Mitarbeiterführung Personalgewinnung

Kommunikationsbeispiele von Arbeitgeber-Stärken

Ob im Employer Branding oder bei Stellenanzeigen: Konkret, glaubwürdig und griffig formulierte Arbeitgeber-Stärken und auch deren Wahl und Relevanz spielen eine grosse Rolle, um Talente und qualifizierte Mitarbeitende zu überzeugen. Einige Beispiele finden Sie in unserem Beitrag.

Wichtig ist dabei, Stärken zu nennen, welche vor allem engagierte, leistungsbereite, ambitiöse und motivierte Mitarbeiter ansprechen. Damit profiliert man sich als moderner und dynamischer Arbeitgeber und zieht gleichzeitig auch die besten Talente an, was auch für ein wirksames Employer Branding von grösster Bedeutung ist.

Arbeitgeber-Stärke: Gestaltungsfreiräume

Wir bieten ein interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiräumen und Zukunftsperspektiven in einem innovativen und international tätigen Unternehmen. Sie erhalten die Möglichkeit, Ihre fachlichen und menschlichen Qualitäten in einem motivierten Arbeitsumfeld einzusetzen.

Arbeitgeber-Stärke: Internationale Ausrichtung

Wir bieten Ihnen in einem international ausgerichteten und dynamisch wachsenden Unternehmen eine spannende und herausfordernde Aufgabe mit der Chance, selbstständig agieren zu können. Ihren engagierten Beitrag honorieren wir mit einer für diese Position leistungsgerechten Vergütung und offerieren Ihnen interessante Zukunftsperspektiven.

Arbeitgeber-Stärke: Aktive Mitwirkung

Sie erhalten eine fordernde und zugleich faszinierende Aufgabe in einem überschaubaren und zugleich sehr interessanten Umfeld. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen und an der Weiterentwicklung unserer ganzheitlichen Prozesse innovativ mitzuwirken. Mit Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen tragen Sie wesentlich zum Erfolg unserer Unternehmungen bei.

Arbeitgeber-Stärke: Übernahme von Verantwortung

Sie wollen im Arbeitsleben neue Wege gehen, echte Chancen erhalten und Entwicklungsmöglichkeiten nutzen? Sie möchten Offenheit, Vertrauen und Verantwortung erleben? Dann werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Denn als Marktführer mit über 35 Jahren Erfahrung in der X-Branche bieten wir Ihnen mehr, als nur einen Job – wir möchten, dass Sie Ihre Talente, Fähigkeiten und Berufsziele nutzen und voll einsetzen.

Arbeitgeber-Stärke: Entwicklungsperspektiven

Individuelle Entwicklungsperspektiven sind uns wichtig. Deshalb führen wir jährliche Entwicklungs- und Fördergespräche, haben ein Förder- und Nachwuchsprogramm, eine HR-Betreuerin nur für die Laufbahnberatung und übernehmen in nahezu allen Fällen Weiterbildungskosten zu 100 Prozent mit der dafür bezahlten Lern- und Weiterbildungszeit.

Arbeitgeber-Stärke: Aktive Mitwirkung

Sie erhalten eine fordernde und zugleich faszinierende Aufgabe in einem überschaubaren und zugleich sehr interessanten Umfeld. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv Einfluss zu nehmen und an der Weiterentwicklung unserer ganzheitlichen Prozesse innovativ mitzuwirken. Hier finden sie hilfreiche Musterformulierungen zur Arbeitgeber-Attraktivität.

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Buch-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge aus den Büchern des PRAXIUM Verlages oder Beiträge seiner Autoren.

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