Mehr Sinnstiftung in der Arbeit
Aus Untersuchungen, der Forschung und Beobachtungen kennt man heutzutage einige der massgeblichen Faktoren, welche die Sinnstiftung der Arbeit besonders positiv beeinflussen und zu den wichtigen Bedingungen gehören. Gerade für anspruchsvolle und engagierte Mitarbeiter ist die Sinnstiftung in der Arbeit von grosser Bedeutung.…
14 wichtige Punkte zur Einstellung der besten Leute, die Sie überraschen werden
Ein eindrücklicher Lebenslauf, ein gutes Arbeitszeugnis und wichtige Fachdiplome. Darauf schauen viele Recruiter als Erstes. Doch es sind letzten Endes andere Kriterien und Vorgehensweisen, welche über später leistungsfähige Mitarbeiter entscheiden.…
Musterarbeitszeugnis mit konkreten Leistungsaussagen
Dieses Musterarbeitszeugnis ist ein Beispiel, welches deutlich macht, wie wichtig konkrete, informative, nachvollziehbare und glaubwürdige Leistungsaussagen in einem Arbeitszeugnis sind, welches sowohl dem das Arbeitszeugnis Betreffenden wie auch dem Zeugnisleser helfen.…
HR-Link der Woche: Future Skills – eine Herausforderung für das Personalmanagement
Lebenslanges Lernen und stetige Weiterentwicklung sind längst Normalität. Das HR und Unternehmen sind aber auch mehr denn je gefordert, sich mit zukünftig notwendigen Skills und Kompetenzen auseinanderzusetzen. Welches diese Future Skills sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
So führt man Lohngespräche fair und transparent
Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen sind oft heikel und zuweilen gar konfliktgeladen. Es sind zudem Verhandlungen mit einem hierarchischen Gefälle und oft auch ein Prozess, bei dem Mitarbeitende sich gar als Bittgänger fühlen.…
Personalmanagement Schweiz Neuauflage 2021
Das Buch Personalmanagement Schweiz in der 10. Neuauflage (!) mit vielen interessanten Themen und Trends.…
Checkliste zur Analyse der HR-Online-Präsenz
Die HR-Online-Präsenz bietet viele Möglichkeiten und Chancen. Es gibt einige Punkte, auf die zu achten sich besonders lohnt oder an die man vielleicht noch nicht gedacht hat oder die man im Updating vernachlässigt. Die folgende Checkliste mag Ihnen einige Anregungen oder Kontrollpunkte vermitteln.…
HR-Link der Woche: Das fehlende Puzzlestück zum ganzheitlichen Unternehmen
Frauen beginnen die Geschäftswelt immer mehr zu erobern und stehen für neue Werte ein. Das weibliche Potenzial ist enorm. Aber nutzen Frauen ihre natürlichen Stärken im Arbeitsalltag auch wirklich? Ein Plädoyer für mehr weibliche Qualitäten in Unternehmen.…
HR-Trends 2021: Agiles Arbeiten und neue Denkansätze
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt gehörig auf den Kopf gestellt. Homeoffice, Kurzarbeit und sich ständig ändernde Corona-Regelungen fordern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein Maximum an Flexibilität. Doch was bedeutet dies für das HR und welche Trends lassen sich daraus ableiten?…
Zielvereinbarungsgespräche: Mit Systematik zum Erfolg
Zielvereinbarungsgespräche sollten besonders systematisch sein und einer klaren Struktur folgen. Dieser Beitrag bildet einen Leitfaden mit Beispielen aus der Praxis zum Führen erfolgreicher und prozessorientierter Zielvereinbarungsgespräche.…
HR-Link der Woche: Sieben Erfolgsfaktoren im Recruiting
Kleine Fehler im Recruiting-Prozess – verbunden mit unnötigen Kosten, Unachtsamkeiten und Aufwänden – können grosse Auswirkungen auf den Recruiting-Erfolg haben. Und es sind nicht selten Dinge, die man fälschlicherweise als unbedeutende Details betrachtet.…
Kommunikationsbeispiele von Arbeitgeber-Stärken
Ob im Employer Branding oder bei Stellenanzeigen: Konkret, glaubwürdig und griffig formulierte Arbeitgeber-Stärken und auch deren Wahl und Relevanz spielen eine grosse Rolle, um Talente und qualifizierte Mitarbeitende zu überzeugen. Einige Beispiele finden Sie in unserem Beitrag.…
