Das Recruiting verändert sich tief greifend und stark auf allen Ebenen, vor allem durch die vielen Möglichkeiten in der Digitalisierung. Einige davon haben wir hier stichwortartig zusammengetragen.
Ein Tipp: Markieren Sie einfach die Sie interessierenden Stichworte, drücken die rechte Maustaste und klicken dann im Kontextmenü auf Im Web nach <Stichwort> suchen. So gelangen Sie auf Google oder bing sofort zu Suchresultaten mit Websites zum Thema.
- Active Sourcing
- Social Recruiting
- Mobile Recruiting
- Einsatz von Big Data (People-Analytics)
- Algorithmen gestützte Entscheidungen
- Fokus auf Talent Akquisition
- Einsatz von Content Marketing
- Steigende Bedeutung des Employer Brandings
- Digitalisierung des Personalauswahlprozesses
- Weiterentwicklung der Candidate Experience
- Weiterentwicklung der Matching-Technologien
- Video Recruiting
- Künstliche Intelligenz und Automatisierung
- Job Speed Dating
- Native Advertising auch im Recruiting
- Generell datenbasierendes Recruiting
- Einsatz von Chatbots
- Stärkere Nutzung von Online-Kommunikationskanälen generell
- Targeting (Verbessertes Auffinden von Bewerber-Zielgruppen)
- Automatisierte Ausschreibung von Stellen
- Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter in sozialen Netzwerken
- Virtual Interviewing
- Suchmaschinen-Marketing für Recruiting-Content
- Peer Recruiting (Personalauswahl mit, im und durch das Team)
- Skill Matching für den passenden Kandidaten
- Verstärkte Prozessautomatisierung
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