HR-Know-how Personalgewinnung

Stelllenanzeigen: Motivation und Team thematisieren

In Stellenanzeigen sollten eher vernachlässigte Themen viel mehr zur Sprache kommen und auch innovativ kommuniziert werden. Hier finden Sie einige konkrete Formulierungsbeispiele.

Stellenanzeigen sind mehr als nur Personalsuchmittel. Sie charakterisieren das Unternehmen durch seinen Anzeigen-Auftritt als ganzes, haben für das Employer Branding eine Imagewirkung und sagen viel über die Attraktivität des Arbeitgebers aus. Vor allem mit bewerberrelevanten Zusatzinformationen, die einerseits das Unternehmen als Arbeitgeber profilieren und andererseits mit Erwartungen an Bewerberzielgruppen diese exakter und spezifischer ansprechen und informieren, kann viel erreicht werden. Sie sind letztlich auch ein hervorragendes Differenzierungsmittel .

Arbeitsmotivation

Wann haben Sie sich das letzte Mal auf Ihre Arbeit gefreut? Daran geglaubt, dass alles vorangeht? Wenn’s schon länger her sein sollte, wird es höchste Zeit für neue Perspektiven! Bei uns erwarten Sie spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, beste Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Weiterbildungsangebote.

Teamcharakterisierung

Das Team, in dem Sie arbeiten werden, ist ein buntes Gemisch aus Männern und Frauen jungen, mittleren und reiferen Alters. Jeder einzelne von ihnen ist eine aufgestellte, zupackende, besonders hilfsbereite und ambitionierte Persönlichkeit. Sie arbeiten mit viel Engagement und legen Wert auf ein harmonisches Miteinander.

Teamporträt im Internet

Möchten Sie Ihre allfälligen künftigen Kolleginnen und Kollegen schon jetzt kennenlernen? Dann besuche Sie uns doch im Internet und gehen Sie dort zur Rubrik “Team” wo sich Kolleginnen und Kollegen mit Bild und in Worten vorstellen!

Team-Original-Zitate

Auf eine austauschbare und generelle Teambeschreibung verzichten wir. Auf unserer Website verraten Ihnen einige unserer Mitarbeiter ganz individuell und persönlich, weshalb sie gerne bei uns arbeiten und was uns als Arbeitgeber auszeichnet. Wir freuen uns auf Ihren Besuch: www.firma.ch/team!

Unternehmenskultur

Unser Unternehmen stellt die Werte der Leistungsfreude, Kundenorientierung, Freiräume und Innovationsgeist in den Mittelpunkt. Diese Prinzipien liegen der Überzeugung zugrunde, dass alle Mitarbeiter ihr Bestes geben.

Mitarbeiter-Dienstleistungen

Wir bieten weit über das Übliche! Mit unseren beispielhaften Personaldienstleistungen haben wir bei unseren Mitarbeitern das Vertrauen als sozial verantwortlicher und auch in persönlichen Belangen stets hilfsbereit zur Seite stehender Arbeitgeber gewonnen. Das heisst konkret: Wir beraten bei sozialen Problemen, vermitteln Fachleute, bieten Kinderbetreuungsdienste und eine Gesundheitsförderung mit monatlichen Aktivitäten.

Work-Life-Balance und weitere Angebote

Als Arbeitgeber sind uns Engagement, Innovationstalent, Zielorientierung und Beharrlichkeit besonders wichtig. Im Gegenzug bieten wir eine stark mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, attraktive Entwicklungsperspektiven, vielseitige Personaldienstleistungen, eine aktive und systematische Gesundheitsförderung und flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen. Work-Life-Balance ist für uns mehr als ein Schlagwort – es ist unser kontinuierliches Bemühen, Karriere, Freizeit und Familie unserer Mitarbeitenden, wo immer möglich konsequent in Einklang zu bringen.

Eine Mitarbeiterin charakterisiert die Stelle

Niemand anderer als Laura Moreni, die jetzige Call Center-Mitarbeiterin, kann diese Stelle aus ihrer eigenen Praxis heraus besser charakterisieren: “Die Arbeit ist extrem vielseitig und die Kunden sind sehr freundlich und zuvorkommend. Neue und interessante Aufgaben bereichern den Job und fördern und fordern uns als ganzes Team. Das von Humor und Hilfsbereitschaft geprägte Team trägt für mich ebenfalls viel zur Motivation und Arbeitsfreude bei”.

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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