Es gibt zahlreiche Faktoren, welche Punkte bei Bewerbern beurteilt werden können und die interessante und relevante Rückschlüsse auf Persönlichkeit und Verhalten ziehen lassen. Einige finden Sie in diesem Beitrag.
- Kandidat erscheint pünktlich zum Interview
- Er hält regelmässig natürlichen Blickkontakt
- Hört gut zu, fragt nach und antwortet genau
- Verhält sich bei Stressfragen ruhig und beherrscht
- Legt natürliche und echte Höflichkeit an den Tag
- Verfügt über eine angenehme Ausstrahlung
- Lächelt natürlich, nicht zu oft und nicht zu selten
- Zeigt, wenn angebracht Humor oder gar Selbstironie
- Kann zu Schwächen, Misserfolgen und Fehlern stehen
- Hat eine entspannte und zugewandte Körperhaltung
- Spricht deutlich, verständlich und dialogorientiert
- Lässt Interviewer ausreden, fällt nicht ins Wort
- Zeigt echtes, aufrichtiges Interesse an der Stelle und Firma
- Die Kleidung ist der Situation angepasst und dezent
- Nonverbale Signale stimmen mit Aussagen überein
- Er vermag Emotionen zu zeigen, und hat Charisma
- Hat natürliches, sympathisch wirkendes Selbstvertrauen
- Verhält sich nicht zu unterwürfig und devot
- Hände sind sichtbar und Arme nicht verschränkt
- Positive, konstruktive Aussagen/Antworten überwiegen
- Es wird mit klugen Fragen ehrliches Interesse bekundet
- Kandidat ist in Aussagen und Antworten differenziert
- Kann Standpunkte auch klar und couragiert vertreten
- Er beantwortet Fragen konkret, genau und direkt
- Er ist konzentriert und antwortet engagiert
- Kandidat hat sich mit Fragenkatalog vorbereitet
0 Kommentare zu “Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern”