Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterführung

Lohnentscheidungen: Checkliste mit 18 Kriterien

Lohngespräche

Bei Lohnanpassungen, Lohngesprächen und dem Festlegen einer Lohnpolitik können die ganzheitlich definierten Kriterien in diesem Beitrag herangezogen werden, um eine zielgerichtete und motivierende Wirkung zu erzielen.

  1. Differenzierung nach Leistung für alle Mitarbeitenden
  2. Motivationswirkung ab einer gewissen variablen Lohnhöhe (ca. 10 Prozent)
  3. Kurzer zeitlicher Abstand zwischen Leistung und Vergütung
  4. Einfluss von Mitarbeitenden auf bonusrelevante Bemessungsgrundlagen
  5. Transparentes, nachvollziehbares und verständliches System
  6. Objektive Messbarkeit von Erfolgs- und Leistungskriterien
  7. Berücksichtigung immaterieller Motivatoren wie z. B. Verantwortung
  8. Individuelle Anpassungsmöglichkeiten wie z. B. mit dem Cafeteria-System
  9. Nachhaltigkeit und Wirksamkeit der Leistungen für den Unternehmenserfolg
  10. Transparenz der Erhöhungs- und Festlegungsentscheide
  11. Nachvollziehbarkeit der Lohnveränderungsentscheide
  12. Verständlichkeit der Erhöhungs- und Lohnentscheide
  13. Vorgehen und Prinzipien bei jährlichen Lohngesprächen
  14. Angemessene Mitberücksichtigung der Dauer der Betriebszugehörigkeit
  15. Angemessene Mitberücksichtigung sozialer Gegebenheiten (Kinderzahl)
  16. Angemessene Mitberücksichtigung der hierarchischen Stellung
  17. Offene und ehrliche Begründungen bei wirtschaftlichen Engpässen
  18. Gleichbehandlung der Führungskräfte- und MA-Löhne bei wirtschaftlichen Problemen
  19. Keine exorbitanten, nicht nachvollziehbaren Top-Management-Löhne
  20. Bei Leistungen Analyse der Mehrwerte schaffenden Faktoren
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit
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