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HR-Link der Woche: So findet Google den perfekten Bewerber

Auf Kompetenzen und Fähigkeiten kommt es bei Bewerbern an und nicht auf Abschlüsse und Arbeitszeugnisse und Unvoreingenommenheit ist ebenso wichtig. So lässt sich die Strategie Googles auf den Punkt bringen, Bewerber mit  relevanten Prioritäten zu beurteilen.

Hier geht es zum Beitrag im Business Insider

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