26 aktuelle und interessante Trends im Recruiting
Das Recruiting verändert sich tief greifend und stark auf allen Ebenen, vor allem durch die vielen Möglichkeiten in der Digitalisierung. Einige davon haben wir hier stichwortartig zusammengetragen.…
HR-Link der Woche: Textbausteine und Formulierungen zur Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiterbeurteilungen zu Leistungen und Verhalten konkret und angemessen zu formulieren, ist nicht immer einfach. Die nachfolgenden Textbausteine sind bei Formulierungen von Leistungs-, Verhaltens- und Führungsbeurteilungen behilflich und können Anregungen geben.…
Wie selektiv und differenziert ist Ihre Mitarbeiterbindung?
Selektive Mitarbeiterbindung sollte nicht nur, aber auch für das Unternehmen besonders wichtige und durchdacht definierte Segmente und Leistungsträger im Fokus haben.…
Der neue Chef und die insgeheimen Mitarbeiterfragen
In Tausenden von Betrieben beginnt täglich eine neue Führungskraft ihre Arbeit – und das grosse Hoffen und Bangen auf beiden Seiten beginnt. Wer die häufigsten Fragen kennt, die sich Mitarbeiter stellen und die sie am meisten beschäftigen, startet erfolgreicher in der neuen Position.…
HR Management-Bücher: Wo drückt der Schuh bei Personalern am meisten?
HR Management-Bücher sind bei Personalern immer mehr gefragt. Die HR-Fachbuchhandlung hrmbooks.ch ist ein seit 18 Jahren bestehender etablierter Fachinformations-Shop mit sehr viel Kundenerfahrung. Wir wollten vom Geschäftsführer Marco De Micheli in einem Interview wissen, welche Themen besonders gefragt und welches die Trends und Dauerbrenner sind und wo der Schuh bei Personalern am meisten drückt.…
HR-Link der Woche: Digitales Onboarding
Die ersten Wochen entscheiden bei einer Mitarbeitereinführung – kann der neue Mitarbeiter sich schnell integrieren und sicher mit den Aufgaben vertraut machen oder fühlt er sich alleingelassen und schlecht betreut?…
Arbeitszeugnisse beurteilen: 20 Punkte für den Glaubwürdigkeits-Check
Arbeitszeugnisse beurteilen – oft eine wichtige Arbeit bei der Personalauswahl. Arbeitszeugnisse sind bei Einstellungen eine der wichtigsten Entscheidungsgrundlagen. Grund genug also, beurteilen zu können, welche Faktoren ein Arbeitszeugnis glaubwürdig machen und wo Vorsicht geboten ist. Diese 20 Checkpunkte helfen dabei.…
Kennen Sie Ihre Low-Performer?
Es sind jene Mitarbeiter, die Führungskräfte und Personaler nicht in Begeisterungsstürme versetzen, deren Leistungen als “Low Performer” oft knapp oder zuweilen unter den Anforderungen liegen und die oft einen minutengenauen “Nine-to-Five-Job” machen.…
So gelingen Lohnverhandlungen mit Führungskräften
In der Regel wird bei Führungskräften erst am Ende der Bewerbungsphase über das Gehalt gesprochen. Was auch in taktischer Hinsicht sonst noch von Bedeutung ist und mit einbezogen werden sollte, erfahren Sie in diesem Beitrag.…
HR-Link der Woche: Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung
Die Mitarbeiterbeurteilung ist ein wichtiges Führungsinstrument. Dieser Beitrag beantwortet viele interessante und aktuelle Fragen zum Performance Management sehr konkret auch unter Einbezug des neuen Verständnisses und neuer Trends zu Mitarbeiterbeurteilungen.…
