Human Resource Management Personalgewinnung

Soft Skills und Sozialkompetenzen in Stellenanzeigen

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Soft Skills und Sozialkompetenzen werden in Stellenanzeigen und Jobanforderungen oft uniform und austauschbar formuliert, wenn sie denn überhaupt zur Sprache kommen. Diese Beispiele zeigen, wie es auch anders geht.

Kompatibilität mit Vorgesetztem

Ihr Vorgesetzter hat betreffend Engagement, Initiative und Begeisterung für Ziele und Aufgaben besonders hochgesteckte Erwartungen. Deshalb sollten eine konstruktive Grundhaltung und überdurchschnittliche Motivation und Leistungsfähigkeit zu den Persönlichkeitsmerkmalen gehören, die Sie auszeichnen.

Sozialkompetenzen

Ein gutes Arbeitsklima sowie ein mitarbeiterorientierter und auf Respekt basierender Führungsstil stehen bei uns an erster Stelle. Deshalb sind uns eine positive Grundhaltung, ein auf Vertrauen aufgebautes Menschenbild und emotionale Intelligenz in dieser Führungsposition besonders wichtig.

Respekt

Mit Ihren ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, einem souveränen Verhalten und Respekt vor Leistungen, Eigenheiten und Fähigkeiten von Mitarbeitern können Sie sich in unsere auf Werten wie Respekt und Vertrauen beruhende Unternehmenskultur einfügen.

Teamintegration

Sie verfügen über ein ausgeprägtes Leistungsbewusstsein, denken und handeln sowohl lösungsorientiert wie auch konstruktiv und können sich gut in ein Team mit unterschiedlichen, starken Persönlichkeiten und Charakteren integrieren.

Grundhaltung

Unser Team besteht aus sehr kritischen, couragierten und ehrgeizigen Mitarbeitern, für die Offenheit und eine zupackende und hilfsbereite Art des Zusammenarbeitens wichtig sind und die grosses Gewicht auf eine positive und teamorientierte Grundhaltung legen.

Zuverlässigkeit und Engagement

Die Art der Arbeit und Aufgaben bringt es mit sich, dass Vorgesetzter und Team sich vor allem einen sehr genauen, loyalen, gewissenhaften und überdurchschnittlich engagierten Mitarbeiter wünschen, auf den je-derzeit absoluter Verlass ist und der einen Nine-to-Five-Job nicht nur nicht will, sondern verabscheut.

Flexibilität und Belastbarkeit

Mit Ihrer freundlichen Wesensart, positiven Ausstrahlung und Flexibilität können Sie sich neuen Konstellationen schnell anpassen und finden sich in neuen, auch ungewohnten Situationen und zuweilen hektischen und gar chaotischen Phasen gut zurecht.

Innovationsgeist

Unser Team ist äusserst innovationsstark und experimentierfreudig. Wenn Sie eben-falls Freude an Herausforderungen haben, Herkömmliches gerne hinterfragen und Neues mit Neugierde und Tatendrang aus-probieren, passen Sie bestens zu unserem Team und zu unserer innovativen Unternehmenskultur mit vielen Freiräumen und Selbstverantwortung.

Lockerer Teamumgang

In unserem Unternehmen herrscht eine sehr unkonventionelle, lockere und ungezwungene Atmosphäre, was sich in Kleidung, Umgang, Du-Ansprachen und mehr bemerkbar macht. Wer dies schätzt und damit keine Mühe hat, passt auch in dieser Hinsicht bestens zu uns.

Diversity-Kultur

Unser Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter aus vielen Kulturkreisen und Ländern. Wenn Sie nebst sehr guten Englischkenntnissen auch einfühlsam und vorurteilslos mit anderen Kulturen und Mentalitäten umgehen, sich in ungewohnte Denk- und Verhaltens-weisen einfühlen können, für neue Arbeitsweisen und Teamkonstellationen offen sind und dies eher als Bereicherung denn als Störfaktor betrachten, passen Sie sehr gut zu uns.

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Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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