorteilhaft sind auch die Paketumfänge für verschiedene Unternehmensgrössen. Besonders stark ist die Software in den Bereichen digitale Personalakte, Fehlzeitenverwaltung, Arbeitszeiterfassung und in einem eigenen Dokumentenmanagement.

personio.de

confer

Das Schweizer Unternehmen confer deckt mit leistungsfähigen und ganzheitlich konzipierten Softwareprodukten vom Onboarding über das Performance Management und die Workflow-Digitalisierung bis zum Arbeitszeugnis viele wichtige HR-Bereiche mit wählbaren Modulen wie Management by Objective-Prozess, E-Dossier, Zeugnisgenerator, MA-Umfragen und mehr ab. Die Software verfügt über ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.

confer.ch/

Factorial

Die HR-Software fokussiert die HR-Administration, verfügt aber auch über Funktionen wie Abwesenheits- und Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungen, digitale Personalakten, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Onboarding und Performance Management. Ein modernes und ansprechendes Design und ein benutzerfreundlicher Aufbau sind weitere Pluspunkte. Sie ist auch gut für das Homeoffice geeignet.

factorialhr.de/

Jacando

Eine HR-Software aus der Schweiz mit vielen interessanten Features wie CV Parser, One-Click-Bewerbung, Onboarding und mehr. Die Module können einzeln oder kombiniert nach Anzahl Mitarbeitern bezogen werden, was eine optimale Anpassung an die Unternehmensgrösse ermöglicht. Auch die gesetzeskonforme Stellenmeldepflicht ist integriert und das Publizieren von Stellenanzeigen auf über 160 Jobbörsen möglich. Es werden unter anderen Module für die Personaladministration, das Talentmanagement, die Personalentwicklung, die Zeit- und Leistungserfassung und die Schichtplanung angeboten.

jacando.com/hr-de/

Sage

Eine leistungsstarke, modular erweiterbare und cloudbasierte Schweizer Software, die zahlreiche HR-Bereiche abdeckt. Sie bietet Einzellösungen für digitale Personalakte, allgemeines Personalmanagement, Personalentwicklung, Betreibung eines Mitarbeiterportals und mehr. Stark ist die Software auch im Bereich der People Analytics, welche mit Mitarbeiterdaten fundierte Analysen und Reportings ermöglichen.

sage.com/de-ch/hr-und-lohnsoftware/

getHR

getHR ist übersichtlich strukturiert und für Kleinunternehmen gedacht, modular aufgebaut und bietet die wichtigsten Werkzeuge für die Digitalisierung der HR-Prozesse vom Spesenmanagement über das Mitarbeiterdossier und Mitarbeitergespräche bis zur Zeiterfassung. Die HR-Software ist auch kompatibel mit SAP und bietet ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis. Ein Pluspunkt ist auch die sich an der Mitarbeiterzahl orientierende Preisgestaltung.

2gethr.ch

Entscheidungshilfe zur Evaluation von HR-Software

Bei der Evaluation sind je nach Bedarf, Unternehmensgrösse, Budget, Anforderungen und Prozessen und Ziele folgende Kriterien zu prüfen:

  • Bedienerfreundlichkeit
  • Einführungs- und Schulungsaufwand
  • Must-have und Nice-to have-Funktionsumfang
  • Nutzungsgrad der Funktionen
  • Ausbaubarkeit und Updateleistungen
  • Potenzial und Anpassbarkeit für neue Technologien
  • Passung in bestehende Systemlandschaft
  • Aktualisierungsleistungen von HR-Informationen
  • Anpassung Unternehmensgrösse und Fallvolumen
  • Integrierbarkeit in Gesamtlösung
  • Implementierungs-Support des Anbieters
  • Je nach Wunsch Cloud-Möglichkeit, bzw. Angebot
  • Datenschutz und -sicherheit
  • Abklärung eines Testangebotes
  • Kosten und Möglichkeiten von Apassungen
  • Return on Investment-Potenzial
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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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