Mitarbeiterbindung Personalgewinnung

Mitarbeiterempfehlungen: Das Top Recruiting-Instrument

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Immer mehr Unternehmen machen positive Erfahrungen mit dem Einsatz von Mitarbeiterempfehlungen und vielerorts ist es das wichtigste Recruiting Instrument überhaupt geworden. Hier erfahren Sie mehr zu den Gründen und den Erfolgsfaktoren.

Gründe für Mitarbeiterempfehlungen als Recruiting Instrument

Empfohlene passen überdurchschnittlich gut zur Unternehmenskultur
Verkürzen den Rekrutierungsprozess
Mitarbeiter sind glaubwürdige Botschafter
Geben Zugang zu sonst nicht erreichbaren Kandidaten
Mitarbeiter verknüpfen Reputation mit der Qualifikation des Empfohlenen
Empfohlene werden von Werbenden mit grosser Sorgfalt eingeführt
Positiver Impact auf das Employer-Branding durch Kontakte
Ein Drittel erfolgen schon heute über Empfehlungsaktivitäten
Empfohlene haben nachgewiesenermassen eine tiefere Fluktuation
In der Regel wird einer von fünf empfohlenen Kandidaten eingestellt
Mitarbeiter achten mehr auf Kompatibilität mit der Unternehmenskultur

Wichtige Erfolgsfaktoren

Klare und transparente Regeln bei Gestaltung der Vermittlungsprämien
Höhe, Art (Sach- oder Geldwerte) und Auszahlungszeitpunkt der Prämien
Prämienmodelle nach Position, Funktion und Verfügbarkeit abstufen
Gezielter Einsatz sozialer Netzwerke mit leistungsfähigen Tools
Regelmässige Kommunikation über Vakanzen und Angebote
Erfolgsbeispiele im Storytelling kommunizieren
Keine sanften Zwänge, Soll-Quoten oder Zielvorgaben nennen
Dreifach-Belohnung: materiell und mit Wertschätzung und Sachwert
Mitarbeiter mit Know-how zur Nutzung des Potenzials unterstützen
Auch auf attraktive Karriere-Seite und Stellenanzeigen achten

Der Beitrag Wenn die eigenen Mitarbeiter zu Headhuntern werden geht ausführlich auf alle Aspekte von Mitarbeiterempfehlungen und Referrals als Recruiting Instrument ein und behandelt folgende Themen:

 

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