Human Resource Management Personalgewinnung

26 aktuelle und interessante Trends im Recruiting

Das Recruiting verändert sich tief greifend und stark auf allen Ebenen, vor allem durch die vielen Möglichkeiten in der Digitalisierung. Einige davon haben wir hier stichwortartig zusammengetragen.

Ein Tipp: Markieren Sie einfach die Sie interessierenden Stichworte, drücken die rechte Maustaste und klicken dann im Kontextmenü auf Im Web nach <Stichwort> suchen. So gelangen Sie auf Google oder bing sofort zu Suchresultaten mit Websites zum Thema.

  1. Active Sourcing
  2. Social Recruiting
  3. Mobile Recruiting
  4. Einsatz von Big Data (People-Analytics)
  5. Algorithmen gestützte Entscheidungen
  6. Fokus auf Talent Akquisition
  7. Einsatz von Content Marketing
  8. Steigende Bedeutung des Employer Brandings
  9. Digitalisierung des Personalauswahlprozesses
  10. Weiterentwicklung der Candidate Experience
  11. Weiterentwicklung der Matching-Technologien
  12. Video Recruiting
  13. Künstliche Intelligenz und Automatisierung
  14. Job Speed Dating
  15. Native Advertising auch im Recruiting
  16. Generell datenbasierendes Recruiting
  17. Einsatz von Chatbots
  18. Stärkere Nutzung von Online-Kommunikationskanälen generell
  19. Targeting (Verbessertes Auffinden von Bewerber-Zielgruppen)
  20. Automatisierte Ausschreibung von Stellen
  21. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter in sozialen Netzwerken
  22. Virtual Interviewing
  23. Suchmaschinen-Marketing für Recruiting-Content
  24. Peer Recruiting (Personalauswahl mit, im und durch das Team)
  25. Skill Matching für den passenden Kandidaten
  26. Verstärkte Prozessautomatisierung

Der PRAXIUM Verlag ist der Fachverlag zum Personalmanagement und hrmbooks.ch die HR-Online-Fachbuchhandlung mit einem redaktionell recherchierten und praxisorientierten Fachinformations-Angebot. Einige Blog-Beiträge sind auch Auszüge daraus oder Beiträge seiner Autoren.

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